在国企里，如果你想从基层员工晋升到中层管理人员，没有任何背景、没有人脉，只能靠工作、执行力、靠可靠的品质让领导提拔你。

毕竟国企领导也需要经验和绩效考核，也需要一些能吃苦耐劳、能拼搏的骨干力量。

虽然领导更喜欢凡事讨好、阿谀奉承、听话的员工，但他们不可能都是这样跑龙套的。

也正是因为如此，小城镇的问题解决者才有机会突破低层员工的命运。

做让领导放心、让领导舒服、让领导高兴、让领导放心的事情，你就会成功。

做事可谓是简单，但真正做起来却没有那么简单。

如果你只知道把精力花在具体的事情上，你就不会做好事，也不会得到领导的信任。

做事，其实就是做人。

做一件事之前，你必须懂得如何与人打交道，就是与人沟通，与人谈判，与人摆正态度，与人讲清楚自己的感受。

当你能与人相处融洽，与人友好谈判时，你就不用再辛苦，也会省去很多烦恼。

当一个人心情好的时候，无论发生多少事情，他都不会担心。 当你开始做事的时候，你就可以排除人为因素，集中精力把事情做好。

要知道国企的职场是这样的：“一个人做，八个人看，一个人闹”。

如果你能善待人，如果你能让在看的人注意，如果你能让麻烦的人不再给你添麻烦，那么你就会很顺利。

当你掌握了一个人之后，你需要懂得如何合理地分析和分配你的精力。

80/20 规则是非常正确的。 毕竟，人的精力确实是有限的。

我们要把80%的精力投入到核心任务、领导关心的重要项目、企业发展的重点项目上。

只花20%的精力做日常琐事，不犯错误就好，没必要追求完美。

只有完成好核心任务和重要项目，才能给领导留下深刻印象，取得业绩，具备晋升的支撑条件。

即使你短期内无法晋升，但你至少是公司的核心骨干，是领导重点考察的对象，是领导力培养的潜力股。

做事也需要有责任心。

一个没有责任感的人，其实很难得到领导的认可。

如果你凡事只知道推倒重来，没有结果思维，没有克服困难的决心，不能保质保量高效地完成事情，领导怎么会看不起你呢？

当然，越是有责任心的人，就越是累，常常会感到委屈。

套用一句话：“只有委屈，心胸才能开阔”。

想做中层管理者，怎么能不受委屈呢？

如果你连委屈都不能接受，你的老板怎么会重用你呢？

做事要有头脑，懂得思考，懂得分析，懂得揣摩领导的真实意图。 如果只是领导一时兴起，可以私下和领导商量，提前沟通。 有时，您最终不必这样做。 当然，前提是领导能听，而不是那种大声说话的人。 否则，提出意见就等于违抗领导，对自己不利。

做事的时候还要懂得如何给自己定位，分析自己的掌控感，合理安排计划国企职场生存法则，懂得把握完成的时机国企职场生存法则，不能太快也不能太慢。 这样，你就可以为自己创造更多的空闲时间。

要做事，还得懂得汇报工作。 无论是事前、事中、事后，都要及时请示、报告，以便领导控制事态。 事后报告更为重要。 你必须懂得如何形成书面文件和PPT，学会如何装饰它们，展示你的表现，让你的领导了解你的奉献和努力。 只有这样，他们才会考虑你，并为你的升职加薪提供帮助。

针对以上种种，@国产产工场真义在《国企职场工作技巧》专栏中总结了相应的技巧和方法，一定能帮助你少走弯路，改变命运。

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