“马波野”精心收集并贡献了10篇关于职场五大生存法则的文章给本站，以下是小编收集整理的职场五大生存法则，供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一部分：职场五大生存法则

职场生存法则之一，就是男女一起工作不累。

找一个能和你一起在办公室里共事的伙伴很重要，再有能力的人，也无法独自处理好办公室里的事情。不要总把自己当成“水”，用智慧做一条快乐的“鱼”，被蓝色的海洋包围着。有时你会拥有比“水”更广阔的生存空间。

职场生存法则第二条：同事之间不要谈友情。

你必须和同事相处融洽，合作愉快，但这仅限于工作。你必须有不同的社交圈子。你不能和同事成为朋友，因为你们之间有利益冲突。作为凡人，我们很难克服这样的诱惑和挣扎。最好尽可能避免。

职场生存法则第三条：没有愚蠢的老板，只有愚蠢的员工。

总是嘲笑老板是白痴的员工其实是最愚蠢的，他们认为自己永远是对的，但最终只会搬起石头砸自己的脚。要知道，能成为主管和老板的人，一定比现在还是员工的你更优秀，至少在某些方面是如此。不承认这一点的员工更愚蠢。

职场生存法则第四条：永远不要说谎。

生活中说一些谎话，被揭穿后或许会被原谅，因为有人真心爱你，但办公室里没有一个人是你真正的父亲或母亲，所以不要放纵自己。不管你没有做好工作或完成任务的原因是什么，主动承认错误总是比撒谎掩饰和推卸责任更有用。

职场生存法则第五条：不能说实话的时候，保持沉默。

办公室的环境和家里的环境很不一样，当然也会有说不出口的时候，或者不得不停下来保持沉默的时候，因为你毕竟还是个员工，如果你不知道自己是员工，那你肯定不是一个好员工。所以当你说不出口的时候，请保持沉默，没有人会把你当哑巴卖。

第二部分：专业人士的五条生存法则

职场人士的五大生存法则

1. 初到时要谦虚

职场新人最忌讳的就是没看清形势就贸然行动。证明自己固然重要，但保存实力才是明智之举。如果还没看清职场方向就急于尝试，万一失败了，就不仅仅是小失败了，上司、同事都会觉得你自负、无能。

2.了解公司的企业文化

每家公司都有自己独特的信念、观点和态度，这些都是在长期中慢慢形成的。当你刚加入一家公司时，你需要仔细发现和研究这些重要的企业文化。一家公司的企业文化通常来自高层领导的信念和思想，反映了他们对管理、客户服务、员工价值和金钱的看法和观点。因此，熟悉公司的文化对你未来的职业生涯非常有用。

3.了解公司的明文和不明文的规章制度

员工手册上会有公司的明文规定，但每家公司都有一些不成文的规定。虽然不成文，但它们也至关重要，是人人皆知的“小秘密”。了解这些“秘密”的最好方法就是问问你的同事。你会因为午餐时偶尔喝啤酒或白葡萄酒而被解雇吗？当你因流感需要请3天以上的病假时，是否需要医生的证明？或者咳嗽得有多严重才能让老板相信你真的生病了？你必须提前弄清楚所有这些，不能依赖你的直觉。

4. 请假前要三思

作为新员工，你需要树立一个好的形象——你很努力。对于很多外企来说，从你入职开始就有休假的权利，但很多公司还是希望你工作半年或者一年后就休假。认真对待工作的员工肯定是上司和老板喜欢的。

5. 关系

初入公司，除了个人能力强，还要学会审时度势，处理好各种人际关系。初入公司，很多事情都不熟悉，如果有熟悉公司的同事告诉你要注意什么，绝对会让你做很多事事半功倍。有事要办，有人来帮你，哪怕只是帮你一句话，对你也是大有裨益。

