如果你刚刚进入职场，恐怕你连“起步”都没有，还处于“准备行动”的状态。 这时，只有抓住机遇，尽早做好职业规划，才能避免“起飞”后成为“无头苍蝇”。

再过几个月，新一代大学毕业生将贸然步入职场。 现在的年轻人被认为是特立独行的一代。 他们对工作比较挑剔，在选择职业时不希望被“安排”。 他们更注重个人兴趣和个人职业规划。 他们敢说敢做，思想开放、积极向上，个性鲜明。

对于刚刚步入职场的毕业生来说，他们大多没有沉重的家庭经济负担。 因此，在选择职业时职场规划是什么意思，薪资水平不一定是首要考虑的因素。 更多的是考察工作环境和发展机会，思考这份工作是否真的适合。 你自己，无论是你自己的兴趣。 从职业规划的角度来看，因为他们可以通过思考和探索自己的能力、优势、兴趣和爱好来选择适合自己的职业方向。

但他们普遍存在影响职业发展的缺点和不足。

新人的职场，存在劣势

1.缺乏耐心，过于主观

F学的是机械工程，在一家同等规模的公司担任技术员。 由于他是新人，工作内容比较基础，外出工作时只能做一些基础工作。 但F却觉得这样的工作没什么意思，觉得没有给自己施展才华的机会。 事业还没有完全起步，他还没有做出什么成绩。 第五个月他就辞职了。

认真审视发展机会和发展平台固然没错，但对于新人来说，脚踏实地的学习态度更重要。 很多新人缺乏承受所面临的磨难、委屈、不幸的能力，会不自觉地放大问题的严重性。 他们经常抱怨“感觉不合适”、“感觉不好”、“看起来没有发展”、“不多”。 “意义”等原因不断改变工作。 根本原因是职业定位和职业目标不够明确，缺乏中长期个人职业规划。

2、性格太强势，不懂得妥协。

C在一家小型电子商务公司担任网页设计师。 他有一定的技术能力，喜欢制作引人注目的网页。 但在工作中，客户总是说他的设计不好，并提出一些他认为“极其粗暴”的要求，让整个设计显得不伦不类。 他为此与客户发生了不愉快的争吵，老板“教训”了他，让他明白与客户沟通的基本规则，但他根本不这么认为，认为有问题。对方的欣赏程度。 为此，他不久就辞职了。

许多关于成功的书籍告诉我们：“个性可以让你脱颖而出，与众不同，这是成功的关键激励之一。” 然而，他们不愿意受到职场规则、企业管理制度、企业文化、办公文化和其他激励措施的约束。 他们只凭个人意见做事，而忘记遵守团队的意志和规则，因此常常碰壁、受挫。

3.想法太多，经验太少

S在大学期间参加了大学生创业创意大赛，获得了三等奖。 这个结果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。 他仍然坚信自己的提案写得很好。 但在实际工作中，他写的内容多次被老板发回重新绘制，说是让他仔细考虑市场需求。 但他仍然认为自己的创造力不错，并且讨厌和拒绝老板提出的意见。

尽管新人有很多意见和想法，但这些意见和想法往往停留在书面或理想状态。 一旦遇到真正的问题职场规划是什么意思，他们的能力和经验立刻就捉襟见肘。

4.没有兴趣，习惯跳槽

D在一家货运公司担任文员。 虽然这个行业做得很好，但他觉得自己对这份工作根本不感兴趣，工作三个月后就辞职了。 但我不知道自己对什么感兴趣。

“我适合什么工作？” 这个问题是新人的第一大难题。 虽然毕业后的最初几年都是在“试错”中度过的，但很多人甚至在毕业一年之内就换了两三份工作。 70%的职场新人不愿意频繁跳槽，而是因为不知道当前职业发展阶段自己适合做什么、应该注意哪些重点，所以总是犹豫不决。 这些无法控制的跳槽行为，如果问题不及时解决，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，严重影响个人职业发展。

职业生涯规划是一个很好的解决方案

其实，上述常见的职场问题都可以通过系统的职业规划来解决。

1.聆听内心的呼唤

在评估了你的能力、专业知识和职业方向之后，你必须遵循你内心的选择。 许多年轻人很容易受到物质条件、社会评价、同伴比较等各种诱因的影响，从而影响自己的判断和选择。 相信自己的直觉，在判断自己的职业和前景时，必须让自己的内心说话：我会喜欢这个。 我有能力接受工作带来的挑战，我相信我会取得好的成绩。 如果您有这样的电话，请不要犹豫或困惑。

2.寻找优质的职业导师

职业生涯很长，必须随着时间的推移积累很多专业经验。 所以，对于一个刚进入职场的人来说，一眼看清职业本质其实是一个很大的困境。 因此，在职业规划之前，可以找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们的头脑中分析职业的发展。 定理，避免走不必要的弯路。 这样的导师可能是你实习时的老板，也可能是某顶级公司的HR总监，也可能是你身边的学长。 通过真诚地倾听，你可以掌握一定的规则，让你的职业道路一帆风顺。

3.迈出职业生涯的第一步

职场第一步也是职业规划的重要组成部分。 职业发展的积累是从第一步开始的。 你必须学会​​分析公司。 行业、专业职位的优缺点，同时了解自己的SWOT。 永远不要随波逐流。 第一步价值一千美元。 千里之行始于足下。 第一步的准确性可能会影响后面每一步的准确性。 很多年轻人抱有“先干后再说”的态度。 ，只有遇到困难才可以放弃。 如果你迈出了正确的第一步，即使困难重重，你也能坚持下去。

4.有远大的目标

职业规划就像人生规划。 如果只局限于一个未来和个人利益，那么这一生只能是一种自我满足的生活。 根据马斯洛需求原理，我们每个人在寻求安全、温饱之后，都会渴望得到别人的认可和尊重，甚至自我理想的实现，所以我们的职业目标必须有社会责任感。 事实上，职业目标可以分为短期、中期、全年完成。

5、调整期间设立

职业生涯规划具有显着的阶段性特征，在不同的发展阶段必须做出相应的调整甚至改变。但职业发展的原则不变，就是通过职业发展机会展现个人价值，为社会做出应有的贡献。 因此，拥有如此常年且雄心勃勃的

每个人的视角都会根据自身情况的变化进行调整。 职业规划不仅仅是设定最高的职业目标，而最好是制定切合实际、可行、有计划、有步骤地完成的计划。 职业规划。

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