职场中的年龄歧视。如何应对职场中的年龄歧视？

年龄歧视是职场中一个不容忽视的问题，最近一则关于26岁女孩应聘瑞幸咖啡被批年龄过大的新闻引起了广泛关注。年龄歧视不仅对个人有伤害，也是社会进步的阻碍。那么职场年龄歧视，职场中的年龄歧视，我们该如何应对呢？

首先，我们要了解年龄歧视的表现形式。年龄歧视可以体现在招聘过程中的问询上，比如问年龄、生日等不合理的问题；也可以体现在职场晋升和待遇上，比如因为年龄而错失晋升机会或受到不公平对待。这些现象都是不合理的，我们不能容忍。

其次，应对职场年龄歧视，我们需要采取积极措施。首先职场年龄歧视，我们可以通过法律手段维护自己的权益。许多国家都有法律法规保护劳动者免受年龄歧视，可以咨询相关法律专家或维权组织，了解具体的法律保护措施。其次，我们可以通过提升自身能力素质来应对职场年龄歧视。我们要不断学习提高自己的专业知识和技能，保持积极的工作态度和良好的团队合作能力，从而提高自己在职场的竞争力和价值。此外，我们还可以积极寻求社区的支持和经验分享，与同龄人或不同年龄段的人交流互动，互相学习帮助，扩大自己的人脉网络。

最后，我们每个人都要对职场年龄歧视保持零容忍的态度，无论是职场新人还是职场老手，都应积极关注和推动职场平等包容的氛围，并可利用宣传教育活动，提升人们对年龄歧视的认知和了解，鼓励员工和雇主树立公平、平等的就业观念。

职场年龄歧视是一个严重的问题，需要我们共同努力解决。每个人都应该享有平等的机会和待遇，无论年龄大小。让我们共同努力，打破职场年龄歧视的壁垒，创造一个公平、平等、积极的职场环境。