不同于白纸黑字写成、为大众所认可的显性规则，潜规则就像是永远不会摆上餐桌的配菜，永远不会大声写在布告栏上，而是需要你悄悄了解，避免尴尬局面接二连三地出现。在一向以业务为先的公司里，其实也存在着激烈的政治斗争，我们把它的游戏规则称之为职场潜规则。根据我自己在公司近十年的惨痛教训，我总结了以下几点，供大家参考：

1. 首席执行官是公司最大的股东

公司把维护股东利益作为最高原则，但在公司里谁能看见股东呢?股东的利益只能通过CEO个人的意志来体现。

具体来说，董事长是股东会选举出来的，代表的是多数股东的利益。但是有时候总经理也是股东的代表，所以董事长和总经理谁的权力大，要看他们个人的经历和历史背景。所以各位，为了你们自己的利益，一定要明白，公司的老板是公司的代表，听老板的话就是为公司服务，不要想当然地为了公司的利益去和老板作对，他是你们的养家糊口的人。什么叫尊重资本？就是要听老板的话。

2. 老板需要的人不一定是最有能力的人

每个老板都需要两种人，一种是能干活的，一种是对他忠诚的。如果你只会干活，却不表现出你对老板有多忠诚，放心，你肯定没有升职的机会。你唯一的机会就是继续干活，成为干活的牛。如果你只忠诚，没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会升职的，因为忠诚和能力更稀缺。如果你太有能力，就算你很忠诚，老板也会心生戒心，谁知道明天你是不是就取代了他呢？所以你要有能力，但不一定非常有能力，但一定要对老板忠诚，这是升职最快的途径。

3. 不要要求100%公平

显性的规则告诉我们要公平公正地做事，但隐性的规则告诉我们不要期望上级平等对待我们，尤其是老板拥有更多特权的情况下。

孙晓明刚进公司担任策划部部长时，除了工资外，从未享受过其他福利。一次偶然的机会，她得知行政主管赵萍的手机费用是可以报销的，这让她很不满意！赵萍天天坐在公司，也没听过她用手机联系工作，怎么能报销通讯费用呢？不行，得找老板要！于是孙晓明趁着汇报工作的机会，向老板申请。老板很惊讶，说后勤人员不是有通讯费用吗？“可是赵萍有啊！她的费用是可以报销的，而且据说不低。”老板听了，沉吟道：“真的吗？我先去打听一下。”

场外提示：一味追求公平往往不会带来好结果，而“求真”的正义使者也容易被人反感。有时候，你所认识的表象，未必就是投诉的证据或理由。你不必为此愤愤不平，一旦你深入了解了公司的运营文化，逐渐熟悉了老板的处事风格，你就会习惯。

4. 女老板好还是男老板好？

如果你是女员工，那么你最好有个男上司，因为他天生有优越感和对弱者的同情，不会把你归类为有野心的人，反而会格外照顾你。如果你的上司是女上司，那就不好了，女人总是疑神疑鬼职场 潜规则，她会让你觉得她最欣赏你，但最后你却发现你什么也没得到。如果你是男员工，那么对你来说，如果你的上司是男上司，那么一切都要按照男人的规矩来做，就没什么麻烦了。但如果你的上司是女上司，那么你就有些麻烦了。如果你离她太近，有人会说闲话，但如果你离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有兴趣，那你的麻烦就更大了。所以，一般来说，还是男上司比较好。（我这里没有贬低女性的意思，如果有任何怀疑，我诚挚地道歉！）

5. 作为员工，您对谁负责？

作为员工，你对谁负责？这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直属上司负责就行。但这个问题没那么简单。如果你的直属上司能决定你的职位和工资，那当然就是你的恩人了。如果你的直属上司的权力不能决定你的职位和工资，那你就得搞清楚你的​​恩人是谁了。给他留下一个好印象，比加班有效多了。至于这个恩人，不管他是什么样的人，让他为你服务才是最重要的。粗俗吗？粗俗！正确吗？永远正确。

