51job职场导师@云克老师

13年房地产行业人力资源管理经验

曾任职于房地产、教育、新媒体等行业

为院校/机构提供长期求职和就业培训

了解校招/社招/内部竞赛等笔试的方式和方法

授课人数突破100人/服务人才突破1000人/累计学员人数突破1000人

专注于房地产、教育、养老、新能源、传媒等行业

在找工作的过程中，您是否遇到过这样的情况：

1.本人符合该职位要求，但要求大专及以上学历。 我学历不够，所以不会申请……

2. 为什么所有工作都要求35岁以下的人？ 有适合38岁工人的工作吗？

3.我刚考完笔试，HR说我的年龄和学历有点不同，需要综合考虑。 哎，感觉这个笔试已经不行了……

很多求职者在找工作时，往往认为HR招聘首先会看学历、年龄、工作经验X年以上等硬性要求。 因此，即使他们觉得自己没有硬性资质，也不敢申请。 虽然这样常常会错失很多好机会。

无论简历投递过程还是笔试，只要你能胜任该职位，即使硬件条件稍有不足，仍然有办法让急迫的招聘人员放心。

明天我会分享3个找工作的技巧，让HR看到你的亮点招聘有什么好方法吗，降低你求职的成功率。

突出你的简历，指出你的优点，忽略你的缺点。

不知道你注意到没有，写简历是有“套路”的。

套路是：在简历顶部写下你最想从招聘雇主那里听到的内容，比如个人优势、杰出成就等； 在前面写下不太有利的信息（例如年龄、教育程度等）。

这样，你就能让急切的招聘人员先看到你的优点，而忽略你的缺点，自然就避免了被硬条件淘汰的第一道坎。

举个反例：

前段时间，我辅导了一位想成为人工智能设计师的建筑师。 起初，他以为自己没有AI行业的经验。 他拥有学士学位，35 岁。 他觉得自己没有转行的机会了，他很害怕。

后来，经过一对一的职业咨询，我们仔细梳理了他的职业经历、AI相关技能、个人爱好、能力和优势等，发现他还是有很大的机会，但缺乏一些方法。

于是我帮他优化了简历：我调整了简历顶部的自我介绍蓝筹，重点展示他的AI技术和工作背景； 蓝筹工作经历指出了他借助AI所执行的工作内容，并对其进行了优化，突出了绩效结果。 ; 一位有项目经验的蓝筹股也整理了三个借助AI完成的小项目； 至于他所害怕的年龄、学历等所谓“硬性要求”，他都放在简历的最底下，只用一行字表达出来。

凭借这份简历，求职者成功收到了10多家公司的笔试邀请。 可见，硬性条件不够，也没什么好怕的。 简历优化是第一步，它可以帮助你放大你的优势，忽略你的劣势。

巧妙利用“先说”功能，让您的简历被多次浏览

你知道吗？

在我们的51job紧急招聘APP上，每个紧急职位信息的右下角都有一个“先聊”功能。 如果你用好这个功能，它可以帮助你领先50%以上的求职者。

尤其是如果你认为你的简历可能因要求太硬而被HR批评，请使用“先说”功能提前打消HR的顾虑。

那么如何使用呢？

例如，提交简历后，您可以点击“先聊”，然后发送简历的高清图片版本。 请注意，这份简历是一份经过优化的简历，通过上述关键点展示了您的优势。

然后发送求职短语：我是谁+我擅长什么+消除疑虑+表达期望。

以上述建筑师转行案例为例：

“您好，我叫XX，应聘贵公司XX职位，想与您进行一次简单的交流。（我是谁）

我是一名建筑设计师招聘有什么好方法吗，不断探索AIGC领域的技术应用。 当Chatgpt刚开始流行的时候，我就开始研究各种AI工具。 现在我已经熟练使用ChatGPT、NewBing、Midjourney等软件进行信息提取和智能问答。 、图文生成等工作。 （我擅长）

正是因为我在人工智能领域的不断探索，所以我确定了自己的职业发展规划专注于人工智能应用领域。 其实我还没有进入AI行业，但我是一个对新事物敏感的人，这样我才能不断地学习和生产。 未来，我的目标是应用AIGC进行智能图文影视创作，持续产出优质内容。 内容。 （安抚）

我最近正在找工作，笔试时间比较灵活。 希望有机会进一步沟通和了解。 （发送期望）

沟通链接，巧妙过渡，自信应对