很多人很有能力，但就因为不懂一些职场常识，所以就必须比别人付出更多的努力，才能得到同样的回报。

职场上没有白走的路，但弯路确实不少，没必要每一条坑都自己踩，提前学习那些伟人和前辈的经验，少走点弯路，本身就是一条捷径。

我花了三周时间，总结了你必须知道的100条职场常识，每一条都值得你认真思考。

作者：周作洛（茶作研究院副院长）

1、一天24小时中，大部分时间都和工作有关，如果不能用好的心态去面对工作，生活就会是一种折磨。

2、公司的资源永远是有限的，会哭的孩子才会有奶吃，要敢于向公司索要资源，学会争取领导和同事的支持，不要只想着做好人，要想着把事情做好。

3、自己不仅要做好工作，还要让别人知道你做得很好。积极恰当地展示自己的工作成果不是作秀，而是一项重要的能力。

4、职业发展不要只追求纵向晋升，也要学会横向拓展。即使职位、级别不变，也可以通过横向拓展来提升自身价值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，获得新的经验。

5. 坚持做好小事，老板就会给你更重要的事做。抱歉，真正的职场并不总是这样。每家公司都有很多小事、琐碎的事需要有人去做。如果你对长期做这些事感到满意，你可能会一直做下去。主动出击，不断为自己争取更重要的事。

6、没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门都是不稳定的。

7. 学会服从和执行。很多时候，并不是你的老板想不出和你一样的想法，而是想法真的没那么有价值。你需要明白“想做”、“能做”和“可能做”之间的区别。

8. 你讨厌的办公室政治也有其道理。公司的管理职位永远是稀缺资源，能在复杂的办公室政治中获胜的人，也证明了他们在压力下的生存和协调能力。

9. 如果你做了什么，就要学会承担责任。如果你努力工作了一年，然后在年底草草了事地交了报告，其实是自讨苦吃。不要以为你的老板看得见你做的每一件事。你的老板不会那么闲，尤其是在大公司。

10、面子是没有价值的，尤其是你的面子，尤其是当你能力不够的时候。

面子是一文不值的，尤其是你的面子，尤其是当你能力不够的时候。

11、请用实际行动和工作成果赢得同事的信任，避免自吹自擂。

12、很多前辈跟我们说过，公司的工作没有分你的我的，你部门的我的部门的，干得越多，成长性就越好，尤其是在创业公司。这话没错，但是有个前提，就是先把自己的工作做好，再帮别人分担工作，否则你不但很蠢，还会把事情搞复杂。

13. 没有野心的人不会有太大的进步空间。但你永远不应该在脸上或嘴上表现出你的野心。

14、在公司，不管你的目的有多自私，都要学会用冠冕堂皇的术语包装，不管别人信不信，都不要把愚蠢当成真诚。

15. 做得好并不一定意味着你会升职。你必须学会​​主动展示自己。你必须先让自己被看到，然后你才能被认可。你不能等待机会，而必须主动争取机会。

16、当你加入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动去了解同事，融入团队。你融入团队越快，对你开展工作就越有利。头三个月很关键。

17. 多与同事一起吃饭，多参加团体活动。组织成员之间频繁的非正式交流很重要。聊聊家庭琐事、喜欢的运动、最近在看什么剧、有什么新鲜事，可以让大家在轻松的氛围中更加了解彼此，提高每个成员的融入感。

18、无论你在哪家公司，最好知道谁决定你留下或离开，谁决定你的薪水，谁给你绩效评估。

19、不要向同事借钱。同事之间的关系是被动形成的。当你加入公司时，你不可避免地会与大家共事。你们可能只是随着时间的推移变得更加熟悉，但这并不意味着你们的个人关系已经好到可以借钱的程度。不要让同事之间单纯的关系变坏。如果你在外出吃饭或出差时借钱以应付紧急需要你的职场不再迷茫，你必须尽快还钱。

20、工作是领导分配的，能力是自己培养的。不要为了完成任务而工作，而要抱着提升自己能力和知识的心态去工作。这样你会发现，在领工资的同时，也在学习，不仅成长得更快，而且更快乐。

