【正文】前车之鉴。探究失败的原因，从过去的企业失败中汲取教训，可以对现在的好企业或坏企业起到警示作用。在职场上，我们也应该学习老员工的经验教训。老员工在公司工作了很久，对各方面的基本情况了如指掌。他们的处事方法，他们的成功和失败，都是我们学习的宝贵经验。一位前途无量的年轻资深员工，因为不能接受批评，不得不被解雇。这位员工是从学徒提拔上来的，才华横溢，所以很快就被提拔到公司总经理的位置。项目预算部主任负责公司内部各个项目的预算。有一天，一位速记员发现自己在预算中算错了2000元，于是把细节报告给了上级，后来经理也知道了这件事。年轻的主任听后勃然大怒：“这个速记员不该检查我的计算，也不该提起这件事。”经理问他是不是计算错了，他说是的。“可是你觉得速记员不该说出来，而应该让公司蒙受损失来维护你的尊严吗？​​”那人说是的。经理劝告他，如果这样做的话，很难做出什么成绩。时间过去很久了，当人们快要忘掉这件事的时候，他又在一个项目计算上犯了错误。当经理再次批评他的时候，他非常生气，根本没有承认错误的意思。后来，经理实在没有办法了，就把他开除了。这个例子，对职场人士很有借鉴意义。

如果我们当时在那家公司，绝不会像他那样，不肯承认错误。这样的坚持，到最后对自己是不利的。如果那人当时改正了错误，最后的结局肯定不会是这样。经验有其积极的作用，但绝不能当做万能药，认为它适用于所有场合是错误的。经验归根结底是属于别人的东西，是别人从自己的沟通实践中总结出来的。就像没有两片一模一样的树叶一样，人都有不同的背景、性格、经历、学历，所以把别人的经验完全套用到自己的实践中，显然是不合适的。在吸取教训的时候，别忘了总结自己的经验教训。 理解晋升规律的8个技巧 听取忠告 俗话说：不听长者劝告，吃亏要紧，每个同事都有一本丰富的人生书，其中不乏经验丰富的人。他们会告诉你成功与失败，告诉你哪条是直路，哪条是弯路；他们甚至可以“预知”，准确地告诉你在什么转折点会出现什么问题，告诉你“天要保佑人，先天不足，后天不足”。当你遇到问题，经过他们的指引，你会豁然开朗。多媒体垂直营销（MVM）是一家成立于1999年的互联网门户网站，他们决定在华盛顿富丽堂皇的海亚当斯酒店举行隆重的新闻发布会，当时这家公司刚刚推出一个名为Fairfax Station的体育信息网站，内容确实相当不错，但问题是他们在2000年6月就推出了这个网站，因为网站成立的公告已经不是新闻了。2000年，可以说每天都有一家互联网公司宣布成立。

人们对于推出这样的网站已经失去了兴趣，而该公司的创始人却不这么认为，他们希望第二天能有大量记者涌入网站报道他们网站的细节，他们请来了弗吉尼亚州的一家公关公司负责发布信息和与媒体的协调，该公司还郑重其事地发函邀请了大批相关记者参加他们的新闻发布会。但当关键时刻到来时，他们却发现了一个极为尴尬的局面。当时担任MVM公关顾问的菲尔普斯先生说：“我们之前已经提醒过他们，很少有媒体对这样的新闻发布会感兴趣。但他们却认为这是一个非常重要的新闻发布会，并认为全世界所有人都会赞同。他们不愿意听取自己花钱请来的专家的意见，自以为是，用自己的标准来评判别人。失败在所难免。”ＭＶＭ公司的创始人如果当初听了公关顾问菲尔普斯先生的建议，就不会这么尴尬了。和MVM的创始人一样，也要听取老员工的意见。老员工在公司待的时间更长，对各种规章制度更熟悉。多和他们沟通，有时向他们请教，你就会很快熟悉公司。小李大学毕业，刚刚去一家公司应聘。刚开始工作的时候，他不懂那么多规矩，只以为做好本职工作就行了。但后来他发现，很多事情都不在他心里。大家都要求他做一些本职工作范围内的事情，比如打扫办公室、除尘扫地、整理办公桌等。

有时工作没做好，还会挨骂，心情很压抑。这些事情不属于他的工作范围，好像别人故意这样对他。他不知道是忍气吞声还是罢工。他悄悄地告诉一年前来的同事，这是公司的规定，新来的人都要遵守。他说这样可以培养他的忍耐力、包容力、合作精神，摆脱娇生惯养的性格。明白真相后，遇到紧急、繁重的工作，他总是主动承担，得到了领导和同事的称赞。小李之所以受到同事的称赞，是因为他听从了老员工的建议。每个公司都有自己独特的文化，新员工不知道公司里各种人之间的关系，这就需要他们认真听取老员工的建议，更愿意把自己不理解的事情表现出来。有时候，一些新员工会觉得和老员工相处起来有些困难，那么如何才能得到他们的认可呢？首先，要摆正自己的位置。老员工经过几年的历练，可能已经取得了令人瞩目的成绩。因此，作为新人，短期内不要给自己定太高的目标，要一步一个脚印，一味追求目标，有时候会适得其反。其次，要真正尊重别人。作为老员工，他们不仅经验丰富，而且拥有你无法比拟的才华和知识，只有真心尊重他们，才能得到他们的认可。

