职场十大挑战

没有一个职场是没有挑战的，职场中充满了各种各样的挑战，你要勇敢去面对，下面就是小编收集整理的职场十大挑战，欢迎分享。

职场十大挑战

1、就业压力“依旧”。就业问题早已上升为我国的民生问题，要真正实现“人人有工作、人人乐业”，恐怕还需要提高就业者的自我认知和理性的职业生涯规划。

2、生存压力过大 近年来，职场人的生存压力急剧上升，无论是刚走出象牙塔的新人，还是打拼多年的老将，无论是普通白领还是高级管理者，职场生存压力都已超标。近日，有报道说内地多位官员自杀，死亡原因多为“工作压力大”，可见职场压力之大。

3、降薪减福利是“大势所趋”。在经济波动中，很多人不再盲目幻想能找到一份轻松工作、环境优越、薪水丰厚的工作，而是对职业需求趋于理性。明年职场低薪、降薪已成定局。

4、高管有危。虽然裁员潮遥遥无期，但高管们也不能掉以轻心。作为高管，应该懂得“职场如战场”的道理，要比别人有更强的危机感。无论职位多高，无论是否出现职场危机，都要提前做好中长期职业规划，持续保持竞争优势，这样才能在职场上始终立于不败之地，化险为夷。

5、“职业倦怠危机” 职业倦怠直接影响工作状态，导致工作状态恶化，最终形成恶性循环。因此，职场人士应提前意识到这些危机，并积极自我调整，重拾工作热情，才能成为幸福职场人士。

6、身心健康“无保障” 如今的职场压力山大，在工作、心理、生活等各方面压力重重的情况下，“身体亚健康”备受职业白领的关注，职场人要注意调整心态，保持心理健康，学会缓解压力。

7、核心能力“有待提升” 当我们在公司业务的某个环节拥有绝对的发言权，占据着重要的位置，比如你曾经完成并维护过的一款核心产品，这是一种“不可替代性”。不是说公司找不到高手来替代你，而是任何替代你的举动，都会带来更大的成本，这就意味着你已经足够安全了。

8、工作与生活“失衡” 其实，你首先应该搞清楚自己想从生活中得到什么？在工作中，搞清楚老板需要什么？如果你对自己有一个明确的发展规划，想在什么时间段取得什么成果，并围绕目标行事，你的生活和工作就不会一团糟。

9、职业瓶颈“难以突破”。当遇到职业瓶颈时，无论你是想离开还是留下，都要先分析职业瓶颈的原因，然后对症下药。你可以做好长远的职业规划，尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势。越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，就越容易在工作中获得快乐和满足感。还可以学到新知识，不断拓展工作技能，增强竞争力，获得心理上的满足。此外，可以给自己设立独特的奖励方式，比如给自己买一件新衣服，或者奖励自己喜欢的零食，这些都可能让我们在实现工作目标后，感到些许幸福。

10、职场升职难。升职并不都是好事职场人员亚健康表现，毕竟人的能力是不一样的，你可能在技术研发岗位上表现的很好，但不一定适合做研发经理，很有可能因为管理能力的不足，无法胜任新的岗位。所以，并不是所有的升职都是“机会”，面对升职，还是需要根据自己的职业定位和职业方向，慎重思考、选择。升职的目的是为了更好地发挥自己的能力，实现个人价值，不是为了升职，更不是一味的为了攀比。给自己一个合适的平台，才是明智而恰当的选择。

扩展：职场女性面临的新挑战

社会经济的进步给予了女性参与发展的机会，但她们所进入的政界、商界也是男性权力存在的核心领域，不可避免地会面临困境。

当中欧国际工商学院院长刘吉列举“现在女校长越来越多，北欧大部分部长都是女性”并结合马克思主义辩证法得出“人类社会必须由女性来管理，21世纪可能是新的母系社会”的结论时，他身边的男性领导人皱起了眉头，而女性商界领袖却会心一笑。

其实，这一判断是有迹可循的。根据各国议会联盟截至2009年12月31日的数据，女性在世界各国议会中的席位占比为18.7%，中国为21.3%。在商业领域，致同会计师事务所2009年3月对全球36个国家和地区的7000多家公司进行的一项调查显示，平均而言，世界各国公司管理层中有四分之一是女性。与女权运动兴起之初的“零状态”相比，如今的数字已经让很多人，尤其是女性感到欣慰。

但与“男女各占半边天”的理想状态相比，刘基所说的“母系社会”恐怕还处于最原始的萌芽状态。社会经济的进步给了女性参与其发展的机会，但她们踏入的政界、商界又是男性权力的核心领域，难免会遭遇困境。

玻璃天花板

对于职场女性人数增加的原因，零点研究咨询集团总裁袁岳表示：“过去，我们在战场上使用冷兵器，在日常工作中是刚性生产力，体力是战争成败和成为劳模的基本条件。但现在，生产力更加灵活，大多数工厂工序都是由电脑控制，不需要很大的体力。社会强调脑力劳动的重要性，这使得男女之间的工作能力差异非常小。”

与之相应，工作也成为成年女性的常态选择。“如今女性从小就有了工作意识，她们和男性一起上学、考试、找工作，职业认知和反应没有明显差异。这也让男女在职业地位上的差异大大缩小。”袁悦说。

但女性成功进入男性主导的职场，并不意味着她们真正接受与女性平起平坐。1967年，当华尔街还坚信“白靴规则”时，穆里尔·西伯特在纽约证券交易所开设了自己的公司，成为当时1366名会员中唯一的女性。当人们在女性职场斗争史中写下这件事时，很少有人关注。直到1990年，纽约证券交易所的午餐俱乐部才建起了女厕所。

袁悦也坦言：“现在，老板再也不会在职场上公开说‘我瞧不起女员工’，但隐性的性别待遇差异还是会存在，只是从过去那种明显的傲慢，变成了一种比较隐性的歧视。”

事实上，随着企业选择扁平化以往“高金字塔”式的组织架构，职位层级越来越少，晋升自然也更加困难。“在中国，就业方面的性别歧视是半公开的，升职方面则更加隐蔽。男性社会依然以饮酒文化为主，能喝酒是与老板沟通、获得升职的重要因素。”袁悦说职场人员亚健康表现，“在这方面，男性明显优于女性。”

“玻璃天花板”这一术语并不新鲜。在男性权力占主导地位的情况下，女性与男性之间的任何差异都可能成为构建玻璃天花板的材料。除了老套的事业与家庭冲突，微软中国全球大客户销售总监姚志芳在接受《商业周刊》采访时表示，如何在职场上保持持续旺盛的精力是女性面临的另一大挑战。“大多数职场女性在预产期前三个月在家办公，产后三个月才重返办公室，而生育对女性身体的伤害非常大。接下来，如何保持充足的精力与同龄甚至年龄更大的男性竞争，是一个巨大的挑战”，她说。

证据就是，作为一名程序员，男性直到35岁才会面临身体上的挑战，而女性在28岁左右就可能考虑转行。为了弥补女性先天的生理劣势，多年来职场性别平等的讨论都围绕着抚养孩子、增加工作时间的灵活性等展开。新的问题也随之而来。虽然女性加入公司的数量大大增加，但在大多数大公司，真正成为公司一把手的女性却寥寥无几。除了家族继承人之外，大多数女性高管都是以“二把手”的身份出现，或者在文化、公关或人力资源方面取得长足进步。虽然女性“二把手”所占据的职位是公司取胜的必备条件，但并不能算是“堡垒”。

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