编号:chengyusan666

2016年6月，南方日报记者程曦强奸女实习生，引发社会对职场性骚扰的广泛关注。

2016年9月，演员李茂在微博上发长文为妹妹代言，控告妹妹在实习期间被领导以探望病人为由性骚扰。

2016年12月，中国民生银行北京分行业务副行长关某发送微信对女下属进行性骚扰，在女下属拒绝后威胁要解雇她。

2017年5月，中金公司首席分析师黄杰骚扰女实习生“这是一个名利的世界，你愿意这么做吗？”，再次引发舆论热议。

△ 哈维·韦恩斯坦

职场性骚扰无国界，近日，《纽约时报》刊文揭露电影大亨、韦恩斯坦影业总裁哈维·韦恩斯坦数十年来对众多女明星和员工的性骚扰。

哈维在好莱坞的影响力甚至超过了六大电影制片厂，其参与制作和发行的电影获得了300多项奥斯卡提名。哈维的性骚扰丑闻目前在好莱坞持续发酵，涉及多名女明星。

新闻曝光的职场性骚扰事件其实只是冰山一角。由于权力的不平等，以及隐蔽性强，很多职场性骚扰事件并不被公众所知。据北京红枫女性心理咨询中心的《职场性骚扰调查》显示，约有50%的职场女性经历过职场性骚扰。

△北京红枫女性心理咨询中心数据

虽然职场性骚扰屡屡发生，但人们对职场性骚扰的认识还存在一些误区，其中最具代表性的有以下两种观点：

一方面，很多人认为职场性骚扰主要是性欲驱动，但事实上，职场性骚扰的驱动力是权力。一位被免职官员被发现多次对女下属进行性骚扰。他对此回应称，这样做“是为了证明自己有多强大”。有权有钱的人，为了满足性欲，可以很轻易地花钱，他们之所以针对女下属，是出于权力驱动，而非性欲。

△图片：纸牌屋

《纸牌屋》里，弗兰克在和佐伊做爱时说过一句话：一切都和性有关，除了性本身。其实，性就是权力。

另一方面，仍有一部分人认为受害者有罪，认为受害者没有自尊心或不够聪明，无法保护自己。由于职场性骚扰比一般性骚扰更加隐蔽和胁迫，受害者很难取证，也担心遭到报复甚至被解雇。因此，很多人选择逃避、忍受、沉默、辞职，敢于发声的人已经是勇气可嘉的人。

希望所有旁观者都能有正义和慈悲的心，永远不要责怪受害者。因为对受害者来说，当对你怀有恶意的人掌握权力时，这种权力悬殊​​的较量本身就不公平。事后敢于站出来的受害者毕竟是少数。如果舆论继续攻击他们，恐怕受害者以后都不敢发声了。

面对频发的职场性骚扰，我们不需要沉默、不需要逆来顺受，俗话说预防胜于治疗，风险控制永远是处理问题最划算的方式。

接下来我会列举一些职场性骚扰的迹象，以便大家能够第一时间发现性骚扰的迹象并采取预防措施，并教大家如何正确应对。

▌1、以升职、加薪、金钱等为诱饵，企图动摇你的地位，迫使你屈服。

男上司多次骚扰你，暗示你不听话他就会打压你，你永远升不了职加薪；你听话他就会养你，给你升职加薪。

对策：抵制诱惑，保持心态正直，通过自己的努力实现自己想要的生活，不要轻易相信那些居心叵测的人的承诺。

做人要有正义感，不要屈从于他人的暴政。你想要的事业漂亮女性职场避嫌，必须靠自己的努力才能实现，而不是通过不正当的手段。更何况，心怀不轨的人，为了达到目的，轻率地做出承诺，并不一定真的会兑现承诺。那么，你就会默默忍受，无处诉说自己的委屈。

△图：《成长教育》

电影《成长教育》中，女主角最初以为自己不需要努力，不需要靠自己，只要站在成功男人的肩膀上，就能过上自己梦想的生活。生活给她敲响了警钟，把她从人生的岔路口拉了回来。她就像破茧而出的蝴蝶，在经历挫折和痛苦后成长起来，终于明白了一个道理：成功没有捷径。

▌2、借着开玩笑的名义，故意讲一些充满性暗示的黄笑话。

酒过三巡，同桌的男老板红着脸说道：“有一天一个男士去给老婆买内衣，因为从来没有给老婆买过内衣，所以不知道买什么尺码的，店员拿水果举例，木瓜？桃子？苹果？莲雾？”

