随着互联网的发展，急需IT岗位招聘的渠道越来越多。 而如果你想快速高效地聘用到合适的人才，你仍然需要选择合适的渠道。 推推之前我给程序员小伙伴总结了一些常用的急聘网站it行业招聘难，现在分享给HRMM，或许对急聘程序员有很大帮助。 以下渠道对于紧急 IT 招聘更为有效：

1.大型紧急招聘网站。 Boss直聘、拉勾网等网站收集了大量IT从业人员的信息。 发布紧急招聘信息可以快速到达目标群体。

2.行业峰会。 在一些IT行业峰会上发布紧急招聘帖子，可以直接挖掘目标群体，有助于吸引经验丰富的技术人才。

3、内部推荐。 HR可以动员内部员工在重大技术峰会、社区、母校进行宣传。 鼓励员工内部推荐候选人，可以节省紧急招聘的成本，也更容易评估推荐人的工作能力。

4、校园紧急招聘。 企业通常有自己首选的生源，比如企业所在省市的著名大学、985大学等，在预算和人力允许的情况下可以考虑。 应届毕业生可以通过校园研讨会、录用等方式进行招聘，这批人员血液新鲜，可塑性强，经过培训可以达到事半功倍的效果。

5、猎头公司。 与自己筛选简历相比，经验丰富的猎头可以提供高质量的候选人。 但需要注意成本的匹配。

6.企业紧急招聘官网

对于学校招生，最可靠的传递方式是公司官方网站进行紧急招聘。 基本上，有校招的IT公司都有官方的校招网站。 事实上，这主要适用于大公司。

7、拉勾网

拉勾大家应该都不陌生，这是一个专注于互联网紧急招聘的平台。 近年来已逐渐过时，在紧急招聘中的效果也不尽如人意。

八、灵活用工

中推求职招聘是盈德未来（上海）科技有限公司自主研发的产品，是省内首个专注于IT领域的线上投递加急招聘平台。 旨在为企业提供独立的加急招聘服务和一站式加急招聘外包服务。 、人力外包解决方案。 为企业提供优质服务it行业招聘难，满足不同企业的紧急招聘需求，解决企业紧急招聘困境，为企业和求职者提供新型双向服务。

中推岗位招聘的AI智能预审+即时初审+人工投递模式，更旨在改变传统的加急招聘结构和模式，打造创新的加急招聘理念。 数字技术赋能传统应急招聘，以智能创新、流程化的形式构建新型互联网人力资源投放应急招聘平台。

一般来说，多种渠道的结合可以提高应急招聘的效率。 不同的渠道有各自的优点和缺点。 您需要根据实际情况选择最佳的应急招聘方案。