6. 做100件小事不如做一件大事

虽然你是在为人民服务，为公司做贡献，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件影响深远的大事来增加你升职的机会。因为那些小事，比如复印、打字、倒水，每个人都能做，你做了根本就不能展现自己。（除非在特殊的环境下，没人做而你做了，那你的价值就展现出来了）。只有做那些影响很多人的大事，你的能力才能凸显出来。就是这样。只有在这样的事情上，老板才能对你有深刻的印象。所以，聪明的员工知道他们应该做什么，而不是只是努力工作，抱怨为什么自己升不了职。虽然小事总是需要人来做，但如果你想取得长足的进步，你必须学会​​放弃那些小事，专注于更有影响力的事情。一直努力扫房子的人，永远扫不了天下！

7. 为什么你很有能力却得不到提升？

如果你很有能力，那好，继续干你想干的。不过别怪我不提拔你，你干得不错，说明你有资格担任这个职位，既然没有人比你更有资格，我又怎么忍心让你离开呢？呵呵。你很有能力，不过提拔了，你还能像以前一样有能力吗？我可不敢保证。再说了，你身边还有一位同事，能力和你差不多，我提拔你，不是会影响他的积极性吗？所以，最好的办法，就是让你们俩暗中竞争，总在前面挂一块肉，这样公司整体的效率就会越来越高。至于那块肉职场 潜规则，呵呵，等干了我就给你，你放心吧。

8、员工必须对公司忠诚吗？

这是最大的谬误。公司总是号召员工对公司忠诚，于是就制定了一套企业文化，告诉员工，对公司忠诚是文化的体现。但是，当公司裁员的时候，公司绝不会可怜你。但是公司需要员工忠诚，当员工的工资不高的时候，需要忠诚，当员工需要加班、经常出差的时候，需要忠诚，当公司需要员工到公司外工作的时候，需要忠诚。但是，当你想接受进一步培训的时候，当你向公司请假去办事的时候，公司也是一脸为难，说公司很忙，没有你不行。公司就是这样的生物，它会把员工变成没有大脑，只有不停工作的手臂的怪物。没有它，你将无法思考，无法养活自己，所以你只能对公司更加忠诚和感恩。

员工为什么要忠诚于公司?员工要忠诚于自己的薪资、忠诚于自己的职业理想。

9. 对你的老板说实话比一连串的赞美更有用。

有时候，天天想着老板喜欢什么的人，未必会得到重用。为什么呢？因为在他这样的位置上，见过太多拍马屁的人，也见过太多想从他身上捞点好处的人。所以，作为员工，有时候，你可以说出自己对某些企业、某些人的真实感受，哪怕其中含有批评，也会让老板两眼发亮，心头一颤。老板会觉得你是一个实在的人，有自己独立的主见。老板对你的奉承很开心，但奉承一定要到位，奉承要恰到好处，奉承要真实可信。对于虚伪的恭维，老板只有一个字：烦！所以，与其费尽心机去猜测老板的心思，不如实话实说，这样更有效。一个只喜欢奉承的老板，大概是没有多大发展前景的，你还跟他干什么？赶紧辞职吧！

10. 聊天时避免触及老板的弱点

潜规则告诉我们“说话时不要批评别人”，潜规则将其深化为“说话时不要批评别人”，因为没有了“批评”两个字，说话不合时宜的机会就少了。

总公司市场部经理莫妮卡第一次来办公室指导工作，中午就邀请部门同事一起吃饭，吃饭时聊到刚离职的副总裁王琳。刚入职的琳达说，王琳脾气不好，很难相处。莫妮卡问：“是吗？是不是因为工作压力大，所以心情不好？”琳达说：“我觉得不是，三十多岁的女人，结婚不了，也没结过婚，也没男朋友，都是这样精神不正常。”

听到这句话，刚才争着说话的人全都闭嘴了。因为，除了琳达，在场的老员工都知道，莫妮卡也是一个等嫁的老姑娘了！幸好有同事及时转移话题，抹去了莫妮卡隐晦的尴尬，而后来得知真相的琳达也对自己的言辞感到后悔。场外小贴士：都说说得太多会出错，但说得少并不一定就意味着不会出错。如果在错误的时间、错误的地点、错误的人说出了涉及具体人员的大实话，那后果真的堪比口误。