他说话的时候，目光淫荡的看着那些女下属，轻浮的问：“那你们呢？喜欢吃什么水果？”

对策：要积极有力，不要怯场，不要不合作。

男人在餐桌上讲黄段子，就是为了看女人尴尬羞愧的样子找乐子。如果你够强，可以面不改色、心不跳地反击，让对方知道你不是好惹的；如果你弱，请记住不要让对方抓住你的慌乱，可以给对方一张冷漠的脸，不畏台不配合，让对方厌烦而退缩。

▌3.创造与你单独相处的机会，等候机会拥抱你或触碰你身体的敏感部位。

公司聚会结束后，领导让新来的女员工留下来唱卡拉OK，拉着女员工的手，让她跟自己一起唱《广岛之恋》，唱到“跨越道德的边界，走过爱情的禁区”那一段时，他故意唱得非常老土，并趁机搂住女员工，占她便宜。

对策：避免独处，勇敢说出让自己不舒服的行为，以不容置疑的态度阻止对方。

私密空间与独处的氛围很容易让对方产生肆无忌惮的感觉，让性骚扰不断升级。

如果对方想和你单独相处，你一定要找个理由拒绝，坚决不让他得逞。如果实在无法避免，就带上同事一起去。多一个见证人，对方就会心生畏惧，不敢轻举妄动。如果对方有意无意地触碰了你的敏感部位，勇敢地说出来，表明自己的立场，让对方学会尊重你。

▌4.以表白爱情的名义骚扰你，询问你的隐私，试图和你谈论与性有关的话题，或者当着你的面触摸他们的性器官。

部门经理对女实习生垂涎三尺，夸她漂亮，问她有没有男朋友，还说他和妻子感情不好，性生活不幸福，还说女实习生是他的类型，经常约女实习生到自己办公室聊天，还会在她面前有意无意地摸自己的下体，故意看她反应。

对策：不要犹豫、拖延，明确表示拒绝。

女人从小就被教育要顺从、要忍让，很多人面对伤害时不敢发声。其实，遇到性骚扰，不要慌张，也不要忍让，应该在第一时间勇敢指出对方让你不舒服的地方，比如“我不喜欢你开黄玩笑，会影响你在我心目中的形象。”

性骚扰总是从试探开始，逐步升级，所以必须防患于未然。如果你胆怯，不敢拒绝，就会让对方觉得你很软弱，可以欺负，他们就会一步步升级骚扰。

▌5、他安排你一起出差，晚上找各种理由让你去酒店他的房间。

公司总监安排你和他一起出差谈业务，在同一家酒店。晚上总监给你打电话说要和你谈业务上的事情，让你到他房间报到。

对策：不要给对方在私人空间独处的机会漂亮女性职场避嫌，找借口回避谈话，改日再谈工作，或者在人来人往的公共场所见面谈工作。

要知道，一个正派谦和的绅士，会主动避嫌，绝不会叫下属到自己房间讨论工作，以免引起怀疑。所以，那些叫你在酒店房间讨论工作的人，都是披着人皮的野兽编造的借口，只想在私人空间里占别人便宜，甚至逼迫别人就范。

你可以以不想打扰对方休息为由，要求第二天再谈工作。如果对方以工作紧急为由逼你这么做，那么你可以约他去人来人往的公共场所见面。这样对方就会明白你看穿了他的用心，同时也不敢在公共场合做出出格的事情。

▌6.向您发送微信骚扰您，或向您发送暧昧信息、性暗示图片。

女主管下班回家，正看着自己喜欢的小说，突然手机震动起来，打开一看，是副总裁发来的微信消息，里面是动物交配的图片，还有一些暧昧的文字，简直控制不住想要扇对方耳光的冲动。

