作者：姚进 来源：三毛HR成长俱乐部(hrloo818)

说起董明珠，大家的第一印象就是“格力老板”、“铁娘子”、“女强人”、“敢说话的人”。

确实，在中国创业者中，她是为数不多能迅速成为热点的女性创业者，前不久还因直播带货登上头条。

近日他因在采访中的一句话，引发广泛热议。

采访中，知名财经作家吴晓波问道：“我听说格力有个规定，换岗的员工基本就不用了，是吗？”

董明珠没有回避这个问题，非常直白地回答道：“不是我基本上一个都不要，而是家电行业跳槽的人，一个都不要。”

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这种说法虽然过于武断，但似乎反映出了一个大公司对于员工跳槽和人才选拔的态度。在职场中，很多管理者对于员工频繁跳槽也是抱有类似的态度。

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给频繁跳槽者的一些建议

“如果一个人频繁辞职又换工作，他的信用就会受到质疑。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安曾在公开场合表达了对频繁跳槽的看法。

▲李直播截图

一个人辞去一份没有价值或者太不愉快的工作并没有错，但是如果他一遍又一遍因为各种原因而频繁地更换工作，那他真的需要自我反省了，因为这样做的弊端肯定会大于好处。

缺点一：影响专业能力

职业能力的核心是专业能力，职业能力是职场人立足社会的基础。

专业能力体现在两个方面：一是你学的什么专业，二是你从事该职业的时间长短。

当你跳槽到其他公司的时候，即使你还是做着本职工作，但是由于公司情况的不同职场跳槽怪圈，你过去的积累无法延续到新的岗位上，这对你的影响很大，特别是如果你经常跳槽的话。

缺点2：影响薪资福利

职场上有一句话叫“跳槽穷半年，转行穷三年”。

在现在的职场环境下，频繁跳槽肯定会有一个过渡期，过渡期期间是没有什么收入的。同时到了新公司一般都会有一个试用期，短则三个月，长则半年，工资也比较低。

这些都是跳槽的直接成本。

当然也有人通过跳槽涨薪，但能做到这一点的职场人士毕竟是少数，而且是长期积累的结果，绝大多数职场人士很难做到这一点，因为行业都差不多，同一个岗位的要求也差不多。

缺点三：影响职场网络

人脉关系一般体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。

这其中职场跳槽怪圈，职场是最重要的，毕竟你工作的天花板，决定了你人脉的天花板。

人脉是靠时间和资源慢慢积累起来的，在一家公司工作时间越长，对业务越熟悉，能获得的资源就越多，能积累的人脉也越多。但是如果频繁跳槽，甚至频繁跳槽，人脉就会流失，这个行业就是一个隐形消耗人脉的行业。

你不仅无法利用过去积累的人脉，别人甚至可能会对你现在的状况感到困惑，影响你在职场上的信誉。

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最后的想法

对于普通职场人来说，如果没有在一家公司三到五年的积累和付出，最好不要轻易跳槽。

当然，如果公司不好，或者你确信在目前的公司不会获得任何成长，无法满足你的财务需求，跳槽的确是一个突破的选择。

确实有一些人通过不断更换工作而获得了成功。

所以本文的目的，不是为了批判跳槽现象，而是希望大家在跳槽前，冷静分析利弊，不冲动，不陷入频繁跳槽的恶性循环，稳扎稳打，走好自己职业发展的每一步。

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