决定跳槽后，林雪连夜准备好简历，在各大招聘APP上投递简历。

专业能力测试、无领导小组讨论、行政管理考试……经历过多次跳槽的林雪很快就总结出接下来可能面临的挑战，并做好了准备。

终于，一家专业的广告公司联系上了她，林雪对公司的规模和专注度很满意，想进一步洽谈。这时，对方的HR发来信息：“你之前做过MBTI性格测试或者其他人格测试吗？如果没有，你会接受线上MBTI性格测试吗？”

林雪一愣，想起前段时间看过的热门新闻：“三轮面试通过，却卡在性格测试上。”她犹豫了五分钟，最终选择接受。

01

荒诞

不要看技术，看性格测试

张毅没想到，自己去年在豆瓣发的帖子，到现在还有人点赞。

虽然已经过去一年多了，但张毅回忆起那次面试经历还是觉得很可笑：“根本就不是面试，因为我们就是在网聊里就崩溃了，太离谱了。”当时HR问张毅：“既然你是ESFP，为何要逼着自己选择技术方向？”

张懿是通信工程专业2023届毕业生，家乡是重庆。为了毕业后能顺利步入职场，去年3月，她向重庆一家助教机构投了简历，该职位要求具备编程技能。

“我明明符合招聘要求，不明白他们为什么这么在意我的MBTI。”张毅不解，自己学的是这个专业，毕业后从事相关工作很正常，为什么HR说这是“逼自己”？而且谁规定某种性格的人只能从事某种工作呢？

张毅的怒火在评论区引发了人们的共鸣，不少网友纷纷留言，第一条评论是《技术岗位不是看技术而是看性格？》，获得了近千个赞。

不过张毅的经历并非孤例，近年来，不少公司将性格测试纳入招聘流程，有的公司甚至直接在招聘要求中注明优先考虑有MBTI性格测试的应聘者，其中就包括律师、导师等专业性较高的岗位。

随着越来越多的公司要求MBTI，相应的MBTI职场鄙视链也应运而生。

MBTI 最初由布里格斯及其女儿根据荣格的八种性格类型开发而成。该测试试图将人的性格分为四个类别：内向和外向、感觉和直觉、思考和情感、判断和知觉。

取每个类别的首字母，即可得出测试结果，如“INFP”、“ESFJ”等，四个维度的排列组合可以形成16种性格类型，网上流行的“E人”、“I人”即源于此。

例如，测试结果首字母为E的性格类型，代表外向型人格，“善于与人交往，需要从与人交往中获取能量”，是求职时很受欢迎的类型。此外，T型（逻辑型）和J型（判断型）也是很多行业青睐的对象。

张毅测试的这个ESFP被称为“表演型”人格，根据性格测试答案显示，这种人格的优点是人际交往能力和表演能力出色，缺点则是敏感、注意力不集中，与编程中的技术岗位似乎有些“格格不入”。

首字母为I（内向）的人，处于鄙视链的最底层，尤其是ISFP（探索者型人格）和INFP（调解者型人格），这两类人格被视作“不适合工作”、“懒惰之王”、“职业懒人”。

王青是INFP型人格，在闺蜜的推荐下完成了这次测试。结果出来后，她还没来得及看详细分析，闺蜜就笑着说：“INFP型人格是公认的内耗型、沟通困难型，不太适合工作。”

那一刻，王青心里很纳闷，一场莫名其妙的测试，怎么就代表了她的性格，甚至影响到了她的工作和生活？她是一名作家，自以为工作勤奋，与同事关系融洽，领导也很器重她，不知道为什么因为一场测试，就被贴上了不适合工作的标签。

“这个测试真的准吗？有求职者认可这个测试吗？”王青删除了测试截图，但心中的疑惑却久久萦绕。

02

认出

节省时间并了解员工

“我觉得很准，很有用。”与张毅、王青不同，罗悦更看重性格测试，今年5月，她凭借ENFP（热情型人格）测试结果成功获得汽车销售岗位，并在原有底薪基础上加薪1000元。

入职一个多月以来，罗悦适应得很快。热情大方的性格让她很快融入团队，当月销量位列前三。罗悦还向很多朋友推荐了性格测试。

“看来大家对测试结果还是挺认同的，虽然有些细微的差异，但总体还是一致的。”罗越认为，性格比较内向的人，很难测出E型这样的外向性格；而在销售、公关等需要经常与人打交道、与各个部门建立联系的职业中，性格开朗的人确实更受欢迎。所以在这个前提下，性格测试确实有着不可忽视的参考意义。