对策：保留证据，保护自己，绑架对方。

这个很重要！请保留你的短信和微信记录，你也可以买个录音机。这些都是可以敲诈对方的宝贵证据。有了证据，你就有反击的筹码，对方就会害怕，不敢升级骚扰。

如果对方因为你的拒绝而进行报复，你手里就有证据，必要时你可以亮出底牌让对方停下来，或者通过媒体曝光对方。

▌7、请你吃饭，强迫你喝酒，并企图在你喝醉之后利用你做一些不好的事情。

2008年12月，六安​​市一名乡村女教师被要求参加市里工作视察的聚餐，醉酒后被市领导的司机带到郊区一家宾馆强奸。

2012年5月17日，周琴老师醉酒后被毕节市阿什乡国土资源管理所所长王忠贵强奸。

2014年5月，甘肃省华池县环保局局长陶某因将女下属灌醉并强奸，被警方刑事拘留……

这些有特权的人对女公务员的强奸手段也是一样，吃饭、喝酒，把她们灌醉，然后强奸。

对策：拒绝喝酒。言语上可以客气，但态度一定要坚决强硬。

在体制内，特别容易看到女下属陪领导喝酒。出于对权力的畏惧，很多女性虽然很不情愿，但又怕打击报复，只好参加饭局。领导敬酒的时候，她们不敢拒绝。

△ 当时的新闻报道

其实，没有什么比保护你的人身安全和尊严更重要。作为下属，你可以言辞礼貌得体，给领导足够的面子，但千万不要放松警惕，也不要害怕捍卫自己的立场。一个能利用职权强迫你喝酒的领导不是好人。千万不要答应喝一口，因为这样你无法挽回面子。

第一口喝完，就会有第二口，饭局的主题就变成劝酒了，男人的荷尔蒙瞬间飙升，大展身手，大显身手。所以，一开始就要态度坚决，不想喝就不喝，不要怕得罪人，人家见你倔强，自然就会罢休。不管别人怎么劝你喝，你都笑着拒绝，不管东风西风南风北风，我都不动声色。

以上就是我总结的职场性骚扰的迹象和解决方法，另外也可以向自己信任的人寻求帮助，不要觉得被骚扰是一件丢人的事情，你是无辜的，骚扰你的才是坏人。

所以，不要一个人默默承受，请告诉关心你的家人朋友，或向正直的上司寻求帮助。如果公司规章制度健全、作风积极，你也可以根据收集到的证据向公司正式投诉。

另外，职场性骚扰本身就是一种权力的不平等。如果你善于随机应变，也可以尝试一种方法，就是向那些滥用权力的人透露，你是一个有后台、有背景的人，因为滥用权力的人是权力的崇拜者。他们既炫耀权力，又惧怕权力。如果你能让他们相信你受到权力的保护，那些滥用权力的人当然不敢对你轻举妄动。

但如果你的背景并不强，那么这种方法很容易被揭穿，只能起到拖延战术的作用。不过你可以利用这段时间向公司投诉，或者根据你收集到的证据诉诸法律。

如果公司的氛围不对，你又无处诉说，那么至少还有一条路可走，那就是辞职跳槽。不要不屑在这种烟雾缭绕的地方呆太久，如果你在这里不受欢迎，那么其他地方也会欢迎你的。所以女生一定要努力提升自己的职场竞争力，用真才实学和专业技能打出一片天地，这样才能自信起来。

最后，希望大家有一颗温暖正直的心，面对他人遭遇职场性骚扰时，不责怪受害者，而是善意关注、提供帮助。也希望大家有一颗勇敢的心和坚强的实力，不幸遭遇职场性骚扰时，不懦弱、不逆来顺受，而是凭借实力，仗剑走天涯。

我经常收到读者留言，问被老板性骚扰怎么办，怕公开后被骚扰丢掉工作，只能默默忍受，不敢跟公司领导说，更不敢报警。

我完全理解这种焦虑，但说实话，如果你不尝试的话，真的没有解决办法。

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当预防和制止工作场所对女职工的性骚扰。

所以如果你遭遇性骚扰，公司有义务和责任帮你解决问题，如果你违反此规定，侵犯了女员工的合法权益，你可以要求公司赔偿。

可以向上级领导或者HR反映情况，要求公司给予警告或者调动。

如果公司能够正视性骚扰问题，并且努力解决，那么你的目的就达到了，你肯定可以留下来。

另一方面，如果一家公司纵容性骚扰，你还愿意在这样的公司呆下去吗？既然你反正要离开这家公司，为什么不给那些性骚扰你的人一个教训呢？

如果公司不解决问题，就带上你保留的所有证据，包括录音视频记录，聊天截图，电话短信等，直接报警。

只要有证据证明存在性骚扰，警方就可以拘留当事人或者处以罚款。

因此，请放心保护您的权利。

你受到性骚扰并没有什么错。