工作是领导分配的，能力是自己练就的，不要为了完成任务而工作，而要抱着提升自己能力和知识的心态去工作。

21. 你要分清同事关系和私人关系。你可能和一些同事私下是好朋友，但不要把这种私人关系在办公室里表现得过多。

22. 不要迟到重要会议或团队活动。如果你迟到了，道歉时要真诚。道歉太少，无论多么真诚，都是无效的。

23、发送邮件前请检查三遍，包括打开附件检查内容以及收件人是否与你在贺卡上写的名字相同。

24、不要轻易许诺，答应了就要兑现，如果做不到、完成不了，一定要提前沟通，避免个人信用破产。

25、总会有人说，你之所以取得成功，是因为有一个好的平台。你要明白平台的重要性，但你也要明白，进入一个好的平台，也是你的能力。不要高估自己，也不要低估自己。

26. 薪资本质上是你自己定的。要从整个市场和稍微长远的角度看问题。不要纠结于几个月的不公平，也不要纠结于公司的判断。少关注薪资，多关注成长，你自然会赚得更多。

27、不要相信有才华的人在任何地方都是一样的。你也许有才华，但如果你选择了错误的地方，你就不会发光。

28. 即使你是因为和同事吵架而辞职，你也应该在辞职信中写明，你换工作是因为你要搬家。人要学会给自己留条后路。

29. 不要在公司树敌，也不要得罪同行。世界很小，行业和圈子更小。世事瞬息万变。无论与公司内部成员还是外部合作伙伴合作，都要注意个人声誉，至少避免留下坏名声。

30、职业尊严，至少是做好自己的本职工作，不拖累团队，不给同事添麻烦。

职业尊严，至少意味着做好自己的本职工作，不拖累团队，不给同事添麻烦。

31、如果没有升职空间，就换工作；如果行业不好，就跳槽。前提是你真的努力工作，并且做出正确的判断。

32、不要频繁跳槽，否则公司就不敢录用你了。一些大公司招聘高管时，有一个硬性标准：是否在一家公司连续工作5年以上。如果一个人长期频繁跳槽，那肯定不只是他所在的公司有问题。

33. 试图通过换工作或职业来解决自己的问题，只会让事情变得更糟。当你想换职业或公司时，先问问自己，目前的问题能通过“换”来解决吗？如果能，那就想清楚，及时换轨道。不要到了下一份工作，才发现世界都一样，还会遇到同样的问题。

34. 不一定要升职加薪才值得换工作。降薪几千元换来更好的机会，不管怎么算都是值得的。不要在意家人朋友怎么想，要从长远的角度看是否划算。即使你35岁了，你还有30年的职业生涯等着你。

35. 每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但是如果你还没有找到自己喜欢的工作，你可以试着强迫自己做好手头的工作，因为大多数人都喜欢做自己擅长的事情。

36、除了喜欢和擅长做一件事之外，还要学会看行业的大势，看你要就职的公司在行业中的地位，看你要应聘的职位在公司中的地位，看你将和什么样的人共事。所谓选择比能力更重要，因为选择的能力本身就是一种重要的能力。

37、在工作中沟通和处理人际关系时，切记要客观，不要主观。第一，面对别人时要不断提醒自己这样做；第二，当你觉得别人针对你时，要告诉自己，他们针对的是问题，不是你。

38、与同事沟通时，对重要问题做出决策后，最好以文字形式呈现，然后同步给其他成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。

39. 不懂就问，有时会让人厌烦。不要轻易问别人一些简单的问题，只要在网上搜索一下就能找到答案。尊重别人的时间。

40、总是想象自己站在十年后，然后问自己：你拥有的是十年的经验，还是一年的经验重复了十年？

总是想象自己站在十年后，然后问自己：你有十年的经验，还是一年的经验重复十年？

41. 不要向上级汇报或指示，尤其是在大公司。如果你这样做了，要及时让中层知道。

42、如果你在大公司工作，你需要加强你的书面沟通能力；如果你在小公司工作，你需要加强你的面对面沟通能力。

43. 外向和善于沟通不是一回事。简单的事情，学会在30秒内解释清楚；复杂的事情，在沟通前先排练一遍，哪怕只是在脑子里；如果你没有十足的把握，就把它们记在手机的记事本上，列出1 2 3。

