在职业发展过程中，每个人都会迷茫、盲目，这时候，是应该寻求职业规划师的帮助，还是自己摸索？很多人知道自己职场上存在很多问题，但却不知道自己面临的是什么。下面这个案例就是一个典型，无论是跳槽还是转行，都无法突破职业发展的天花板，最后只能找工作、找职业规划师，结果发现问题出在个人性格和沟通能力上。

【职业规划案例详情】

韩伟今年32岁，毕业于北京一所高校。毕业后的第一份工作是一家餐饮设备公司的营销专员。他在那里工作了三年，主要负责销售整合相关的体系工作以及每年150万元资金的营销工作。作为公司内审员之一，他参与了公司ISO9002、ISO14001认证的制定、决策和完成，对物流有了很深的理解。因为对物流的了解，韩伟决定以后往物流方向发展职场人际交往案例，但由于目前的工作职责以营销为主，为了实现职业目标，他决定辞职。

随后，韩伟在北京一家科技公司担任物流经理，任职两年期间，主要负责公司物流部的规划、组建和业务拓展，还建立了比较成熟的供应链，将1100多万的库存降到760万，被评为公司年度优秀员工；还担任市场管理部经理助理职场人际交往案例，负责一些销售管理工作。

但他还是觉得自己的职业发展有问题，于是再次辞职。他在几家公司工作过一段时间，但总觉得自己得不到自己想要的东西。无论他怎么努力，似乎都没有太大的向上发展空间，而且他总觉得与人交往非常困难。当他找到第八份工作时，复杂的人际关系和谨小慎微的说话方式让他对公司的工作环境非常厌倦。试用期刚过，他就收到了公司的解雇信。

【职业规划师的规划指导】

职业规划师首先与韩伟进行了近两个小时的初步沟通，了解了他的详细情况，随后对他的职业价值观、职业倾向、职业能力等进行了一系列专业的评估和分析，发现他适合整天与人打交道，紧密参与整个决策过程，有明确的工作目标和绩效指标。具有外向、感知、感性、判断力强的特点，为人友善、积极主动、精力充沛，有很强的团队合作精神，敏感性较高，但经常因为别人误解他的好意而感到失望。这主要是因为他与他人缺乏沟通。根据他的性格特点，职业规划师建议他在能力范围内，试着慢慢学会适应别人，让自己更快乐。根据他适合的职业特点，目前的物流行业与他很匹配，但由于与他人缺乏沟通而导致的人际关系问题，他一直没能在这个行业取得更大的发展。

听了职业规划师的建议后，韩伟学到了很多与人沟通的技巧，增强了沟通能力，人际关系也逐渐开始变好。

目前他在一家电信公司担任物流经理一职，出色的工作能力和逐渐完善的人际关系为他的未来打下了良好的基础，他也正满怀信心地向着物流总监的目标迈进。