第三部分：职场妈妈的五大生存法则

职场妈妈的五大生存法则

作为一名职场妈妈，平静安宁的日子似乎永远都不会到来。无论是打包午餐、送孩子去车站、忙碌工作一天、做晚餐、哄孩子上床睡觉，你从不停歇。这真的很了不起。但你并不总是觉得自己很棒。事实上，你常常觉得自己为孩子做的不够，没有给自己留下太多的空闲时间。所以，今天就给大家介绍几种方法，或许可以帮助你摆脱困境。

1. 让你的早晨尽可能轻松

早晨可能是一天中最难熬的时刻。准备好一切并准时上班已经够难的了，尤其是身边有小孩的时候。所以，前一天晚上尽量多做点事情，包括准备好衣服、第二天的午餐，以及收拾婴儿包和背包。这会占用你的一些放松时间，但会让你在第二天早上有更多时间专注于你的孩子。

2. 不要害怕招募你的丈夫

就像你的丈夫必须为你和家庭做出贡献和牺牲一样，养育孩子是两个人的工作，所以他和你一样有责任为家庭尽最大努力。你可能对他的清洁技巧不以为然，有时你甚至必须非常有耐心，但有了他的帮助下，你也许可以避免过度疲劳。

3. 区分公有和私有

即使你每天早上准时上班，老板也明白你为了 5 岁的孩子不得不熬夜，但他只关心你的工作。所以当你上班时，你会戴上工作面具，尽你所能，全身心投入工作，把家人留在家里。

同样，一旦你离开办公室，就把工作角色抛在脑后，全身心地回归家庭。

4. 留出时间给自己

除非你想完全迷失自己，否则就给自己留点时间。也许只是晚上读本书，或者和朋友出去玩。多给自己一些关注，这对你和你周围的人都非常重要。你值得拥有。

5. 牢记目标，不忘初心

我们都在某种程度上追求完美，你甚至可能希望完美延伸到你生活的每一个细节。但如果你坚持要做一个完美的妈妈、完美的妻子、完美的厨师和一个完美的家，你的头脑可能会爆炸。每当你有疑问时，想想你的目标——为你的孩子提供一个快乐健康的成长环境，帮助他们充分发挥潜力。孩子们不需要每晚都有美食，也不需要从不犯错的妈妈。他们只是需要你，就像你一样，充满荣耀。

做妈妈很难，当你把工作也算进去时，你就像摇滚明星一样。花时间制定这些和类似的生存技巧不仅会帮助你更有效地利用时间，而且还会让你有机会看到你所做的所有努力的价值。

第四部分：新员工的五大生存法则

1.学习行业知识和客户知识

很多刚毕业的学生，​​刚到公司实习初期，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况相差很大，而很快选择放弃。他们常常觉得在学校学了那么多专业知识，但到了公司却只做一些线上调整、剪报、汇报等枯燥简单的事情，很浪费自己的才华。其实，新人首先要明白，不管做什么工作，都要从基础工作做起，去学习、去锻炼，只有从基层去经历，才能真正全面地了解整个公司、整个行业的运作。不要好高骛远，急功近利，眼里只有基层大山。要有积极的心态，对自己有客观正确的定位和评价，脚踏实地地融入新环境。

2. 摆脱功利思维

实习期短暂，实习生以各类毕业生工作为由频繁请假，实习单位对此表示理解和包容，但他其实是在面试其他公司。既然用人单位与新人之间的选择是双向选择，也应该是双向尊重。为了找一份更好的工作而丢掉诚信，或者最后丢掉大局，都是很可惜的。

3.善于发现公司和周围人的闪光点

很多新员工一进入职场就开始抱怨，总觉得公司这方面给的不够，或者那方面别人不考虑自己。你要明白，在学校当学生和在公司当员工是完全不一样的，接触的人可能会越来越不宽容，但不管怎样，都要用宽容的心看待事物，接纳身边的人和事。

职场新员工的说话技巧

职场上如何讲话，应该从以下几个方面来考虑：

从组织的角度看，公司期望员工与同事建立合作关系，以达成公司的目标，高效、快速地完成公司必须完成的各项任务，赢得顾客的满意和合理的经济效益。因此，从某种意义上可以说，公司的人际关系就是赢得合作的关系。