看到竞争对手学历更高，工作经验更丰富，做事游刃有余，她曾偷偷流泪，后来，她听从了一位老同事的建议，利用自己快速的打字速度完成了工作，下班后，她帮助同事打了一些文件，在公司里结交了许多朋友，从他们那里得到很多建议，工作越来越熟练，打败了竞争对手，在办公室站稳了脚跟。作为资深员工，他们在公司工作时间长，对各方面的基本情况比较了解，经验丰富，对于新员工来说，这些正是他们所缺乏的，在工作和生活中，遇到问题一定要向别人请教，这对我们很有好处。掌握提升伙伴的8种方法宽容王志是单位的骨干，在他跳槽的时候，原单位领导找他谈话，让他谈一下跳槽的理由，他提到了三个理由，都是关于公司用人的事情。结果领导奖励了他3000元。王志性格强势，难相处，但在工作上却是个“工作狂”。他的调动多半是个人原因，但他所在单位的领导愿意向他请教“用人之道”，这让他很高兴。能包容别人，允许不同的意见和做法，无论对一个管理者还是一个普通员工来说，都很重要。宽容是一种美德，是一种思想修养，是做人的真谛，别人能包容你，这就是人生的辩证规律。

俗话说“将军额头能容马，宰相肚腹能容舟”，这是最高层次的宽容。那么，如何宽容呢？萧晗在《领导要有宽容他人的风度》一文中，指出了宽容他人的六种方法：宽容他人的优点每个人都有自己的长处，只有学习别人的长处，弥补自己的短处，事业才能发展。刘邦在总结自己的成功经验时，说过一段令人深思的话：“军事上，我在千里之外打胜仗，不如子方；平定国家，安抚百姓，供给饷银，保证粮食供应，不如萧何；统帅百万大军，百战百胜，城池百里，不如韩信。三人都是杰出人才，我能用，就能打天下！”要善于用人之长职场法则88条，首先就是要宽容其长处。萧何月下追韩信，徐庶举荐诸葛亮，这些宽容人之长的典故，早已成为千古佳话。相反，有些人却十分嫉妒别人的长处，害怕同事、部下超过自己，想尽一切办法打压他们，其实这种做法是非常愚蠢的，是客观存在的。如果你不能容忍别人的缺点，你就不能成就大事。“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。春秋时期职场法则88条，鲍叔牙和管仲一起做生意，鲍叔牙出资多，管仲出资少，但是在分钱的时候，管仲总是要求多，而鲍叔牙要求少。鲍叔牙并不认为管仲贪婪，而是认为管仲家境贫寒，多拿点也没关系。后来，鲍叔牙向齐桓公推荐了管仲，帮助他成就霸业，管仲也成为了一位著名的政治家。因为人们的社会背景、经历、教育程度、思想修养不同，所以性格也就不同。

所以，宽容从根本上讲，就是能够包容不同性格的人。这不仅是一种道德修养，也是一种领导艺术。只有具有宽容的性格，才能善于团结不同性格的人共同努力，充分发挥他们的才华。充分发挥个人的主动性、积极性和创造性，推动事业不断发展壮大。宽容他人的错误“人无完人”，只要我们宽容他人的错误，鼓励他人改正错误，就会迸发出无限的创造力。全心全意为公司、为社会努力工作，做出自己的贡献。宽容他人的功绩。当别人做出贡献时，你应该为他们感到高兴。不要心胸狭隘，害怕别人的功绩会对自己造成威胁——“功大于过”。要知道，为企业和社会做出贡献的人，才是领导者的荣耀。宽容自己的敌人，是对他人的终极宽容，是一种高尚的美德。齐桓公，宽恕了管仲的恩怨，任用管仲为相，管理国家大事，成就霸业；魏征也曾劝李建成尽快诛杀秦王李世民，但后来李世民发动玄武门之变，称帝，忘却前恩怨，重用魏征，提出许多治国安邦的良策，出现了贞观之治。宽容他人，就是宽容自己。俗话说：心宽则路宽，在追求权力的过程中，你宽容的人越多，收获的也就越多，你得到的尊重和爱戴越多，成功的希望就越大。哪怕是两头老虎的力量，也没法将它撬开。

钥匙来了，他把瘦弱的身子伸进钥匙孔，轻轻一转，“啪”的一声，大锁就打开了。蒂根好奇地问道：“我费了这么大力气，为什么就是打不开呢？” , and you opened it easily?" The key said: "Because I know its heart best." This example fully reflects the importance of understanding others. Only when we are good at observing each other's words and expressions and understanding the other party's psychology and motives , we will be able to handle the relationship with them with ease, and when we ask for something from them, we will be able to better control them and gain their support and help. A racing champion said that when he is racing, he always To understand the characteristics of his opponent, he would wait behind him for a while to see how his opponent would act. Sometimes he would deliberately ride faster or slower, and sometimes he would put a little pressure on his opponent to see how he would react. Through such an observation, he can basically understand the characteristics of the other party, and then take a certain method to surpass the opponent. In other words, it means that we have gained an absolute advantage that will ensure we are invincible in every battle. People are very complicated. Knowing a person is not a simple matter. 不是绝对的自信，而是对别人的理解和体谅，不管他是你的上司，还是你的下属。

但是，在过去的两年中，她与其他同事的脾气和嘈杂，甚至没有任何理由，她的脾气暴躁。工作和家庭是否会使我们的大多数人不开心，依此类推。或者，您认为某个单元中的工作一直不愿工作。如果你认为你只需要知道该做什么、怎么做，那你就太天真了，只有和同事一起处理问题，才能更好地处理你们之间的关系。

但是，当我们根据理解的结果理解他人的行动，我们会发现，除了人际关系之外和谐。这可能会消耗您的时间和精力，但是只要您真正做到这一点，您就会发现很多东西，并且您会产生更多的友谊，并为其他任何其他礼物带来更多的实际效果。

一个明智的人曾经说：“友善。不断提高他们的人际交往能力，并在此基础上带来了友谊，成功和幸福