HR不喜欢的七个简历细节

HR通常是找工作的第一把关人，而你的简历就是“敲门砖”。 想要完成一份足以俘获HR的简历，首先要防止一些可能让HR不喜欢的细节。 你知道这一切吗？

简历照片过于精美或过于随意

讨厌指数：★★

HR喊的照片里是你吗？ 最近和实习生一起笔试，有点意外。 简历照片中的她看上去似乎已经有了几年的工作经验，变得稳重成熟，但在笔试中，她却是一个不折不扣的中学生。 如果只看合影，是没有办法和真人产生联系的。 这个差别有点大了。 我原本是想见见照片上的人的！

求职者抱怨：为了变得专业，我们都特意拍了专业的护照照片； 为了让自己看起来更顺眼，我们在简历上没有的时候就被处决了。 现场被批评与照片不一样！ 我生来就是这样，可以拍照片，而你却要我本人和照片里一模一样。 真的就像是，“我做不到！”

HR尖叫：你以为你在拍偶像剧吗？ 我想听的很简单，一张普通的护照照片，我实在受不了有些人，简历照片噘着嘴，做鬼脸，头发半遮着，变得很凄美，很梦幻，很惨，或者是一个艺术照，简直太美了！ 你觉得你在拍偶像剧吗？ ！

求职者说法：我们觉得这样很美，但大家都觉得太随意、不真诚。 我们应该做什么？

小编酷评：有些女孩就应该拍出完美的照片。 她们成熟、美丽、专业。 这可能会弄巧成拙，给笔试考官留下不好的印象——面试现场的你和照片上的差距太大了。 我心中的期待被震撼了。 有些女孩的照片看起来歪得很厉害，有的甚至用大头贴或艺术照片作为简历照片。 这是不可取的。 所以，如果你觉得照片不太好，不妨就不放了，这样至少不会丢分。

如果一定要发布照片，请务必注意以下几点：

1. 不要让照片与自己的形象相差太大。 通常，您应该使用 1-6 个月前的近期免冠照片。 首先应该选择一张能够展现自己能力的照片，但不要有太大的差别，这样才能真正表达自己。

2、梳一头看起来得体、整洁的短发，不要让眉毛变得怪异、尖刻。

3、如果你是女孩，可以化浓妆，让人看起来更有精神，但不要化烟熏妆或淡妆。

4、精致的精神和气质很重要，不要情绪低落、昏昏欲睡，所以拍照前一晚要保证充足的睡眠。

5.拍照时切记一定要选择拍正面照或正面侧面照。 如果对方没有要求，最好不要拍四肢照片或全身照。

6、面对镜头时，表情要自然。

假大空的自我评价

讨厌指数：★★☆

HR喊道：“我为人谦虚，热情大方，愿意努力工作，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，我培养和提高了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自己前程无忧简历公开程度，学习精神和团队合作精神，提高了集体荣誉感和社会责任感。 看到这样的自我介绍，你还想请这个人谈谈生活和事业吗？ ！

求职者呼吁：作为正式毕业的大学生，我们不知道如何写一份好的自我介绍！ 我只能把我认为好的优点都提出来。 这还不算诚意吗？

小编冷评：如果自我评价成为没有个人独特性的空洞评价，那么自我评价就失去了自身的意义。 HR想从自我评价中听到的是：个人对自己的了解，以及对公司当前紧急招聘岗位的了解。

如果HR手头有几份简历，工作经验/教育背景几乎没有区别，以至于HR认为任何人都可以参加笔试。 这时，HR会更加关注“自我评价”中的文字，看看候选人是如何总结自己的，所指出的优势/技能/特长是否正是公司目前所寻找的？ 候选人所写的内容是否非常适合公司的职位和文化？

因此，每份简历的内容可以相同（因为工作经验/学历无法作假），但在“自我评价”中，申请人打算申请该职位后，可以根据该职位进行一些调整要求或公司情况。 更加集中、更加明确、更加有针对性。 这样可以更好的帮助求职者获得HR的第一次笔试机会。

撰写“自我评价”时，请注意： 1、语言简洁精练，避免陈词滥调； 2、以终为始，突出个人优势，点明专业精神； 3、针对不同岗位适当调整“自我评价”。

投简历时，邮箱名或者邮箱名都很奇怪。

讨厌指数：★★★

HR尖叫：你知道我最近在邮件筛选简历时遇到了怎样的哭笑不得的情况吗？ ——应聘者的邮箱地址竟然是“打开邮件的白痴”。 你是叫我不要打开、不要打开、还是不要打开？

求职者自述：这样的邮箱地址体现了我幽默的性格，具有这样的个人特点。 是不是觉得很养眼、很难忘呢？

小编冷评：上述案例中，求职者的简历在还没被浏览之前就已经在HR心目中留下了不好的印象。 很多人在申请工作职位的时候，往往把所有的精力都花在写一份好的简历上，但是到了提交简历的时候却忽略了这一点，却不知道可能漏掉了这一步。 为了展现自己的个性，还需要选择重点，设定好尺度。 最好能尽可能的表现出严谨、认真的一面。

