去年7月，谢小野在接受界面新闻采访时表示，下一步，沃英职业希望进行更多O2O尝试，将面授课程与在线课程统一起来，包括提供更多类型的直播课程、提高视频的互动性等。

如今，五赢职场已将这一计划付诸实践，去年12月开始发展“职业教育O2O联盟”，与线下培训机构建立合作关系，通过线上线下联动，让更多互联网优质内容直达二三线城市年轻人。

我英职业将免费为机构搭建在线教育平台，提供专业的师资培训，授权我英职业的课程内容付费使用，并协助机构进行市场营销、招生工作。

合作机构为沃英职场提供学员、师资以及线下培训的场地。

O2O联盟院校学生可在沃英职场免费学习相关课程，并享受沃英职场7*12小时免费在线答疑服务，弥补目前面授教学的不足，同时沃英职场还为联盟学生提供就业保障服务。

艾文为何在进入职教行业11年后，突然开启联盟模式？“因为传统的加盟模式，授权厂商输出的只是传统的产品、管理和品牌，这种模式无法最终保证消费者的利益和服务质量。艾文无论是线下职教还是线上职教，都有非常强的经验，能够深度介入联盟厂商的教学、运营、服务环节。这种模式的发展，是职教发展到一定程度的必然趋势。”谢晓晔告诉界面新闻：“O2O联盟是我们原有业务的延伸，学生类型有很多种，有的学生光靠线上学习就可以，但有的学生需要学习环境我赢职场培训怎么样，需要老师的督导，针对这类学生，我们有必要拓展线下市场。”

目前，50win职场O2O联盟已取得初步进展。最新统计数据显示，从去年年底Pre-B轮发布会到现在，4个多月的时间，50win职场全国合作机构已超过100家，分布在河北、四川、重庆、山西、山东、辽宁、广东等全国多个省市。50win职场从中筛选出3家作为重点扶持机构。仅3月份，联盟机构部分单店就实现了100万元的收入增长。

依托原有业务和现在的O2O联盟，沃英工作场所的月营收增长了一倍以上。

O2O联盟，就业保障从线上拓展到线下

就业是职业教育的出路，沃英职业的定位就是帮助“IT菜鸟”就业。

在此前的发展中，爱赢职场也对部分课程学员做出了“保就业”的明确承诺。在O2O联盟成立之后，如前文所述，爱赢职场还为O2O联盟机构相关课程的学员提供保就业、保底薪等服务。

那么51Job是如何保障学生就业的呢？“我们有1万多家合作企业，我们会把学生的简历推送给他们，学生与企业接触的每一步我们都会跟进，并通过电话与双方沟通。同时，51Job网站上还有专门的就业指导课程，对学生进行指导。”51Job市场总监刘岩对界面新闻表示，如果学生6个月内找不到工作，51Job将全额退款。

据统计，沃英目前职场认证就业类课程共有300门，其中直接就业保底薪和保就业的课程有8门。保底薪的课程最低薪资相对较高我赢职场培训怎么样，例如保底薪的UI课程承诺的最低薪资为8000元。

此外，Iwin Workplace与IT领域多家认证机构有深入合作，获得包括Oracle、Cisco、Red Hat、Adobe、ARM、Intel等机构的认证授权，帮助学生提升职业发展中的竞争力。

土地掠夺之后，联盟质量如何把控？

“我们今年的计划是继续拓展线下合作机构。”刘岩在采访中表示。

界面新闻了解到，沃英职业拓展线下机构的方式，主要是先重点培育一些好的机构，然后以这些机构作为样本进行推广，吸引更多的机构加入。

沃英职业发展联盟的模式与金英杰发展加盟商的模式类似，简单来说就是“先占领市场”。不过，如此疯狂的“抢地盘”也面临一个问题，那就是“联盟内机构质量如何把控？”对此，金英杰选择在市场扩张到一定规模后，着力规范调整。

杰米图认为，“先扩张，后规范”的模式或许并不适用于5win，毕竟IT培训市场不是蓝海，同类产品众多，用户选择面广，如果5win在拓展线下市场的同时，不能保证加盟机构的质量，这可能会成为其未来发展道路上的一个隐患。

此外，“保就业”是艾赢职业最主要的竞争优势之一，一旦联盟院校数量扩大、学生数量过多，如何保证这一竞争优势依然存在，也是艾赢职业需要思考的问题。

在界面新闻看来，无论是发展线下合作机构还是加盟商，在拓展市场的同时都要注重质量，避免让合作机构或加盟商影响自身的口碑。

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