没错，就是信任！ 信任几乎是现代人最缺乏、最想要的东西。 因为信任，你才会安心；因为信任，你才会安心； 因为信任，你才会敢于尝试；因为信任，你才会敢于尝试；因为信任，你才会敢于尝试。 因为信任，你就不会害怕；因为信任，你就不会害怕；因为信任，你就不会害怕。 有了信任，我们就能做更多的事，才能走得更远。

在复杂的社会关系中，职场有着敏感的利益因素和名利竞争、尔虞我诈的加持，让这种信任显得格外珍贵。 如果你做得好，你就会稳步晋升，老板也会对你有利。 能够成为同事的支持者、领导的知己。

然而，在职场这样复杂的环境中，我们如何建立信任呢？

职场案例与分析

你在职场表现得好吗？

这个问题应该触及很多人隐藏的痛点。 有些人在与同事相处或共事时总是缺乏信任，被认为不值得信任、不可靠。

每当一家公司发生不好的事情时，总会立即有人怀疑，即使事实与真相无关。 而每当有好处的时候，就自动被忽视，没有存在感，即“善行无份，罪责由你承担”。

还有一些人，总是不被领导喜欢，比较重要的任务不敢交给他们，怕他们做不到，或者被领导搞砸了。

案例一

工作场所缺乏透明度

强子在公司工作了三年多了，但每天工作的时候，他的负面情绪还是很多。 无论他做什么，其他同事总是催促他，生怕他耽误时间，很多事情都不愿意让他插手。

他只能做重复性、机械性的工作。 最重要的是，他与同事的交流基本为零，完全没有存在感。

案例2

职场上的替罪羊

李达在职场上遇到了麻烦。 工作中如果没什么事就好了。 然而，当需要一起完成的工作出现问题时，其他人会立即怀疑他的工作有问题，即使他没有。 事实查明后，他们遭到集体针对和指责。

在众人的谴责声中，领导也变得冷漠是非，对他进行毫无原则的批评。

因此，他在公司的处境是极其尴尬和被动的。 一旦有工作调动甚至裁员，恐怕第一个想到的人就是他。

案例三

职场独行者

林子也曾在一家公司工作多年。 他的工作能力很出色，但始终得不到升职加薪的机会。 他总感觉自己与核心管理团队渐行渐远，无法融入。

领导从来不把他当成自己人，分配给他的都是又苦又累又脏的活。 那些容易出结果、有机会获得奖励的任务对他来说似乎遥不可及，因此他的心情非常低落，经常感到压抑、沮丧，却又不知道该怎么办。

俗话说：“千人可以穿很多衣服，但永远不能穿阿谀奉承！” 看着能力不如自己的同事一一升职加薪，林子怀疑自己之所以在职场上遇到挫折，是不是因为自己说话不够甜。 这关系到能不能巴结领导。

事实上，事情并没有他想象的那么简单。 今天的领导者往往已经在工作场所工作多年。 无论采用什么样的职场套路和心机手段，都习惯于“阿谀奉承”。 就会“免疫”。

有些人之所以觉得“拍马屁”有用，往往是因为领导本身对他有期望。 所以，林子不喜欢被老板喜欢，绝对不是因为他没有“说话技巧”，而是因为他肯定在其他地方触碰了老板的“逆鳞”。

