1.自信幽默法

一位大学毕业生走进一家报社，问校长：“你们需要一个好的编辑吗？” 言下之意，他其实是一个“好编辑”，语言非常有自信。

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“不。” 拒绝就这么直白。

“那么，好的记者呢？” 语言还是那么自信。

“不。” 拒绝还是那么干脆。

“那么，彩色打印机怎么样？” 依然坚持不懈。

“不。” 看来是没有机会了。

但-

“我想每个人都一定需要这个东西。” 大学生从公文包里拿出一张精致的牌子，上面写着：“名额已满，暂不招聘。” 导演笑了笑，同时也开始用一种新的眼光来审视眼前的年轻人。 最后，年轻人被任命为报纸销售总监。

自信的口头回应不仅可以帮助求职者满足紧急招聘人员既定的招聘期望，还可以重塑急切招聘人员的招聘意愿。

2. 理解写作的微妙之处

美国一家公司急需招聘一名员工，三名求职者应聘。 紧急招募人员让这三个人想象他们正在盖房子，然后问道：“你们在做什么？”

第一个申请人说：“砌砖。”

第二个申请人说：“我正在赚钱。”

第三个申请人说：“你问我？我正在建造世界上最宏伟的高层建筑。”

结果，第三位申请人被拒绝了，

如果你是公司高管，就不难想象这三个人未来的发展。 最有可能的情况是：前三人仍然是砖石工人。 他们对自己的工作没有愿景，缺乏追求更大成功的动力。 这些人如果不专注于优质产品，就很难为企业做出创造性的贡献。 而且，这个自认为建造高楼的人并不总是工人。 事实上招聘有什么好方法吗，他将成为一名鞋厂老板或承包商，甚至一名建筑师。 第三个瓦工已经学会了一种新的思维方式，这为他在工作中的自我发展开辟了道路。

一个人的工作心态可以说明他能否承担起大责任。 其实招聘有什么好方法吗，当谈到一个老求职者是否适合某项工作时，我们往往会关注这一点，即看他对当前工作的感受如何。 如果求职者觉得自己的工作很重要，就会给急切的招聘人员留下深刻的印象，尽管他对这份工作仍然不满意。 原因很简单。 如果他觉得他当前的工作很重要，他很可能会为他的下一份工作感到自豪。 这对于很多单选用户来说是一个重要的原则。 一个人的工作心态与他的工作绩效密切相关。 他的工作心态，就像他的外表一样，会向他的上司、同事、下属以及他接触到的大多数人说明他的内在品质。

3. 简单的方法

某地大学生供需见面会上，该市公安局研究所紧急招聘桌上挤满了前来应聘的男大学生。 这时，一位年轻的女大学生挤到了紧急招聘台前，表达了自己想从事民检分析研究工作的愿望。

紧急招聘人员一脸尴尬，因为这个研究所从来没有过女工作人员。 而且，面对女孩哀求的目光，紧急招募人员决定破例，给他一个机会。

他说：“工作人员需要亲临案发现场，遇到的都是现场场景，怎么敢去女孩家呢？”

“我敢去，”女孩挑眉，斩钉截铁地说，“我不怕抬死人。” ”

“别废话了，这个行业没有黑夜，你要随时待命。”

“哎！我周末上班给别人开车，没胆子跑好不好？” 说着，她拿出了自己的驾照。

人事党员心服口服，心里不停地嘀咕，这么直爽、能干的女孩，一定比其他女孩做得更好！ 该院人事党员当场作出决定，并与她签订了紧急聘用协议。

那女孩求职成功的秘诀在哪里？ 她用几句话诚实、公开地讲述了自己的优点和缺点。 人事党成员的攻击中没有一丝恐惧和犹豫。 这一切都符合刑警应具备的心理素质。 即便如此，工作人员仍然不相信她的勇气。 她出示了自己的驾照，展现了自己的勇气，这让工作人员信服了。 试想一下，如果女孩在这些场合说话轻声细语、犹豫不决，人事党员是不会相信她有资格从事刑警考试和研究工作的。 她的言辞强硬，开门见山，说话又快又直，没有任何闪烁其辞，让人相信她具备刑警侦查工作应有的素质，她的成功应该不足为奇。