44. 主动汇报工作进度。主动汇报进度>完成后及时汇报>结果不好>不汇报。如果别人问你不汇报，无论你做得多好，都会扣分。

45、团队工作时，愿意被领导也是一种技能；在协作过程中，学会主动伸出援手，与上下游建立联系；给别人出选择题，而不是问答题，尤其是面对上级的时候。

46、发邮件时，格式要通用、大方、简洁，特别是在标题、字体、字号、颜色、段落和签名等方面；收到邮件后尽快回复，24小时是底线。

47、发送文件时，要注意名称和格式，名称要有明确的主题，格式要考虑到对方的习惯，这样对方收到后才不会出现打不开的情况。

48. 不断练习写作技巧。能想清楚、写清楚的人越来越少，而期望很高但技巧很差的人越来越多。无论你从事什么领域、从事什么工作，会写作总是加分项，写作本身就是思维训练的过程。

49、不要浪费你的职场人脉。发群消息要点赞、发红包要转发、不经通知就加人入群、不经同意就推送微信给别人、毫无节制地向同事求助等，都是在浪费你宝贵的人脉。

50、只有当过领导，才知道当领导有多难。当员工的时候，你觉得你的领导是孙子。当了领导之后，你会发现，你上面、下面，都有爷爷。越是中层，当领导越难。

当过领导才知道当领导有多难。当员工的时候，你觉得领导是孙子。当了领导之后，你会发现，你上面、下面都有爷爷，越是中层，当领导越难。

51. 不要在工作台上剪指甲、吹口哨、哼歌或吃气味浓烈的食物。另外，不要在工作台上大声打电话，尤其是谈论个人事务。

52、管理好自己的朋友圈，不要频繁发吃喝玩乐，不要频繁晒恩爱私生活，发工作成绩、加班、努力都要适度，总之，工作成绩要高调，生活要低调。

53、管理好自己的情绪。不生气、不烦躁、不吵架、不抱怨。不要把家庭、生活的压力发泄到职场上。不要把在职场产生的负面情绪带回家，发泄在家庭上。

54. 任何团队都不欢迎传播负能量的人。负能量比正能量更具传染性。每个人都有负能量，但聪明的人不会表现出来。

55. 团队合作时，尽量避免负面表达。怀疑、质问、含沙射影、指责、抱怨、牢骚都是负面表达，会无限降低你的分数。只会提出反对意见的人真的很烦人。提出反对意见时，你最好有更好的建议，提出问题时，你最好也有解决方案。

56. 你的表现至少应该专业。专业意味着在公司里尽可能少地流露出个人的感受、情绪、欲望、偏好等。在这方面，不要把公司当成自己的家。尤其是在大公司里。

57、没有人是真正不可替代的。不要以为自己太重要，不要以为自己重要到老板没有你就不行。很多人都有这种错觉。BAT的高管每年换那么多人，都是聪明人，但是没有他们任何一个，太阳还是会照常升起。

