古人云：“不想当将军​​的士兵不是好士兵”。 很多离开学校的年轻人都憧憬着进入职场，渴望接触新的环境、新的生活，希望自己能够在职场上有所作为。

但过去的事却事与愿违。 刚进入职场的人在工作中效率低下、吃苦耐劳。 他们每晚都很忙碌，但工作成果却并不理想。 他们经常被老板看不起，感到很委屈。

在人际关系方面，我在公司还没有找到一个可以深交的好同事。 我很困惑，陷入了职场社交的误区。

如果你有之前的情况，那么你就踩到了第一次进入职场的坑。 这篇文章我们就来说说刚进入职场时如何才能避免踩坑，更快一步成为老板眼中可靠的人。 说干货之前，先给大家介绍一下干货的来源，懒老猫写的《好好工作》。

《好好工作》主要跟大家分享了很多新人初入职场时需要明白的道理，老一辈血淋淋的职场经历，以及如何真正跳出低级苦干、成就一番事业高效的工作。

这本书不讲心灵鱼汤，讲的都是真正能在职场逆境中帮助你的干货。 对于初入职场的人来说，这本书将是让你区别于他人的神器。

好工作不会突然出现。 找出你职场的原则，不要因为不了解职场而限制你的表现和实现梦想的步伐。

如果你想成为职场领导者，从踏入职场的那一刻起就赢在起跑线上，不妨看看这本书。 本书可以让你少走很多弯路，帮助你快速在职场上站稳脚跟。

职场初期容易陷入的三个思维误区

在进入职场之前，很多人都会向HR指出自己学习能力很强，进入公司后希望学到什么。 其实这些进取精神是好的，而很多HR最不欣赏的就是你说的，我希望进公司能学到一些东西。 为什么？

可以肯定的是，用人单位喜欢一个能够持续成长的人，但他希望你能够刚好满足他的工作要求，也就是你只需要知道他想让你知道的事情就可以了。

从另一个角度来说，你的学习和成长需要公司来培养你。 公司投资你，最大的受益者就是你，会给用人单位一种被欺负的感觉。 而且，一旦你的能力提高了，用人单位我也不确定能否留住你。 一旦跳槽，对公司来说将是巨大的损失。

所以，想要进公司学点东西这句话还是少说为好。

其次，初入职场的人也需要明白一个道理：职场不是用来社交的。 很多年轻人踏入新的环境，都非常注重与周围的人建立良好的关系，这并没有什么错。

然而，一些资深员工会告诉你：大家在工作中相处融洽就足够了，但不要指望有更深的友谊。 这里发生了什么？

这句话看似残酷，虽然是一代又一代的血脉沉积，但是你和你的朋友之间会存在竞争关系，而这些竞争关系会直接影响到你的利益。

古代有一种说法，教会的老师是冻死的师傅。 想想看，虽然你和他关系很好，但谁会随口告诉你那些哭得满身是血、摔倒过很多次的经历呢？

毕竟来公司的第一目的就是做出自己的工作成绩，让领导和公司满意，向公司展示自己的价值。 在公司里你应该多按照规则行事，而不是按照友情行事。

所以职场上不要太注重应酬，该用理智的时候却用了感性，就会在很多事情上心疼、苦恼。

另外，在职场中，你与他人意见不合的情况是很常见的，尤其是刚进入职场的年轻人。 他们年轻气盛，觉得一些老员工的观点已经过时，于是与别人形成尖锐的对立，或者尝试沟通几次，然后就感到无聊和沉默。

也许有人会说，那是因为你不懂得换位思考。 而且，职场中的同理心真的能减少冲突吗？

作者明确告诉我们，职场中没有同理心。 事实上，你们都认为自己比别人更懂得如何做事。 比如，销售部的员工认为，如果我是市场部的一员懒人老猫还是职场那些事儿（千种豆瓣高分原创作品·看行业），就能让促销活动更加接地气。 他们根本不了解我们的业务。 目标客户。

