一旦被贴上职场“新人”的标签，他们就会享受到一些特殊待遇，“新人”会被“老手”排挤，他们会显得很蠢，踩到“老手”知道的陷阱，还会嘲笑你，工作中遇到错误，没人提醒你。这是多么可怕的情况啊！如何才能尽快撕掉新人的标签呢？

1. 职业成长并非一朝一夕就能实现，但只要用心努力，并不难。

新人的经验和能力，短时间内无法快速获得，但新人可以心中有“用心”。什么叫用心？有一颗细心、认真的心，就是用心去做、用心观察、认真执行。能力不是短时间可以得到的。用心是一种态度，态度是很容易看出来的。一般来说，刚进入职场或公司的新员工，不太可能被委以重任，因此不太可能有很多机会展现自己的才能。大多数情况下，他们被分配去做一些不太重要的任务，通常被称为杂活。

真正用心的人，会把每一件小事都看成是提升自己、尽力而为的机会。你的用心和积极的态度，老员工、部门经理甚至公司领导都能看得出来。我曾经在一家公司工作，一个女孩刚刚入职，有一次我让她在文件柜里找一份商户合同，她花了好几秒钟才找到。我觉得很奇怪，一百多个商户的大文件柜里放满了几千份合同，我们怎么能这么快就找到呢？原来，她用彩色标签仔细地把合同分类了，不同楼层、不同属性的商户都贴上不同的颜色标签，一目了然，节省了很多寻找的时间。这个小小的细节，让我立刻看到了她的工作，给她很多证明自己的机会，她有了更多的培训机会，很快成长为骨干员工。

像这样的细节，不需要高深的理论或者能力，只要有一颗善于观察和思考的心，把细节做好，人们就会注意到的。

2. 认真观察和模仿

在职场上，经常是大家各有各的事要做的情况，没有人有义务教新人怎么做事，但是如果你是一个有责任心的人，学会观察和模仿，很快就能从新人班毕业。还是上面的那个女孩，我发现她在营销活动前培训商家的时候，做笔记很认真职场新人推掉，过一段时间，我就把她的笔记仔细看了一遍。所以下次商家培训的时候，我会让她试一试，虽然她有点紧张，但还是把笔记里的大部分内容都复述了一遍，作为第一次新人培训，效果很好。

后来，我不再操心业务培训，把这些事情都交给他。她很快就和业务人员建立了良好的工作关系。一开始，没有人是专家或专家，但你可以在会议中观察你的同事。他们如何当面和在电话中交谈？他们如何向老板汇报？他们如何回答老板的问题？他们如何分解和实施工作目标？他们如何处理紧急情况？他们在制定计划时是否有备用方案？脚踏实地，用心写作。

有机会的时候，就记在纸上或者手机里，休息的时候可以回顾、思考。试想一下，如果你面临同样的情况，你会怎么做？如果你的思想、言语、行为与老员工保持一致，你就会融入企业文化，很快就会得到老员工和领导的认可。

3. 职场以结果为导向，过程并不重要

同样的工作，一个有经验的员工，很容易就能完成90分；而你作为职场新人，连续几个晚上加班，只拿到60分。领导不会夸奖你的努力，只会看最后的结果。很多人都觉得委屈，刚接手工作的时候，没人教，也没人接手职场新人推掉，但是自己很努力，干得非常好。

记住，职场不是学校，资深员工和领导不是老师。没有人有义务帮助你成长。你只能靠自己。你可以向资深员工学习，但你必须以结果为导向，给出令人满意的结果。答案：领导者注重结果，而不是成果。

4. 新人必须注意并保留自己的工作痕迹

作为新人，工作中犯错在所难免，不管我们做什么工作项目，都要留住工作痕迹，这样可以随时发现自己的错误，避免下次再犯同样的错误，还有一个很重要的作用，那就是背锅。是啊，职场太残酷了，经常会有失误，工作没做好，老员工可能会让新员工背锅，如何避免这种情况呢？留住工作痕迹。

新员工做任何工作，一定要注意留下工作痕迹，微信、QQ、邮件都可以，如果和领导见面，一定要带笔、带笔记本，如果要当面说明工作内容，工作时请用纸笔记录下来，一方面是对领导的尊重，另一方面也是留下工作痕迹。

以上的观点并不像那些关于梦想、奋斗的文章，让你觉得很爽；相反，职场的现实，会让你觉得职场就是社会！但如果你理解、领悟，做一个细心的职场人，你就会少走弯路，从菜鸟快速毕业！