从个人角度而言，善于处理职场难题、保持良好的人际关系是职场成功必备的职业素质。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和共赢思维。自我管理包括履行自己的职责、控制自己的情绪，而共赢思维则要求能够随时站在别人的角度考虑问题，以协调合作的态度实现组织目标。

从具体方法来看，用建议代替直接言语、用问题代替批评、兼顾他人自尊、呼吁共同利益等往往在实践中更为有效。

新员工不应该做的四件事

1. 不要目标太高

初入职场的大学生最常见的问题就是职业选择的盲目性。一些大学生缺乏正确的自我定位，抱着不切实际的就业心态步入职场，希望马上进入高级管理岗位。其实，在市场经济条件下，人才作为一种特殊的商品，首先要从自身条件出发去适应社会，根据自身条件合理地选择相应的工作。

2. 不要炫耀

年轻人往往不甘于认输，想要炫耀自己的才华，但在职场上，还是低调为好。不宜太急于展现自己的才华和实力，希望尽快得到别人的认可和尊重，急于求成。这样做，不但会给人一种傲慢的印象，更重要的是，会让你过早地成为竞争对手。

3. 不要害怕失败

刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，在家和学校通常被宠坏，大事做不好，小事又不屑于做，工作中或与同事相处时，容易对一些琐碎的事情产生抱怨。其实，在工作过程中，表达对他人的尊重，适当使用礼貌用语，或者热情地跑腿、在合理的情况下帮别人完成额外的工作，都不是坏事。在日常工作中，要多考虑其他同事的感受，感谢他们的帮助。加班不是坏事，而是好事。因为学会合理加班，对你的职业发展非常有必要。

4. 不要害怕说“我不明白”

初入职场，不熟悉公司特点、运作方式，工作上会遇到很多困难，要督促自己快速进入角色。遇到不懂的问题，不妨直接说“我不懂”、“我还不太懂”，或向经验丰富的同事请教，不管对方学历是否比你高。不懂装懂，等着别人来教，这种做法不可取。

如何保护自己

首先，作为职场新人，你需要知道的原则是多做、多观察、少说话、少问问题。这里我们要解释一下，如果你不明白，就应该问。请注意，我们说的是少问问题，而不是什么问题都不问。

提问之前，自己先想清楚，如果能自己解决，最好不要麻烦别人。你要明白职场不是学校那样的象牙塔，你是来做事的，不是来给同事添麻烦的。

其次，我们要知道，作为职场新人，到了一个新的环境，就要熟悉环境，熟悉人，这是一个很辛苦的过程，坚持下来就会成功，但是如果坚持不下来，转身就走，一切又会是轮回。所以，一开始就要给自己打气，不管多辛苦，也只能坚持一两个月。

另外，作为职场新人，还有一条禁忌，就是不听信谣言，不传播谣言。不管从哪里听到的谣言，不管消息有多爆炸性、多吸引人，都不要大肆传播。

一旦你开始这样做，并大肆宣传，这绝对会给你带来灾难。千万不要以为与同事分享这种八卦是拉近与秘密朋友关系的一种方式。这只会终结你的职业生涯。

最后，工作中做事要有自己的想法，分清主次、急急忙忙，不要一下子把所有事情都做完，要知道哪些是重要的，哪些是比较急迫的事情，以免心急如焚，一事无成。

第五章 新员工的五大生存法则

1. 不要冲动

我们新来的人都是刚从学校毕业，怀揣着美好的憧憬进入公司，但看到的却是和自己想象中的大相径庭的现状，这时候大家就会觉得这家公司可能不是自己想要的，离开也许能找到更好的，于是就扑通一声跳了出去。

当我到了另一家公司时，我发现情况似乎好一些，但仍然没有我所希望的那么理想。所以我决定继续做下去。但后来我意识到机会似乎不多，我不得不忍受欺凌。我怎么能忍受呢？我决定找另一份工作，然后我又辞职了。

