如何处理职场人际关系

无论你在哪个部门工作，和同事搞好关系都很重要。如果你和同事相处得好，你会很开心；如果你和同事相处得不好，你会很不开心。那么你该如何处理职场人际关系呢？如果你能遵循这五项原则，你会很开心。

正确处理上下级关系

如果你是同办公室的下属，一定要尊重上级，不能因为上级平易近人，就开怀大笑。当然，有些领导喜欢开怀大笑，不喜欢板着一张脸工作。但即便如此，作为下属，也要讲道理。

调整同事之间的距离

有些同事平时待人很和善，很友好。有些同事表面上很和善，背地里却喜欢干别人的私活。不能好坏参半，不能掂量长幼。要有原则，对任何同事都要大方得体。

正确处理情况

任何单位都会有各种奇怪的事情发生，你不可能什么都问。有些事情问了，别人会感激你的好意，会很感激你。但有些事情不能问，问得太多，有时反而会让人尴尬。

划清好与坏的界限

对待同事，说话做事，照山唱歌都有区别。有的人敢说真话，不问对方能否接受。有的人像薛宝钗一样，对人说真话，对鬼说假话。说真话的人，当时未必好；说假话的人，也许别人会喜欢。你要有辨别能力，区别对待。

根据情况采取正确的态度

不同情况需要不同的态度如何处理职场人际关系，如果总是用同样的态度去处理不同情况下的同一件事，那一定会把事情搞砸。也许你还想不通：“我没做错什么！怎么会这样？”这时候，你可以读读辩证法。情况变了，就是条件变了。不改变，事情怎么可能不变得更糟？

当然，事情是会变化的，要维持良好的同事关系，必须因时制宜，因人而异，不能用同一种方法对待所有人。

职场中情商不容忽视

“在前来心理咨询的人中，很多年轻人的职场困扰，都是情商低、难以适应社会造成的。过分强调和看重自己，不懂得为他人着想，不善于和同事沟通表达，缺乏团队合作精神，把个人情绪带入工作等等，这些都是情商低的表现。”袁欣举了一个例子。小张今年23岁，在柜台窗口工作，入职一年来，她一直不开心，觉得同事不理她、老板不喜欢她、客户刁难她。袁欣给她分析了原因：她脾气不好，不会好好说话，不开心就生气。“用合适的方式表达自己的意见和建议，学会‘说话’，很重要。”

对于情商的重要性，袁欣还举了一个例子：一个女生去面试如何处理职场人际关系，进楼后找不到座位，就问了一位正在拖地的老人。得到答案后，她向老人道谢，并对老人说：“对不起，我踩到你刚拖过的地板了，弄脏了。”一位路过的面试官恰好看到了这一幕，最终这个女孩被录用了。“尊重别人的劳动，懂得照顾别人的感受，是职场上与人共事的基础。”

“在职场中，情商的重要性比在校园中更加明显。”袁新建议，刚步入社会的年轻人，不仅要努力提升自身专业素养，还要自觉调整心态，重视与人沟通，要有充分的自信，有较强的抗压能力和心理创伤恢复能力，保持谦虚平和的心态，踏实做事、低调做人，这样自己的职业道路才会更加顺畅。

【如何处理职场人际关系】相关文章：

秘书处理人际关系指南12-19

职场人际关系22条法则08-12

秘书的人际关系技巧与技巧12-19

秘书如何高效处理公文？

过期咖啡该如何处理09-19

职场上如何与小人相处06-20

职场中如何建立团队信任08-30

如何克服职场拖延症04-02

如何处理好婚姻关系05-27

秘书该如何处理与领导的关系？