职场上真的有公平吗？ 显然不！ 尤其是你的领导职场中不公平待遇，当他对一个员工有良好的第一印象时，机会自然会比对一个印象不好的人要大得多。 面对这样的不公平，你心里肯定不平衡，但我们一定要端正心态，千万不要陷入职场误区！

职场最忌讳的就是抱怨。 抱怨是职场上极其愚蠢的行为。 不利于你工作的发展和职场人际关系的建设。 然而，人是情感动物，遇到不公平的待遇难免会做出反应。 当你有这种情绪的时候，这个时候你一定要学会忍耐，努力在这段时间提升自己的职场技能。 你要相信，是金子到哪里都会发光。

以下是小菜针对职场不公平待遇的一些建议：

1.不要比较“公平”

职场的“公平”不需要比较。 比如：同校同年毕业生，小A现在月薪3000+，而小C现在月薪1万多。 看来他们的情况不太好。 公平啊，可谁知道你在玩王者荣耀、吃鸡的时候，小C却一个人在公司加班，每天在业余时间继续看书学习。 所以很多看似不公平的情况背后，其实隐藏着公平。

2.正确定位自己

你在什么岗位上有能力？ 首先，你必须有一个正确的评估。 不要高估自己。 尤其是刚到新公司的时候，一定要谦虚，除非你有足够的实力去承受“成绩优异”带来的后果。 ，每天给自己留出一些时间充实自己，累了就休息一下，实在累了就打开窗户换换工作环境。

3、先要有耐心，然后再积累更多的经验。

如果你在职场上真的遇到了上司的不公平对待，一定要记得先忍耐，并在这段时间努力增加自己的实力。 当你确实有一定实力的时候，找到合适的时机，一举成功。 这时候，你的老板可能会成为你的平手！

4.如果你站在别人的角度思考，你可能会发现这是公平的。

事实上职场中不公平待遇，我们在职场中看到的许多不公平现象都是由于我们的职位不同造成的。 不同的观点自然会导致对事物的看法不同。 你的领导之所以能成为领导者，一定有他自己的优势。 如果你多站在领导的角度思考，你可能就是下一个升职加薪的人。

5、保持正能量工作

在职场上，你一定要时刻记住公司聘用你的目的！ 是让你在自己的岗位上为公司服务，为公司创造价值，而不是让你来评判公司的管理是否公平。 遵守公司的规章制度，不抱怨同事的八卦。 有时你宁愿在自己的岗位上取得成就。 老板最喜欢的人永远是积极、有活力、有力量的你。