职场“冷暴力”危害极大。 它可能会导致人们出现职业疲劳，从灰心丧气到别无选择，只能离职。

职场“冷暴力”现象过去比较少见，但现在却在蔓延。 此类案件明显增多。 一些企业在工作场所使用“冷暴力”迫使员工自愿辞职。

受今年整个宏观经济环境影响，很多企业面临着巨大的生存压力。 裁员、降薪是过去常见的手段。 但根据新劳动合同法，如果企业主动裁员，企业需要支付高额赔偿，降薪又得罪民意。 如果发生劳动纠纷，企业就非常被动。 于是，一些企业利用职场“冷暴力”变相解雇员工，侵犯员工合法权益。

什么是职场“冷暴力”？ 一般来说，老板或团体采用非暴力手段刺激对方，给一方或多方造成严重伤害。 主要体现在人们长期被忽视、嘲笑，甚至停止日常工作。 职场“冷暴力”的表现形式多种多样，比如边缘化、孤立、边缘化、故意休假、跳槽等。攻击他人的“冷暴力”往往比现场争吵更令人难以忍受。 如果一气之下辞职，“违规者”的目的就达到了。

专家建议

用《劳动合同法》打击“冷暴力”

中山大学法学院劳动合同法专家黄巧艳认为，职场“冷暴力”造成的工作岗位转移、边缘化，要看是否构成《劳动合同》项下的违约行为。法律规定，因为员工与单位签订了合同。 在劳动合同中，劳动者应当享有劳动权利。 单位应当为劳动者提供劳动条件，不得随意改变合同内容。 构成违约的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求赔偿或者恢复工作岗位。

遇到“冷暴力”怎么办？

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 单位安排劳动者作业的环境和劳动条件较差，存在安全隐患或者漏洞，可能对劳动者的安全构成威胁的； 或者劳动者的工作环境与劳动合同内容不符，劳动者可以通过该方式解除劳动合同。

用人单位随意强行给予员工“休假”或“停工”，这无疑剥夺了劳动者的工作权利，使他们失去了基本的工作条件。 因此，可以视为未提供工作条件。 根据劳动合同法第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如何提供证据维护权益？

黄巧艳认为，劳动合同中一般都会对工资的构成有约定。 比如规定销售岗位，一般收入是固定工资加提成。 员工有权通过劳动获取佣金。 如果劳动者有效工作，而公司有业务时，不安排或很少安排。 在一定条件下，工人的劳动权利被剥夺。 从法律上讲，要看是否存在违约、在能力范围内安排工作、双方是否存在信任关系。 通过仲裁，最好能恢复职位。 如果无法恢复职位，应给予更高的工资。 补偿。

你尝过这个吗？

据统计，在遭遇职场“冷暴力”后，大多数职场人士都产生了严重的心理影响，但积极反抗的人却寥寥无几。 调查结果显示：38.1%的职场人士工作热情受到职场“冷暴力”严重影响； 20.9%的职场人选择“以冷暴力冷却”，即用“冷暴力”进行报复； 只有16.9%的职场人士会以积极的态度面对挑战，并努力寻找解决方案。

职场“冷暴力”危害很大。 它会导致人们出现各种心理不适，如情绪低落、抑郁等，最终会体现在工作中的职业倦怠，甚至辞职。 职场“冷暴力”是企业可持续发展的一大障碍。

我看看你能不能忍受调离你的岗位。

珠海某公司王云虎等5人首先被工厂给予了4个月的假期，并全部搬出了工厂宿舍。 当他们放假回来后，工作内容变成了除草。 他们非常不满，向公司请假，但公司却以他们“工作时间私自离职”为由，按旷工处理。 最后他们只得黯然辞职。

闲置的权力使你“边缘化”

小郑是一家外企的销售经理。 三个月前，他因工作计划与老板发生争执。 老板当场对他吼道：“我是你的领导，你必须听我的！” 会议结束后，郑勇去找老板承认了自己的错误，但老板对他的印象却大打折扣。 从此以后职场冷暴力的起因，他该做的事，老板就安排别人做， 他没有参加他以前应该参加的会议。 最近，他的老板居然将他“提升”为“销售部顾问”。 他的工资和奖金基本稳定，不再靠业绩拿工资。 郑勇突然发现自己已经彻底被“掏空”了。 他没有实权，不再管人，也不再付钱。 有机会接触业务。

隔离、冷漠、集体禁止

小林前不久来到房地产公司，发现部门里拉帮结派很多。 萧林生性腼腆，对这些拉帮结派没有兴趣。 午休时间，办公室里的同事们有说有笑。 当萧林打开门进来的时候，突然停了下来。 这一刻，萧林感到失落和尴尬。 作为一个“外人”，她遭到了同事的封锁。 每当有业务电话打给她时，接待员都会不理睬她。 去财务部门数据库查数据也很困难。 小林感到孤立无援，仿佛自己成了一个多余的人。 “我不能犯错误职场冷暴力的起因，如果别人犯了一个小错误，我的同事就会阻止。如果我的工作有一个小瑕疵，就会立刻在城里引起麻烦，所有人都会知道。”