我们要的同理心就是让对方站在我的立场上看问题，这样才能认同我的观点。 然而，在职场中，因为自己的工作不同，见解不同，总会有差异。 责怪别人。

所以如果你想向与你资质相近的朋友提出异议，你就要做好被喷回来的准备。 这个时候，你一定不要生气、难过，记住我之前跟你说过的话。 工作场所没有变化。 有点沉思。

如果你摆脱了这三个误区，你就会明白很多职场中让你感到莫名其妙的事情，也会减少因为职场中遇到不如意而产生的愤怒和心悸。

消除了工作中的负面情绪，我们就能专注于工作。

新员工一旦入职，怎样才能成为老板眼中的可靠人呢？

有一次，放假期间办公室没电了，下班的负责人无法再去物管处购电。 小王去物管买电，保证领导国庆期间使用办公室。 小事老板没有说一句感谢的话，只是把钱给了小王，而且最近老板和新员工聊天，谈到这件事，还夸奖了小王。

从这件事可以看出，小王在工作中眼光很好，知道老板急什么，想领导之所想。

我们举一个促销的反例。 同年有两人加入公司。 一年后，其中一人受到老板赏识，升职了。 对方肯定不服气，去找老板争论。 ，我和他同年进公司，进同一个部门。 为什么他升职了，而我却没有？

那么老板的做法就很有趣了。 他把那种能升职的人招进来，对他们进行联合测试。 下周二，公司老板要来我们公司视察。 我们问问他什么时候来吧。 酒吧。

没有升职的人打了个电话，赶紧过来告诉老板，下周二凌晨2：00来。 老板摇摇头。 升职的人这样回应，老板，下周二凌晨3:00就到奉贤机场了。 小组中有五个人。 我已经打电话安排了司机稍后来接他们。 同时我也告诉他们，如果到了没有看到车就打电话。 我还查了一下附近的酒店。 提供给那里的老板。

你知道为什么这两个人同一年来到公司，有的升职了，有的还留在公司吗？ 还是那句话，升职的人懂得急老板之所想，想老板之所想。

其他公司的人也想来我们公司考察。 老板其实只是问了时间，但他想要的不仅仅是时间。 老板担心的是他们什么时候来、有多少人来、怎么来等等整个流程的安排。 凡是想老板之所想的人都会知道，这样他就能成为老板心目中可靠的人。

你不仅急于老板想要什么，想老板之所想，想成为老板眼中可靠的人，而且你还要记住，事前的沟通比做起来更重要。

有这样一位设计师，他一进公司，就揽到了一个大客户。 大客户让他为他们公司设计几张宣传海报。 结束。

为了让海报尽可能漂亮，他每天晚上加班，辛苦工作。 到了时间，他高兴地把工作交给了客户，但换来的却是客户对他的指责和很多的改变。

他很失望，他以为自己做的还可以，不知道为什么客户不认可。 这就是没有提前沟通清楚，不了解客户的真正需求，只依靠自己的理解造成的后果。

一开始，你承诺了很多，给了客户很高的期望，但最终都没有达到客户的要求。 你的领导必须向其他人道歉。 你认为领导会认为你是一个可靠的人吗？

员工们努力工作，换来的却是领导的不认可和冷嘲热讽，这对于职场新人来说尤其严重。

最好的解决办法是把讨论放在第一位，与所有负责项目的成员和领导沟通所有细节，确认无误后再开始懒人老猫还是职场那些事儿（千种豆瓣高分原创作品·看行业），然后再确定计划并启动。 请记住，工作不是为了你自己，而是为了那些想要使用我们工作成果的人。

给你总结一下

三个坑：

1、公司希望你符合岗位要求，不要过分强调你的学习能力

2.职场不是用来社交的，不要指望和同学有更深的友谊

3、职场中没有同理心，提出异议被喷还不用太严肃

成为老板眼中可靠的人要注意两点：

1、急老板要什么，想老板要什么

2. 前期沟通比开始工作更重要

最后希望职场新人能够避开职场陷阱，早日成为老板眼中可靠的人。