通过电子邮件提交简历时，您可以参考以下几点：

1、邮件标题可以是新的，但要合适。

2. 电子邮件名称不能太奇怪或不雅观。

3.简历尽量不要以附件形式发送

恢复时空混乱

讨厌指数：★★★

HR喊道：出生日期居然是1896年，惊见世纪奶奶！ 亲爱的，你是晴川还是若溪，玩穿越？ 5年工作经验，16岁？ 哦，真的很抱歉，我们是合法企业，不雇用童工。 你按时间顺序写了 3 段工作经历。 这是在考验我的情商吗？ 把2年前的工作经历放在最上面，5年前的工作经历放在中间，最近的工作经历放在最后？ 对不起，我晕了！ 能请你严肃一点吗？

求职陈述：为什么工作经历一定要按时间顺序写？ 我觉得很重要，不如把更适合自己应聘职位的经历放在前面怎么样？ 重点突出，特别表指出。 难道HR连这个都不懂吗？ 这些出生时间和年龄上的小遗漏并不是关键问题。 为什么HR要密切关注他们？

小编酷评：如果你不是应聘设计或者创意类的工作，那么你就应该老老实实的做好你的简历。 别别出心裁，这只会让HR更快丢弃你的简历。

1）请按照时间填写工作经历，并将最近的工作经历放在最上面。 对于HR来说，工作经历越接近现在，参考价值就越大，是他们判断求职者是否适合紧急职位的重要依据。

2）定期检查你的简历。 出生日期、年龄、手机等数字问题必须经过认证和核实，避免犯低级错误。 不要忽视这些小问题。 如果你的简历马虎，谁能放心把重要的工作交给你呢。

求职意图混乱且无关紧要

讨厌指数：★★★★

HR喊道：简历里，求职意向包括网页设计、金融证券、网络编辑、营销助理、网络管理员等多种选择，那小子，你到底想做什么？ ！

求职者陈述：我什么都想尝试。 机会越多越好吗？ 钓鱼还是要广撒网啊！

小编酷评：简历不是告诉对方你是谁，而是你把自己准确地描述为对方心目中的那种人，所以求职意图的清晰性和针对性非常重要。 明确的求职意向，会让企业更容易关注到你的个人经历、学习、成就等，也更有利于对方的判断。

求职意向应简洁、笼统，避免含糊、简洁、没有针对性。 最好的求职意向写作技巧应该是：行业+职位名称或精确的职位名称。 例如：通信领域的销售工作。 这样的描述更符合HR快速筛选的心态，可以给你带来更多笔试的机会。

普通职位的期望薪资是天文数字

讨厌指数：★★★★☆

HR喊道：你听清楚了吗？ 我们招聘的是前台和行政助理，不是总裁秘书，所以你预计的月薪25000元让我感到害怕。 非常抱歉...

求职者说法：只是月薪期望。 HR需要更认真一点吗？ 你能给我我所期望的那么多吗？ 如果你不降价，后来大家都降价的话，还剩下多少？

编辑冷酷评论：给自己一个合理的机会，狮子的嘴巴只会让HR丢弃你的简历。 您可以登录51job，在my51job中找到个人薪资查询，选择地区和行业，就可以看到您应聘职位的薪资走势。

不要在简历中使用您的真实姓名

讨厌指数：★★★★★

HR喊道：你在保密局工作，还不肯公布你的名字。 名字都给了，不就是给别人叫的吗？ 简历上写着“张总”和“李莫家”，他们投资了我们公司，但他们连名字都不愿意透露。 就像一个人和你相亲，但对方不告诉你你的全名，也不给你留手机。 你怎么认为？ 这绝对是不可能的。 女孩子不喜欢你。 拿着这样的简历说我爱你，真不容易啊！

申请人陈述：有些HR人员就是想炒作前程无忧简历公开程度，为什么不公开姓名？ 这也叫不真诚。 真诚是什么意思？ 关键是我有诚意。 你们能给我参加笔试的机会吗？

有些公司会非常关心员工的跳槽意愿，而一旦员工被公司发现有跳槽的可能，那么接纳他们的难度就会加大。 这个时候，不使用真实姓名是为了保护自己； 一些重要信息也是为了保护个人隐私不被不法公司利用。

小编冷评：求职者的担忧不无道理，但求职者还是应该在发给企业的简历中透露自己的个人信息，否则会给HR一种缺乏诚意的感觉，这样HR就很难给你有机会参加笔试。

如今的紧急招聘网站通常可以设置简历的公开程度； 以51job为例，求职者简历的公开程度有三种选择：完全保密、对51job开放、对所有公司开放； 如果不想让某家公司看到自己的简历，求职者也可以屏蔽某家公司。 求职者可以根据自己的实际需要选择简历的公开程度。