昨天，老王在给一位职场人士做职业咨询时，问到的一个问题就是：如何处理与同事之间不舒服的关系？

老王认为，和同事关系不舒服是正常的职场关系，如果你和同事关系很不舒服，那就不正常了，因为你不是在努力工作，而是带着目的来处理关系。

有一位职场人，虽然已经34岁了，但是还是放不下自己，看到不顺心的事就会抱怨，看到别人不顺心就会无缘无故生气。类似的职场人应该还有很多。但是老王想说如何处理职场关系，如果你过了30岁，还有这种心态，只能说明你还不够成熟，还没有放开自己，还没有找到真正的自己。

那么，职场人该如何处理与同事之间不融洽的关系呢？老王给出了5个建议：

1、明确自己的身份。你要明白，你是来工作的，不是来领公司工资、交一堆朋友的。所以，你的首要任务是做好本职工作。如果你工作不做好，没有成绩，你就什么也不是，也没人愿意跟你交朋友。换句话说如何处理职场关系，如果你工作不做好，没有成绩，交那么多朋友有什么意义呢？

2、保持纯洁的友谊。不要太亲近，也不要太疏远。学会亲近，但不要太疏远。职场上，如果你跟同事走得太近，同事就会知道你很多的隐私或秘密。当别人知道太多你的隐私和秘密时，你在别人心里的威信或地位就会下降。这也是领导不愿意跟员工走得太近的核心原因。

人，适当保持神秘感吧。因为别人不懂你，所以说话有节制，做事有结果，不敢为难你。放眼望去，那些职场上打架的同事，彼此太了解了，所以才敢于出手，知道你的底线在哪里，知道怎么赢回你，知道你好翻身！如果他们不了解你，就算有胆量，他们也不敢招惹你，毕竟他们需要掂量一下，招惹你的后果，是不是他们能承受的。人之常情，就是欺软怕硬！

3、做事要“雁过留声，人过留名”。所谓“雁过留声”，就是你对任何人说的话，聊天记录都可以放在桌面上，换句话说，是公开的。这样，你就不会被别人算计。所谓“人过留名”，就是要打造自己的个人品牌。有了自己的个人品牌，你就不会成为别人传言中的那个人。做事留名的好处是，你不再需要默默工作，在公司内部有很好的口碑，个人品牌自然就会传播开来。

4、巧妙合理地处理与同事的关系。如何巧妙合理地处理与同事的关系？其实做事情需要情商高。什么是情商高？情商高就是在保护自己的同时站在对方的角度去思考问题，最终实现关系的和谐。但有一个前提，你得有好的语言。语言也是一种力量，不仅能传播你的情商，还能传播你的善良。

5、不要对同事抱有太高的期望。不要觉得所有人都是坏人，要用平常心对待与同事的关系，不贪图，不期待。很多时候，期望越大，失望越大。所以老王建议，不要对同事抱有太高的期望，要用平常心对待。

因为你越冷静，就越能以自然的状态与同事互动，从而做出准确的判断；如果你带着目的性或期待去处理你与同事之间的关系，你就无法驳斥真理。因为你的目的性和高期待会让你带着情绪去看待一切，到最后，绝对会成为一种失败的人际关系处理方式。

太极拳讲究“气、意、形”，这样就不需要太用力，才能真正学好太极拳。如果把太极拳当成外家功夫练，那你一辈子可能都练不好太极拳了。

用卡耐基的这句话作为结尾是非常合适的：在与人打交道的时候，让我们记住，我们并不是在与理性的动物打交道，而是在与情感的动物打交道，这些动物有着根深蒂固的偏见和刺痛，充满骄傲和虚荣。