根据我们之前做过的关于换工作频率的调查，超过60%的人在工作不到3年后愿意换工作，换工作已经司空见惯

公司离家远，蹦蹦跳跳;领导有太多事情要做，跳跃;年假少，福利少，跳槽;可以离偶像更近一点，跳！

换工作是件好事，可以解决的问题太多了。

平台可以处理

工资大幅上涨

工作环境有所改善

这项工作是我喜欢的

我的老板和我有心连心的联系

福利发生了巨大变化

节省工作时间

虽然换工作有千千万万的好处，但你有没有想过一些跳槽根本解决不了的事情？

1. 职业规划不明确

很多人跳槽就意味着转行。

例如，A是一名设计师，但她不想做设计。所以我一毕业就去人事部门工作了;我当了半年的招聘助理，整天发一些招聘信息，给来面试的人倒水，连HR这边都没碰过，觉得这份工作不值得;于是我跳槽去做看似漂亮又有大笔钱的销售，销售干了三个月，被晒了五度，没有得到理想的高额提成;于是我想起了我自己的设计，我的银行又回到了设计上。

一年换三次工作，在HR眼里，A成了不靠谱、不稳定的代表。

不是我们不鼓励年轻人勇于尝试，尝试犯错，勇于追求自己真正想做的职业，而是专业HR建议我们把这个尝试的过程放到大学实习中。

当然，当被问到为什么经常换工作时，你可以自信地说出你的理由，但在面试中，一个眼神和一句话就能改变风向神秘的职场跳槽，你说的话才是说服面试官最重要的事情！

2. 个人能力的局限性

那里

毫无疑问，换工作可以改变你觉得更舒服的工作环境和工作内容。观察身边很多经常换工作的人，可以肯定的是，工资已经加薪了，工作内容可能还是会变汤，但不会变药。

大多数人换工作神秘的职场跳槽，即使他们在同一行业担任相似的职位，但他们仍然在同一水平上跳来跳去。我有加薪却没有升职，我还是用更多的钱做着同样的事情，在职场上我还处在食物链的底端，能力没有提高。

这种性质的跳槽，如果你正在寻找薪水，好吧，你会得到你想要的。但如果你稍微关注一下自己事业的发展和自我能力的提升，就应该停下来思考一下，你是否真的成长了，跳槽就能提升自己的价值，是否真的保持了可持续发展。

3.缺乏自我意识

“好朋友经常换工作，消费频频升级，关系好的同事跳槽，身价暴涨。我生性保守、被动、内向，也要通过换工作来改变自己的生活。”

一味换工作不宜，跟风更可怕。

没有梦想，没有计划，没有对自己的了解，靠头脑发热做选择，甚至换工作就是选择最热门的行业。跳进互联网，跳进P2P，跳进区块链，当寒冬来临时，第一波死亡是那些没有真正能力永远随波逐流的人。

4.用回避来解决问题

世界上有成千上万的工作，如果这不起作用，让我们改变它。带着这种潇洒而武断的态度，很多人都养成了一种职场哲学，只要能做到就跑。

这份工作很不错，但是需要很强的沟通能力，我跟人说话都发抖，要换工作;我的英语很差，在一家外企呆了两个月才勉强，和同事正常沟通很困难，需要换个正常的地方说话;公司架构调整好了，新领导来了，和我的气场极不相符，看来是该走了......

解决问题的方法有很多种，但最简单的就是逃跑。跳槽不是逃避问题的方法。如果你想通过换工作来解决问题，对不起，问题很可能一直存在。

跳槽是工作场所快速增长的一种手段，无论是在技能、工作方式还是专业熟练程度方面。职场上的大多数问题都不能通过换工作来解决。

事实上，工作就是发现和解决问题的过程。换工作后，旧问题可能不复存在，但新问题会随之而来。

在工作站上坐十年，或许是老生常谈，但你心里有一种安心和成就感;一份稳定的工作对你来说太无聊了，所以去一个新的行业和一个新的职位去做一些事情。