“优胜劣汰”这句话用在职场上再合适不过了，在职场中，每个人都会不择手段去实现自己的利益。

相信大家都听过职场上没有朋友这句话，所以职场往往不像我们表面看到的那么平静，每个人心里都有自己的小算盘，公司里不同岗位、不同人对一件事的看法肯定会不一样，但都抱着为自身利益考虑的心态。

所以很多在职场摸爬滚打多年的老手都会给新人设陷阱，而且他们总是对的。其实这些都是老手们通过多年的血泪教训得出的。那么接下来我要教给大家的这个道理，是经过很多职场人不断总结出来的。它能让你在职场中如鱼得水，就像打通任督二脉一样。

01规则是死的，人是活的

在我们的传统认知中，遵守规则与打破规则之间往往存在着很深的隔阂，两者似乎无法共存。究其原因，就在于两者思维方式的差异。打破规则并不是对规则的改变，而是对参与者的不公平对待。相反，打破规则也是一种创新，是一种突破。我国历史上打破规则最著名的例子，就是田忌赛马。大军事家孙膑正是通过稍微改变一下平常的思维，才取得了千古名声。所以，即使是打破规则，只要最终的结果是好的、正确的，就是一次伟大的创新。规则是死的，人是活的，打破规则往往不代表叛逆，而是创新。

02：适度打破规则可以让你灵活应对，遇到更多机会，但打破原则必须遵循三个前提

俗话说“没有规矩，就没有秩序”。不管是哪个公司，都会有一些规矩。这些规矩体现了公司的作风和领导的能力。很多新人来到公司，经常会因为不熟悉规矩而犯错，心里很烦躁。但我希望大家能够搞清楚公司里的规矩是否合适、是否合适，是否是老板需要的。因此，在必要的时候，你需要打破规矩。打破规矩，很多看似无法解决的问题就迎刃而解了。

很多人都会遇到这样的情况，比如你去接待客户，遇到一些麻烦，只有打破公司的规矩才能解决，才能谈判成功。这时候我想大多数人都会很为难，所以规矩的弊端就会显现出来。在特殊情况下，适当打破规矩而不是严格执行，是非常重要的。因为这种行为带来了创新，而创新带来了老板的赏识和尊重，工作就会如鱼得水。但是打破规矩也是有前提的，那就是要有严格的流程，工作要优秀、突出。

打破规则的一大前提是必须有一套严格的流程。在公司里，不管是谁，每个员工在处理业务时都严格遵循一套流程。正是因为公司通过不断探索得出了流程，公司才能运营和成长。一旦规则被打破，就证明以前的规则在这种情况下不好用、不方便。所以新规则的诞生需要一套严格的流程。这样的流程经得起考验，而且比以前的流程更好，才能称之为创新。

另外一个关键就是员工的工作出色、出类拔萃。说到这里，不得不提到一个人，就是腾讯微信软件的主要开发者张小龙。张小龙是个非常懒惰的人，在马化腾参加的一次大型会议上，他竟然迟到了，还无视腾讯的严格规定。不过，针对这种情况，马化腾的处理方式是派专人专车到张小龙那里接送他上下班。那么马化腾为什么对张小龙这么好呢？并不是因为马化腾对下属这么体贴，而是因为张小龙能力很强，能够在关键时刻担当重任，在五个月的时间里开发出了现在几乎人人都在用的微信。所以，员工出色的工作表现，是打破规定的另一个前提。

03如何实现灵活的规则

仅仅掌握打破规则的技能是不够的。还有三项技能可以帮助你在事业上取得进步。

1.不涉及职场原则底线

所谓原则底线，就是要在法律和道德允许的范围内。的确，善良在职场上是绝对不可取的。因为一个人的善良，会成为别人认为你好欺负、好被骗的品质。所以，在职场上，我们要保持一颗谨慎上进的心，在不忘初心、在公司上进的同时，去应对那些居心不良的老手。在职场上，我们要保持“人不犯我，我不犯人”的态度，不能因为善良而轻易放弃自己的利益，更不能排斥同事，做出损害他人利益的事情。因为这不仅仅是出于道德的考虑，也有一部分是因为每个公司都有前世今生，人情世故，我们不能因为自以为看透了一个人，就得意忘形，他也有你不知道的一面。

2.不会引起公众的愤怒并影响公司的稳定

我国有句古话叫“得人心者得天下”。可见在职场中，拥有良好的人际关系对一个员工来说还是很有帮助的。因为如果你和老板关系好，那好处多多。和同事、下属关系好，他们就会爱你，对你的升职加薪都有好处。所以，即使你做不到以上两点，也请不要引起众怒，职场人际关系不好，对你也是没有好处的。还有一点就是不要影响公司的稳定性。一个公司能够继续经营下去，最主要的就是要保持公司的稳定性。所以，一旦公司的稳定性被破坏了，领导就算再仁慈，也不会对你心慈手软。

3. 在任何情况下都要留有回旋余地

月有圆缺，这个道理在职场上同样适用。要时刻给自己留有余地。比如做工作的时候，说话不要太慢。因为一旦出现意外的经济情况，事情就无法完成，会大大降低领导或者客户的满意度。就算你处理好了突发状况，领导也不会赏识你职场犯了原则性的错误，反而会责怪你。平时跟同事说话也要得体职场犯了原则性的错误，因为你们每天都会见面，很多事情都需要同事之间合作。所以，即使同事做了一些过分的事情，你也要保持自己理性、礼貌的态度。更何况，人与人之间的纠纷，很多时候都是因为误会和误解而引起的。我们在维护自己利益的同时，也要站在别人的角度考虑问题，把误会和不愉快降到最低。

以上分享就是我对职场中存在的问题的一些看法，那么接下来，大家只要牢记这三个原则，并在职场中合理运用，在职场中如鱼得水就不是问题了。