58. 努力工作，但不要谈论你的努力，而要用你的表现来说话。你的老板可能会被你的努力所感动，但被感动和给你升职加薪是两码事。

59、如果你有成绩，老板只表扬你，不给你奖金，那你就是流氓。如果你没有成绩，却想用自己的努力让老板刮目相看，升职加薪，那你就是流氓。

60、你在公司里是什么级别不重要，重要的是你在整个行业里的级别。

你在公司处于什么级别并不重要，重要的是你在整个行业中的级别。

61、有时候选择比努力更重要，但当你还是个新人的时候，你的选择并不多，你需要从可用的选项中做出最好的选择，剩下的就是努力，给自己以后更多的选择。

62、职业生涯初期，作为下属，一定不要太在意自己干了多少。干得越多，学到的东西越多，在公司里的声誉就越好。领导说不说，领导都看在眼里。谁都不喜欢太过计较的人。

63、父亲、机遇、教育、平台、努力都很重要，但哪一个更重要，还要看具体情况。

64. 在职场上，多花时间和比你优秀的人在一起。在工作上，多做困难但正确的事情。

65、别以为自己还年轻，就不急着努力。如果毕业三年后你还没有建立起核心竞争力，以后可能就没有机会努力了。那些比你精力充沛但薪资要求低很多的应届毕业生会把你碾压。

66、没有人是没有迷茫的。迷茫了、焦虑了也不要害怕，每个人都这样，年薪百万的人更是迷茫。迷茫了，就多问问题，多寻找答案，多告诉自己这很正常，然后及时调整。

67、不要给自己设限。经常有人在背后问我：“我做XXX有3年了，现在转行还来得及吗？”我问对方的时候，他才26岁。为什么你觉得30岁之前你的人生就已经定格了呢？人生才刚刚开始，所以不要害怕去尝试任何事情。

68、最可怕的不是死了的工资，而是死了的心。很多人大学毕业的时候，满怀激情，满怀热情，相信自己，相信未来。但踏入社会两三年后，体会到现实与理想的差距，慢慢认命了。这才是最可怕的。你25岁，还年轻。你30岁，还年轻。你35岁，还年轻。年轻的时候，别认命，这才是最重要的。只要你不认命，你就还有机会。

69、事业起步阶段，要相信长板理论，发挥自己的优势比尽力弥补自己的劣势更重要，积累自己的不可替代性，而不是做一个什么都能干的平庸之辈。

70、永远不要嘲笑努力。持续的努力本身就是一种能力。80%的人不具备这种能力。

永远不要嘲笑努力，持续的努力本身就是一种能力，而80%的人都不具备这种能力。

71. 第一份工作薪水的几千美元差距真的微不足道。几乎没有人靠第一份工作的薪水致富。十年后回首往事时你就会明白这一点，但那时已经太晚了。

72.方法、选择、努力都很重要，不要老是说“选择比努力重要，方法比努力重要”。争取更好的选择，研究更好的方法，需要比别人付出更多的努力，选择和方法不是天上掉下来的。

73. 自己做得很好的时候，别嘲笑别人。这个世界变化的速度比大多数人反应的速度要快。你的行业随时可能被颠覆，你积累的经验随时可能变得一文不值。

74. 注意个人形象。在办公室里穿着大短裤、背心、拖鞋、低胸衣服、迷你裙、梳 Shamatte 发型、涂亮片和钻石指甲都是不雅的行为，除非这是贵公司的文化。

75. 不要总觉得你的领导是个傻瓜。如果他能成为你的领导，那他一定在某些方面比你优秀。去向他学习吧。

76. 如果你是领导你的职场不再迷茫，私下里尽量不要跟下属走得太近。否则，下属犯错或者出现管理问题时，你就麻烦了。你能分清公私，但对方未必能做到。

77、不管你是80后还是90后，职业危机不是在你中年时突然出现，而是在你毕业两三年后就种下了种子。

毕业后第一年，进入一个新的行业，一切对你来说都是新的，你充满好奇、热情、希望，还有成就感，因为那是你从零到六七十分进步的过程，你感觉自己每天都在飞速成长。

工作第二年，大家的好奇心没那么强了，但出于惯性，很多人还是能坚持学习的。不过每天学70分之后就很难感觉到进步了。

进入职场第三年，很多人失去了好奇心、成就感，进步开始停滞，甚至怀疑自己，这是走向平庸的开始，也是职业危机的开始。

工作两三年后，你应该尽量保护自己的好奇心，强迫自己每天晚上睡觉时都比前一天好一点，哪怕只是一点点。

78、进入新公司时，要做好一个方便收发快递的签名。写上公司的详细地址、公司电话、自己的分机号码、自己的电子邮箱地址，贴在显眼的地方。别等到有人打电话需要你的时候，才去费劲找。

79. 当你外出办事时，你应该通知部门成员。这样，每个人都可以联系到你。这也可以避免有人要求你做某事，但你没有看到邮件，没有做，然后他们发现你不在公司，从而延误工作。