最后我又找到了一个。这时我发现，我的一些同学好像升职了或者加薪了，而我还在基层打拼。我郁闷至极，就拼尽全力去表现，去取得成绩。但是，我发现短期内还是没有效果。我更加焦躁了。我心想，看来没人认可我的才能，还是换个工作吧。然后我又跳了起来。

这不仅仅是一个故事，而是现实中存在的东西，以前存在，现在存在职场生存学，将来也还会存在。

职场上，浮躁是大忌，要想做好工作，首先要静下心来，即使现在事情进展不顺利，也要相信困难是暂时的，只要我继续努力，一定会有出路的。

2.好奇心

我认识很多新人，感觉他们中的很多人都缺乏好奇心。他们似乎对新事物习以为常，但你问他们，他们却不知道。这样的新人由于缺乏好奇心，很少有机会发现新知识。

3. 做更多

说到做事，我想很多新人都有很深的感受，刚到公司上班的时候，基本上没什么事可做，要么是老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么就是你自己都不知道该怎么做。我们都有过这样的经历，一些简单的事情，可以要求新人去做，但新人很少会说“让我来做”，或者新人提出“让我来做”的时候，老员工就会说“不，不”。其实我们都知道，中文里的“不”是客套话，作为新人，千万不要当真，听到“不”你就不会去做，如果真的不需要，当你一再要求你做（简单的事情）的时候，老员工还是会拒绝，或者干脆就让你去做。

做的多还是做的少其实就是态度的问题，做的多，别人会说你积极，做的少，别人会说你缺乏主动性。所以，如果你能多做一些力所能及的事情，我觉得这样更有助于你尽快融入团队，得到大家的认可。

4. 阻断负面影响

新员工因为初入职场，往往容易受到同事、上级的影响。记得几年前我刚到一家公司的时候，一个老员工跟我说他很快就要走了，在这里工作没有意义。这句话我听了无数遍，然后在这种负面影响下，把公司里一些常见的企业问题放大。然后我的心态就变了，觉得自己不能再在这里呆下去了。最后我干了8个月就走了，而那个在我刚进公司时说要走的人，据说到现在还没走。职场上有各种各样的人，有的人喜欢抱怨，有的人很偏激。我们接触到这些人，就很容易受到负面、偏激情绪的影响，进而影响到我们对公司的看法。最后受害的是谁呢？屏蔽负面影响，尽量减少和这些人的接触。

5. 不计较得失

小刘是一名大学毕业生，到一家公司上班，上班没几天，领导就让他参加一个项目，本来安排小刘第二天休息，由于项目紧，第二天就要完工，领导就没有叫小刘回来帮忙，但小刘却主动提出要回来帮忙，说反正休息也行，不如回来帮忙。最后项目还是顺利完工了，小刘给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太纠结于得失。得失没有定论。当你认为自己“得”了，在别人（尤其是上司）眼里可能就是“失”了。而当你觉得付出多了反而吃亏了（如上例），结果可能就是“得”。

6.记录并总结

我们刚到一家公司，对于新岗位肯定有很多不懂的地方，当别人问我们还有啥不懂的时候，我们可能一下子就想不起来了。不过，我经常跟很多新人说，其实可以养成一个习惯，刚到公司上班的时候，每天要记录自己学到了什么，上级安排我们做什么。在工作中发现问题（不懂的东西），先记录下来，然后找机会向同事或者上级请教。这个习惯坚持一段时间之后，你会发现自己掌握岗位的速度比预想的要快很多，而且这个习惯也会得到上级的认可。

7. 多观察、多思考，少发表意见

最近认识了一些新人，我喜欢跟他们聊天，问问他们的感受，当然也会聊聊他们对现在工作的理解。结果发现他们大多只知道工作的表面，只知道怎么做，一旦问他们为什么做，他们就会犹豫，会迷茫。后来我跟他们说，我们在工作的时候，可以多观察一些现象，多思考为什么这么做，一旦答不出来，这反而是我们成长的一个机会。我认识一个新人，问他，如果你明年还是这个状态，你觉得这是你想要的吗？他说当然不是。那么如果你还停留在像现在这样做事情的阶段，没有观察和思考，你觉得你能得到更多吗???