在求职过程中，小春在面试时做过不下十份性格测试，有线上的，也有线下的，其中一些性格测试是公司自己做的，小春会通过这些问题判断公司对职位要求的偏好。

“招聘平台上的职位描述，对公司要求比较硬，求职者的偏好或者岗位具体情况描述比较模糊。”不过，性格测试可以揭示一些关于职位要求的有用信息。“比如，有些测试有好几道连续的抗压问题，所以这个职位要么需要经常加班职场4d性格测试分析，要么工作量很大。”小春说。

相比罗悦、肖春等求职者，重庆一家会展广告公司的人力资源经理刘曦的感受更深。她所在的公司会对求职者进行性格测试，但仅限于中高级职位。除了MBTI，还有霍兰德、大五、卡特尔16PF测试等。

作为一名资深人力资源从业者，刘倩一直关注网上关于性格测试的争议。她坦言，性格测试近几年并没有在招聘环节使用，早些年不少大公司都有过这样的先例，在外企更是屡见不鲜。

她可以理解部分应聘者的抵触情绪，但从公司的角度来看，这确实是节省时间、了解员工的好方法。

刘倩举了一个例子，对于一家公司来说，招聘合适的中高层管理岗位可能需要2个月甚至更长时间，毕竟这个岗位做出的决策关系到公司未来的发展。如何知道求职者与公司的契合度？性格测试就是一个很好的方法，以结果为参考，可以节省双方前期了解彼此的时间成本。

“但这不是录取的唯一标准。他之前在该行业的工作经验、解决问题的能力和团队精神也是关键考虑因素。”刘倩补充道。

03

争议

漩涡中的话题

无论是抵制还是认可职场4d性格测试分析，性格测试“入侵”职场，已经成为热议话题。微博上，最热的MBTI话题阅读量已超过48亿次。豆瓣上“性格气质心理学”群，也有26万网友参与。

在围绕性格测试的各种争议中，被提及最多的就是“就业歧视”。

“I型人”不适合社交型的工作，“E型人”无法胜任枯燥、有耐心的工作……性格测试用很简短的标签来定义人，是否太过粗暴？在招聘过程中用这样的测试来对待应聘者是否不公平？在就业市场上制造各种性格类型的歧视链是否是就业歧视？仅仅因为性格测试结果不符合标准就拒绝一份工作是否太过片面……

对此，重庆市律师协会劳动保障专业委员会副主任李青解释称，从法律层面看，性格测试不属于《中华人民共和国劳动法》规定的歧视范畴，企业本身也有权根据自身偏好招聘员工。但从本质上讲，性格测试是劳动合同签订过程中对劳动者信息收集的一种形式。所有个人信息的收集都需要征得劳动者同意，或者是与劳动合同直接相关的必要信息，企业不能强行收集。

性格测试引发的争议，除了“就业歧视”之外，还有其隐藏的可操作性。

“只要我愿意，我可以成为任何一种性格。”在小红书的MTBI访谈帖中，不少人表达了这样的看法。

他们建议，只要提前了解公司的需求和喜好，按照他们的喜好来回答就可以了。这也是很多人不认可性格测试的原因之一。谁能保证你填写的测试一定是真的？如果拿它作为选拔人才的参考，它客观吗？

国家三级心理咨询师、全球职业教练、鼓励咨询指导老师王娟表示，性格测试的信度和效度在学界仍然存在争议。研究表明，性格测试的重测信度不高，39%-76%的人在几周或几年后再次测试时会得到不同的性格类型。

“人的性格复杂多变，很难通过单一的测试准确判断。其次，性格测试的结果还受到测试过程中的情绪、环境、个人动机等多种因素的影响。”王娟说。

在各大社交平台上，“公司面试如何做性格测试，保证不被淘汰”的经验帖阅读量颇多。为此，不少商家也推出了性格测试套餐，其中包含详细的性格测试题目解析和职业建议。价格从几元到几百元不等，月销量几百元的也不乏其例。为了避免在性格测试这“最后一步”上不及格，不少求职者往往愿意付出高昂代价，采取“保底”策略。

随着近年来性格测试的流行，很多求职者也渐渐习惯了这种变化。然而，人生从来不能被任何人或任何事物所定义，每个人都是独一无二的个体，并不仅仅只有16种固定的性格。

正如《世说新语》所说：“我跟自己相处久了，宁愿做自己”。

（应受访者要求，张毅、小春、罗悦、刘倩为化名）

华龙网唐宇、于志斌、常汉晓/文字受访者/图片、网络截图金东/主持人