职场上一直有句魔咒——30岁职业危机。这是危言耸听，还是职场上的现实？一项关于职场焦虑的调查显示，80%的职场人焦虑程度达到10级，其中50%的人年龄在30岁以上。

那么，除了绩效压力，30岁以上的职场人士到底还有什么烦恼呢？

首先，30岁以上的职场人基本已经成家立业，需要承担起养家糊口的责任，此时一份稳定可观的工作收入尤为重要。但大多数人过了30岁之后，便进入职场倦怠状态，工作激情和学习能力可能逐渐减弱，职场地位也受到威胁——前有新人追赶，后有前辈压力。在不上不下的30岁，职业发展已经到了瓶颈，再向上也毫无机会，退一步更是生存现实，进退两难。

职场上超过30岁的人是不是就要提早被淘汰，或者在一个岗位上干到退休？

以上两种情况，后者也是有可能的，但前提是你有一份不错的收入，可以支撑日常开销。其实，大多数30+的职场人，都要还房贷车贷，开始养家糊口了，如果没有升职加薪的机会，只能勉强维持生计。那么30+的职场人都去哪了？

30岁以上的劳动者都去哪儿了？

我身边有很多30+的人，要么辞职创业，要么混日子，要么寻求职业突破，转型管理岗位。

选择创业需要启动资金和合适的创业项目。对于已经有家庭和事业的人来说，30岁创业的风险和压力是双倍的。当然，也有一些过了30岁的职场人士，选择混日子。潜在的危机是，他们随时可能面临被解雇的风险。比如，当公司经营困难时40岁职场危机，这些“老将”可能就是最先被裁掉的。

最后，一些努力的人可能会选择突破职业瓶颈，转行做管理岗位，让自己的职业生涯更上一层楼，我个人觉得这是一个更稳妥，更有前瞻性的选择。

问题在于，30岁以上的人如何突破？他们在职场上的能力基本用尽，精力和学习能力不如职场新人，晋升岗位有限。面对能力相近的竞争对手，这群人的优势在哪里？

我咨询过很多公司高管和高级HR，想知道他们在决定提拔谁时会考虑什么。大家的答案基本都一样。

首先看业务能力，其次是工作年限和管理能力。其实对于考核名单上的人来说，这些指标基本都差不多，这时候做选择是最难的。

所以这个时候大部分领导都会考虑一个基本指标，就是你的学历。大公司的管理层一般不谈这个，为了不挫伤员工的积极性和干劲。大家都跟公众说，看你的工作能力。

不过，说到晋升，关键指标依然是学历水平。试想一下，普通大专、本科学历的管理者与硕士学历的管理者，哪一个更能让下属信服，哪一个更能体现公司管理层的综合素质水平？答案当然是后者。

因此，在面对实力相当的竞争对手时，学历较高的人在争夺晋升机会时，分数会更高。

所以你会发现，很多事业有成的人，都在偷偷地进修，边工作边读硕士、博士，或者出国留学，积累经验。除了获得更多的晋升机会，最重要的一点，是借此机会结识更多的高层人士。因为不管你是全职还是兼职，你的学历与工作机会和社会关系都有直接关系。

毕竟当你步入社交圈的时候，没人会在谈及你的学历时问你是全职还是兼职之类的细节，也就是说，这个时候，这份高学历就是你结交人脉、进入上层圈子的门票。

如果你细心观察就会发现，近两年从事学位提升业务的机构层出不穷40岁职场危机，这是因为市场需求量很大。据统计，社会上从事学位提升业务的人年龄大多集中在30-40岁左右，他们往往是边工作边申请硕士、博士学位，或者国际硕士、博士学位。当然，边工作边申请学位提升项目，也有一些硬性要求和条件。

比如研究生的申请途径有双证联考、同等学力硕士、国际硕士三种，申请条件根据个人实际情况不尽相同，有的要求大专毕业三年才有资格申请，有的要求本科毕业三年才有资格申请。

这些具体的细节和差异，涉及的问题比较复杂，篇幅有限，敬请期待我的下一篇博文，我会对它们进行梳理，和大家详细探讨！