去年我认识了几个某学校的实习生，他们给我的印象是热情的人，积极主动，但同事们似乎对他们有敌意。打听了一下才知道，这些新人在写报告的时候，对岗位发表了不少意见，而且这些意见都是针对岗位目前存在的问题（让大家感觉你在找我们的问题）。其实有些意见还不错，但有些意见因为不了解整体情况而有失偏颇。最后领导问起这些实习生的时候，大家的评价都很一般。新人刚到公司，肯定有很多意见和建议要表达，但更要注意自己是否完全理解了自己想要表达的所有意见，也要注意自己的意见对同事的影响。提建议是好事，但不要过分。

第六章 职场五大规则

无论你在哪里，无论你处于什么样的外部环境，你都不能没有目标！

很多人初入职场，总是迷茫，结果几年下来，一点进步都没有，就是因为没有明确的目标，没有付出足够的努力。我们工作的目的，无非就是养家糊口，学习成长，积累知识技能，积累人脉，为自己的事业积累客户等等。养家糊口是最低层次的目标，如果你能有一个更远大的目标，那么你的进步就会很快。你能走多远，取决于你能看多远！

第七章 职场五大规则

这世上真正能给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人，只有你自己。

人要懂得自尊自爱，爱护自己，生活健康，养成很多受益终身的好的行为习惯。做事不卑不亢，懂得通过自己的努力为自己赢得尊重。只要自己足够强大，别人一定会改变对你的看法。

无论什么情况，都要好好照顾自己的身体，身体是革命的本钱，重新开始就好，没必要对自己太苛刻，想要成功的人，就得保持健康。

第 8 章 职场五大规则

无论你周围的环境是怎样的，只要你努力，你一定可以影响它！如果你真的是一个有能力的人，那就去改变它吧！

我的座右铭是：专心做事，做好人。人是万物的灵魂，一个人的真诚可以感动天地。所以一定要努力。如果你不改变环境（工作环境和人际环境），那是因为你做的还不够。最后，记住，如果实在改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果适应环境会让你遭受更大的损失，那就寻找更适合的环境。愚公移山的精神是好的，但最好的办法是动起来。

第九章 职场五大规则

心在哪里，收获就在哪里！人们的与众不同就在于他们如何利用自己的闲暇时间。

你必须学会​​充分利用业余时间职场生存学，学会管理自己。很多人没有成长，是因为学习没有进步；很多人成长很快，是因为他们把业余时间都用在学习和提高上了。业余时间是工作、睡觉、吃饭以外的任何时间，有些人甚至利用上厕所的时间去学习、成长自己。很多公司的中高层，时间安排得满满的，根本没时间享受，总是在工作、学习，哪怕是陪客户玩，也是为了增加人脉。所以，你必须不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

第 10 章 职场五大规则

人不要太纵容自己！该吃苦的时候，要学会吃苦。

只有吃得最多苦的人，才能成为最优秀的人！很多人缺乏吃苦精神，总是挑剔工作，就像吃饭一样。挑剔的人永远不会成长强大。只有在做好本职工作的基础上，能承担更多其他工作的人，才会成长得更快，更受老板的重视。不要怕苦，不要怕累，否则你这一生永远出不了头。连小事都做不好的人，一定做不成大事，所以不要小看一切。尽你所能，做好自己能做的事。记住，善待自己的人，也会善待敌人，总有一天会被敌人杀死。

【职场五大生存法则】相关文章：

1. 自学者的五条生存法则

2. 记住职场新人的五大生存法则

3.职场新人的生存法则

4. 如何运用职场生存法则

5.教你职场生存法则

6. 职场初级员工的生存法则

7. 新员工四大生存法则

8.职场生存法则

9.职场人要懂得生存法则

10.职场生存法则“心灵鸡汤”