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公司组织郊游，同事刘鹏做了一件让他差点咬掉舌头的事。部门里几个小能手一起排练街舞，他正好出去接电话，等他回来的时候，节目已经结束了。节目结束后，一位参加表演的女同事问我：“我们跳得好吗？”

他摇头：“没看见……”

女同事脸色顿时变了。

刘鹏成功战胜了自己的“直男癌”，从此以后，这些女同事在公司里就很少对他好。但他本身性格内向，不爱多说话，所以面对这种冷遇，他也没想过和好。但同事的这种偏见，却渐渐被带到了工作中，惹来了很多不必要的麻烦，着实让他心烦意乱。

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小董也好不到哪里去。因为性格内向，沟通能力差，进公司几个月了，还是不懂怎么和同事相处。听说因为性格问题，他丢了两份工作。虽然在这份工作上很努力，但就是不懂怎么和同事沟通，怎么融入工作环境。每次看到别人聊得这么开心，小董就只能静静地躺在格子间里，享受这份孤独和凄凉。

上班后，他更是不知所措，遇到问题不敢向老同事求助内向 职场，只能坐在电脑前焦急万分，最后被经理狠狠训斥了一顿，一个月的奖金都没拿到，一连串的挫折让他萌生了换工作的念头。

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内向的人在职场上真的没有前途吗？

这个社会似乎总是用异样的眼光看待内向的人。

在工作和生活中，如果你是一个内向的人，那你一定经历过这样的情况：

同事们都说我孤僻、自私，就连出去吃饭，也总是一个人，没有朋友。

部门会议、自由发言、团队讨论，我都是沉默的，说得好听点，我是领导的忠实倾听者，说得难听点，就是找不到自我存在感。

每当公司有新项目时，老板总是将其分配给其他人，而我总是那个隐形的闲人。

其实，很多时候，我们不是不懂表达自己，也不是能力不足，而是因为性格上过于腼腆内向，导致我们无法勇敢地表达自己，因此常常错失很多证明自己实力的机会。幸好，随着年龄的增长，在这个竞争激烈的职场，我们总是被外界环境推着往前走，需要不断克服自己、超越自己。

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那么，对于不善于沟通的人来说，有什么方法可以帮助我们突破社会刻板印象呢？

（1）不要太快给自己贴标签。

一般来说，外向的人通常喜欢在人多的场合，这样更有利于展现自己的多才多艺，而内向的人则恰恰相反，总喜欢坐在安静的角落，人多的时候就会感到疲惫、无聊。

所以，如果你想在公司这个小圈子里生存，真的没必要给自己贴上“内向”的标签，这会严重限制你的可能性和社交空间。如果一个人总认为自己不适合沟通、不适合创新、不适合主动追求，那么久而久之，这个人就会失去沟通、不适合创新、不适合主动追求的能力。

所以，做任何事情之前，都不要悲观内向 职场，当无法很好地完成的时候，不妨抱着试探的心态去尝试，让自己勇敢地去尝试，看看自己适不适合。如果真的有不好的迹象，及时做适当的调整。不要有太多顾虑，没有人可以代表你，告诉你你是谁，除了你自己。

（2）以自己为中心。

内向者最大的优点是：专注、共情、深度和反思。这些需要什么？整整一段时间，全神贯注。所以，对于内向者来说，需要将自己的生活进行划分，明确：哪些事情是出于共情为他人做的，哪些事情是真正为自己做的，这样才能更好地找到属于自己的生活节奏。没必要因为自己性格内向，不好意思拒绝聚会、社交、出差、不感兴趣的社交活动。请以自己为中心，大胆说出自己的想法，拒绝了也没关系，真的没必要给自己增加负担。

（3）自我定位。

有人会说：如果一个人以自我为中心，不社交，不参加应酬，天上还会掉下什么好事？不参加应酬，哪来客户？不社交，哪来朋友帮你？不迎合老板，哪来升职加奖金？这难道不会影响你的事业和发展吗？

这就引出了一个有趣的问题：在这个商业世界里，什么对我们来说真正重要？你满足他们需求的能力，而不是你有多少朋友。

俗话说“花开则清风自来”，就是这个意思，你要努力让自己变得更好，然后你想要的一切都自然而然会来。如果只想着能得到什么，或者怎么得到，就会适得其反。

（4）发挥自己的优势。

前面我们提到过，内向的人通常有两个优点：一是敏感性高，二是共情能力强。一般来说，敏感性高的人稍有刺激就会产生共鸣。当然，这样的人最适合从事创造性的工作，他们会注意到生活中细微的事物，容易把事物串联、结构化，很容易想到别人想不到的东西。如果给他们一个宽松的环境、相对自由的时间，加上一定的目标引导和正向反馈，就会大大激发他们在这方面的专长。

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其实，成功的路上我们并不孤单，孤独的路上也不乏成功者。巴菲特、马化腾、斯皮尔伯格都是“内向型”性格，但他们都取得了令世人瞩目的伟大成就。一个人的性格并不能影响未来的成败，重要的是要清楚认识自己的性格，用自己的性格特点去创造自己的成功。即使你是一个内向的独行侠，你也能创造奇迹。