80、工作做好了、做好了要及时汇报，这很重要。工作没做完、搞砸了，及时汇报就更重要了。

工作做好了、做好了要及时汇报，这很重要；工作没做完、搞乱了要及时汇报，这更重要。

81. 如果你在工作中犯了错误或失误，要立即承认并解释。不要等待或拖延，即使这是一个小错误。当你在学校时，你的老师说：“我不想听你的解释”，这在工作场所是愚蠢的。

82、如果同事突然和你走得很近，你必须保持警惕，冷静分析对方的目的。

83.不要得罪任何你不认识的人。楼下的保安，食堂的阿姨，清洁工叔叔，他们中的任何一个都可能是你老板的亲戚或朋友。

84. 要求领导签字时，要按顺序签字，不要先找高级领导，再找低级领导。

85. 离开电脑时请关上电脑。避免让同事看到你的微信聊天记录、电子邮件和重要文件。将重要文件正面朝下放在桌子上。

86. 递交重要文件时，如当事人不在，不要直接放在桌上，要学会使用信封和胶条。

87. 重要的文件，特别是涉及数字的文件，在提交前应反复确认，数字中少一个零或多一个小数点都可能让公司付出惨重代价。

88、职场是利益之地，不要总是依赖别人，人都是自私的，能靠的只有自己，健康的职场人际关系的前提是你对别人有价值。

89. 不要轻易说你做不到、不懂、做不到。优秀的人都是边做边学，边做边成长、边进步。一开始做不到没关系，但如果你一直说你做不到，没人会再给你机会。不要总把自己当成新手。

90、年轻时稳定的工作都是高风险的，世界变化很快，人生漫长，不能也不应该追求稳定。

年轻时稳定的工作都是高风险的，世界变化很快，人生很长，不能也不应该追求稳定。

91. 不要在背后议论同事。一方面，不要和 A 谈论 B。另一方面，如果 A 和你谈论 B，能避免就避免。如果不能避免，就听着，不要发表任何评论。喜欢八卦别人的人不值得信任。他们告诉你别人的八卦后，你不知道他们什么时候会告诉别人你的八卦。他们甚至可能会出卖你。

92. 预约是基本的礼貌。不要抱着电脑站在同事身后，吓了他一跳，然后说“我想问你一个问题”。预约是一种意识，哪怕只是微信上的一个问候。

93. 凡是投入时间和精力的事情，都会有收获。如果你下班后过度放纵，收获的是空虚、焦虑和颓废；如果你利用非工作时间学习，收获的是不断进步、成功和喜悦。

94. 如果你选对了公司，进了错误的部门，你应该先申请调动，而不是离开。公司也是一样，好不容易招来的人才，与其让他们走，不如让他们留下来。

95. 如果你想成为领导者，不要等到你被提拔为领导者。无论你现在的职位是什么，你都应该抓住机会展示你的领导力，否则你可能永远都成不了领导者。

96. 老板或领导的决策总是会变的，不是因为他们愚蠢，而是因为时代变化太快，市场变化太快，公司必须跟上变化。而且，他们通常能比你更快地收到更新、更重要的信息，有更多时间进行更深入的思考，得出更好的结论。一个潜在的逻辑是，老板一定比你更在乎结果和成败。

97、学会独立解决问题，独立做决定，不要一直问问题。老板眼里理想的员工，就是你直接告诉他你想要什么，想要什么效果。

98、工作经验不是指你做了一件事情多久，而是指你花了多长时间去思考、优化、改进它。很多时候，我们的工作是被惯性所驱使的，不再去细化、优化每一个环节。如果你能每天都更严谨、更优秀，你就会慢慢进化成为这个岗位的顶尖专家。

99. 经常反思自己最近成长了多少。不要等到年底才发现又浪费了一年。每个周末、月底多问问自己：“我成长了多少？”不要长期陷入麻木、重复、佛系的状态。

100、职场上只有功绩，没有努力。努力是无效劳动。没有产出的一切努力都是资源的浪费。无论你有多努力，如果你不能创造价值，你在公司眼里就等于零。

职场上只有功绩，没有努力。努力是无效劳动，一切没有产出的努力都是资源的浪费。无论你有多努力，如果你不能创造价值，你在公司眼里就等于零。

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