我最好的朋友是公司的中层领导。 她告诉我，她经常失败，但第二节的表现仍然是S，这让我很生气。 我相信这就是卷轴王的终极状态——被毁灭。 在一次和姐妹们的聚会上，我问她工作经历，她分享了一些自己的表现方式，我觉得很有启发。

首先，被毁掉并不意味着要彻底放弃，而是需要找到正确的方向。 注重每一个环节的准确性什么是职场人士，只需迈出一步即可达到目的。 明天我想分享她的方法，希望对你有帮助。

她告诉我，在设定目标、选择任务时，要优先考虑老板和CEO的需求。 有些人感觉自己是公司的骨干，工作似乎只是为了其他人而做。 这是因为它们没有正确地满足公司的需求。

例如，你可以根据老板是否重视、是否能够提升自己，将工作任务分为四个级别。 首先要做的就是这些老板重视并完善自己的工作，一定要取得好成绩。 第二类任务是老板关注的事情，但只要不出错，可能很难让自己有大幅度的提升。 第三种是老板不重视但你认为可以提高自己的任务。 如果有时间，可以坚持去做，并把它变成自己的优势。 第四种是老板不重视任务，无法改进。 你不能做，也不能留给别人，也不要拖延。

第二个建议是，很多人在做某事之前考虑所有细节，这浪费了很多时间。 由于单个项目的成本如此之高，最终可能会造成比其价值更多的浪费。

建议将任务分为两类：别人做过的和没人做过的。 对于别人做过的工作，重点是如何在学习的基础上进行改进和创新，将个人的智慧和亮点融入其中。 对于以前没有人做过的任务，首先构建一个框架，就像制作PPT一样。 首先考虑需要包含哪些内容，然后开始处理它，边做边创建。 这些方法一开始可能比较粗糙，但最重要的是不断地添加到流程中，并认为框架比细节更重要。

职场上很多人遇到困难都会揪着不放，直到取得成果才上报，但这样老板就不会知道你付出了多少努力。

为此，你应该经常在老板面前展现自己的风采，主动汇报。 何必担心你的老板会觉得你烦人或者无能什么是职场人士，因为没有哪个老板会不喜欢这些主动汇报的下属。 关于汇报，我在这篇文章中详细解释了。 任务可以分为两种：一种是大型项目，可以按照时间节奏、每周或每月进行标准化报告； 另一个是复杂的事情，可以时时汇报，但要经常刷新存在感。 在报告中，你应该说明进展情况、遇到的困难和解决方案，让老板知道你正在按照自己的节奏加快工作。 这样做也能让老板更好地了解你的工作，帮助你解决困难。

如果遇到难以解决的困难，可以要求老板调动资源来解决。 第二类是复杂的事情，可以时时汇报，但状态必须经常刷新。 在报告中，你应该多讨论你的工作和思考，让老板知道你为了这件事付出了很多，花了时间思考。 这样可以防止老板因为不了解你的工作量而突然减少工作任务。

以上就是我昨天分享的内容，希望对大家有所帮助。 在职场上，我们需要学会表现不佳，但也需要取得好的成绩。 为此，我们需要找到一种与工作和谐互动的方式。 感谢您的观看，最后一集见。