上述案例几乎都是我们在职场中不得不面对的残酷现实，也是我们很多同学对职场缺乏深入了解而产生的误解。

职场上什么最重要

对于一个普通人来说，职场上最重要的是什么？

有人说是能力，有人说是实力。 接下来我就用一个非常熟悉的历史人物来举例。 此人就是南宋名将岳飞。

毫无疑问，岳飞是宋朝“职场”中具有绝对能力和实力的人，但为什么他却逃不过被杀的结局呢？

就算他为《BOSS》做出了再大的贡献，也无济于事。

他悲剧的关键是什么？ 其中有什么样的底层逻辑？

很简单，因为他没有在皇帝心中建立起足够的信任。

下面我们重点讨论一下这个问题：

01

工作场所信任

在职场中，人与人之间的关系是弱连接，从一开始就基本上没有任何联系或情感作为基础。

因此，职场生存的关键是获得周围同事和领导的信任。 如果你不这样做，你的整个职业生涯都会陷入困境，因为信任是我们作为生物的根本基础。

作为人类，我们需要生存和安全。 我们会对身边陌生的人和事保持高度的警惕甚至极端的敌意。

因此，人与人之间相处的本质是一个逐渐获得信任的过程，尤其是在职场这样的“弱联系”中。

02

信任的本质

信任不是别人给予的，而是靠自己的行为赢得的。

无论是你的言语、行为、思想，还是态度和能力水平，你都是在向别人展示自己，希望获得别人的信任和认可。

这个过程中最重要的是你不能自私，努力与别人共赢，才能获得真正的信任和欣赏，让每个人都觉得和你在一起能有所收获或者变得更好。

03

失去信任的原因

1、说话不拘束，随意说话，不考虑后果。

作为成年人，分寸感是我们做人的基本原则。 无论我们在哪里，做什么，我们都应该对自己的言行负责。

我们所说的每一句话、每一个行动、每一个行为都会产生后果。 永远不要肆无忌惮地说话，为所欲为。

那些喜欢八卦、八卦、争论的人，几乎无一例外在职场上不受欢迎，因为他们的言行会直接或间接地伤害别人，其结果就是失去别人的尊重。 的信任。

2、日常生活中的事情不会解释，不愿意承担责任

职场做事并不是我们平常的游戏和娱乐。 有句话说得好：可靠的人对每一件事、每一个人都有解释，每一句话都有回应。

对于任何事情、任何工作，都要沟通、解释。 当问题出现时，我们也应该承担起自己的责任，而不是找借口逃避或逃避。

3、自私，只顾自己，不考虑别人的利益

我们这一代人大多是没有兄弟姐妹的独生子女，而父母大多因工作繁忙而无法给予我们足够的陪伴和认知教育。

因此，很多人缺乏集体意识，说话做事总是以个人为中心，不关心别人的利益和感受。 这种“巨婴综合症”几乎成了现代年轻人的通病。

如果你在职场上自私，不为他人着想，那么你肯定会与他人产生利益冲突。 在这种情况下，被别人敌视、打压就会成为常态，信任只能成为一种奢侈。

4、情绪严重，无法克制和控制自己

有些人在职场中无法很好地控制自己的情绪。 无论高兴、生气、悲伤、痛苦，总是写在脸上。 没有人会认为一个情绪严肃的人会是一个可靠的工作伙伴。

因为情绪严重的人的逻辑往往是从自己的愿望和感受出发，而忽略了事物的真实情况和客观规律，这往往给需要完成的工作带来不好的结果。

5、理解能力差，态度不认真

职场上总有一类人，总是以自己不够聪明、能力不够为借口逃避责任，消极被动、推卸责任、偷懒。

表面上看，他们缺乏对公司制度和工作流程的理解能力，总是无法应对工作任务。 但一旦开始吃、玩，你就变得“有鼻子有眼”、“讲道理”了。

他们真的很傻吗？ 当然不是，这只是他们懒惰自私的借口而已。 因此，没有人会信任他们，更不会高看他们。

6、做事被动，不主动，不主动

如果一个人把工作的意义等同于赚钱，那么他在职场上一定没有任何进步和提升，因为金钱本身并不能让人快乐。

一个人真正的幸福一定是工作中能力的成长、认知的提高、自我价值的实现。

如果你把赚钱当成一切，你就会失去快乐的源泉和积极的主动性，你的行为也必然伴随着消极和被动。

当我们在职场中出现上述现象时，就很难在工作中取得成功，因为很难获得周围人的信任。 同事能容忍你，因为他们情商高、学历高；

领导可以因为忙得无暇顾及你而忽略你，但一旦他们在心目中给你贴上“不靠谱”的标签，你的职业生涯就不会长久。

怎样做才能获得信任

01

信任的基础

1. 行为模式——角色的行为方式

2.能力思维-技能水平认知

3.利益纽带——相互联系的共同利益

以上三点就是信任的底层逻辑。

02

初步建立信托

1、去掉自私和低级的欲望

人有欲望并没有什么错，但一些低级的生物本能却会严重阻碍我们正常的理性思维，进一步阻碍我们的成长和进步。

2、形成严格的自律管理

罗马不是一天建成的，不良的工作习惯也不是一天建成的。

我们在工作中一定要摒弃这种让别人感觉“不靠谱”的行为习惯，养成严格的自律习惯，让同事、领导觉得我们是可靠的人。

3、树立积极主动的工作态度

“等待、依赖、要求”的做事方式是不可取的。 只有积极主动，才能打破局面。

4、建立日常沟通的人际关系机制

情感是人与人之间信任的基础。 仅有能力和实力并不能买到绝对的信任。

5. 预先互惠的利益共享

趋利避害是人的本性，而最值得信赖的就是利益共享。

6.不断学习，展现向上的能量

不要忽视作为一个有机体群体的基本品质和功能——向心力。 群体生物的特征之一就是信任和追随有能力、有实力的人。

所以，我们要想成为一个正能量、正能量的人，就必须摒弃职场中的负能量。

03

建立信任的基础

1. 建立日常沟通的一致性

说到做到职场心机套路，是最基本、最根本的事情。

2、工作行为上敢于挑担、勇于承担责任

信任的核心是向心力职场心机套路，给予他人支持。

3.让自己尽可能透明

自私是信任的第一障碍，公开和透明是最好的解药。

4.建立理性思维秩序

情绪和感觉是最不可靠的，是不信任的开始。

5、共同努力，构建兴趣和情感基础

人际交往更多的是建立在相互熟悉、信任和温暖的基础上。

六、积极融入、构建更加牢固的集体效应

人类群体的特性决定了团队之外的人必须是孤立和不信任的。

04

如何建立信任

1. 礼仪、尊重他人、释放善意

2. 积极主动并获得认可

3、互惠互利、价值交换

4. 计划行动方案

5、情商沟通，化解矛盾

6、履行日常职责，确保结果

对于许多人来说，信任是他们期望从别人那里得到的东西，却忘记了这是他们自己整体言行的结果。

当你抱怨自己遇到不公正的时候，当你觉得自己不被重视的时候，当你得不到别人的信任的时候，请回想一下你当初说的话是什么？ 做了什么？

请尽力而为！

欢迎报名我们的付费课程，在这里您可以学习如何建立正确的思维模式，如何解决爱情和社交中遇到的问题，帮助您成为更好的自己！

凡事都有解决办法直播群

每三、五、七晚8点准时直播

加入Q群734459539领取免费课程→