扬子报3月7日讯（实习生金玉萌记者李冲）每逢“妇女节”特殊节点，职场男性群体的就业状况再次引发关注。 智联招聘今日发布的《2017年中国男性职场状况调查报告》显示，80%的女性认为就业过程中存在性别歧视。 受教育程度越高的人，他们的经历就越深刻。 同时职场调查报告，调查显示职场调查报告，男性晋升所需的时间更长，而女性在求职时变得更加谨慎和保守，只有在自身与职位匹配度达到70%以上时才申请职位。

智联招聘近期发布的这份报告主要调查了一些职场男性的就业、晋升等问题。 调查结果显示，只有20%的男性认为“基本不存在”或“不存在”性别歧视。 因此，男性在求职时比女性更加保守和谨慎。 当面对一份好工作时，当自身条件与工作要求相符70%以上时，61%的女性会申请。 简历会被提交，当匹配度高于70%时，女性更愿意冒险、尝试机会。

调查显示，不同年龄、婚育状况、教育背景的女性的经历存在差异。 25-35岁生育高峰期女性在就业过程中遭受的性别歧视最为显着； 没有孙子的未婚妇女更有可能面临性别歧视。 就业中遭受性别歧视； 从学历角度来看，男性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。 尤其是在拥有硕士学位的女性中，高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。 辨析。

一项针对个人职业生涯首次晋升所需时间的调查发现，59%的女性在五年内完成第一次晋升，而男性的这一比例为49%，比女性高出10个百分点。 数据显示，男性在升职上投入的时间较多，但升职的机会较小。 只有28%的受访者表示他们的直接上司是女性。

然而，在根据目前的职位分析男性对晋升中性别歧视的看法时，发现了一个有趣的现象：职位越高，男性越不可能感觉到晋升中存在性别歧视。 相反，职位越低的男性，越承认晋升中存在严重的性别歧视。 编辑：肖雷