HR教你如何写简历？

简历应该是每个人求职的第一块垫脚石，但它也是一份简历。 为什么别人的简历一投出去就接到很多面试电话，而你的简历却没有人感兴趣？ 差异可能与能力无关，只是这份简历的技能水平。

俗话说，品德看酒，能力看简历。 很多朋友可能会感到惊讶。 简历这么薄的一张纸，怎么能看出我的能力呢？ 能力不应该体现在后续的公司面试中吗？

但如果你没有一份漂亮的简历能够展示你的实力、个人风格和魅力，面试官就很难给你面试机会。

那么什么是简历呢？ 它代表您的个人形象。 你胖一点不是说你不漂亮吗？ A4腰就一定很漂亮吗？ 不必要。 什么情况下别人会觉得你顺眼，一定是你整体比较协调的时候！ 穿着得体，说话和举止有礼貌，你会让别人感觉良好。 但我们没有办法让视频发给每个HR，所以只能通过这份简历来展示自己。

有人说，硬件是简历好坏的关键。 好的学校肯定是引人注目的。 但如果我不是211或者985毕业的怎么办？ 我会停止找工作吗？

还有人说我们写简历一定要写工作经历。 如果你已经工作了很多年，当然没有什么问题。 但如果你是一名应届毕业生，没有工作经验怎么办？ 没有工作经验就意味着找不到工作吗？

还有人说要有奖学金、有值班干部经历、有各种奖励。 那么如果我没有当过干部，没有拿过奖学金怎么办？

我们先来看一份简历：

看起来不错，对吧？ 占用最多篇幅的是她的工作经历。 那么我们仔细看看，看看问题在哪里？ 她的工作经历只是职位描述，她没有自己的经验。 什么意思？ 比如机械类简历中自我评价该怎么写，作为一名人力资源人员，你说我招聘并培训了你。 这是正常的，也是必要的！ 如果你是会计，你说我做了会计，这并不代表你做的很好！

您在这里真正的亮点是什么？ 这就是你做完这件事后的收获。

一份好的简历、一个有能力的人，应该用数据来说话。 你必须能够给企业带来效益，为企业创造价值。 因此，我们的重点不能放在责任的描述上，而是要体现个人价值。

所以你们都在提交简历并申请同一个职位。 你们的能力都差不多，但为什么别人马上就得到了这份工作，却没人关心你呢？ 是什么原因？ 原因就在于别人在谈论自己的成就，而你却在谈论别人的成就。

因此，写简历的时候，不仅仅是职位描述，更是一些成果的总结。

让我们看一个例子。 某4S店招聘销售经理一名。 那么，面对总经理、销售总监和人力资源部人员，您认为谁是关键决策者？

是的，总经理和具体部门负责人是最终决策者，但必须是HR从众多应聘者中筛选并决定入围候选人。

因此，我们从HR的角度来看待简历是非常有必要的。 HR在招聘过程中最担心的是什么？ 您最关心什么？

我们经常看到人们抱怨找工作有多难，找工作有多烦人。 当然，如果你不喜欢你的简历，你就不会愿意提交，但是你喜欢的简历呢？ 要么要求学历，学士学位不够，很多要求研究生； 或要求重点大学及相关专业； 或需要相关岗位的工作经验。

其实公司的人力资源招聘岗位比你还麻烦，因为面对大量的简历，他们往往找不到合适的人。

HR平均花在每份简历上的时间为15秒

每 245 份简历中就有一份获得面试机会

大公司每年收到的简历一般在10万份以上

发布职位空缺并收到 200 份简历

其中大约 85% 或更多最终被扔进垃圾桶

任何公司都不存在整天无所事事只看简历的HR。 因此，如何在短短15秒内引起HR的注意，是获得面试机会的关键。

当我担任部门经理时，我对人力资源部多次通知面试的人不满意，所以我直接看我们部门的简历。 当我看简历时，我看什么？

1、求职意向。

求职意向代表了你自己明确的职业规划。 你想让我做什么？ 你能做什么？ 你能做什么？

HR最不喜欢的就是你对自己没有明确的定位。 招聘人员的时候，你在提交简历，招聘文案的时候，你也在提交简历，招聘广告策划的时候，你还可以看到你的简历……这种情况下，你几乎永远得不到面试机会。 或许现在流行“砍人青年”，但对于企业招聘来说，每一份工作都是胡萝卜和陷阱，专业才是前提。 一个人什么都能做，基本上就等于什么都做不好。

2.自我评价。

自我评价应该是对自己多年工作经验的总结和自身综合实力的展现。 但很多人不知道如何写自我评价，那就看网上的版本吧：

本人性格开朗、真诚、乐观、兴趣广泛、有较强的组织能力和适应能力、有较强的管理策划和组织管理协调能力……或者：活泼开朗、乐观、兴趣广泛、适应能力强、学得快、勤奋好学、踏实、认真负责、有毅力、吃苦耐劳、勇于迎接新的挑战……

你看，当刻板的自我评价是你性格开朗、学习能力强时，你觉得HR还会对你感兴趣吗？ 所以，千万不要在没有和HR沟通的情况下放弃这个机会，而且一定要让它引人注目。

这是简历中最重要的两点，自然应该放在第一位。

一份完整的简历应包括：个人基本信息、资质、相关证书、教育背景、工作经历、工作意向、特长与成就、兴趣爱好、自我评价等。

注意：调整恢复模式。 写简历其实就像在商场里排列畅销产品：容易销售的、最近流行的、畅销的产品总是放在最引人注目的位置。 我们正常的阅读习惯是从上到下，所以你的亮点和卖点一定要放在前面。

基本情况：注意不要把所有的事情都写得很详细。 有些人害怕别人不知道自己的情况，想把一切都写下来。 事实上，这是没有必要的。

例如，如果您不申请前台、保安或演艺人员的工作，通常不需要您的身高和体重。 当然，如果你恰好应聘的是前台工作，或者公司的招聘启事明确要求身高，而你恰好在这方面有优势，那么你一定要写下来。

另一个例子是婚姻状况。 这个因人而异，对于男性来说基本上没有什么关系。 但如果你是一名女性，在30岁左右的适婚年龄机械类简历中自我评价该怎么写，结婚生子，那么此时你的婚姻状况就会成为你的加分点。 无论法律是否禁止歧视，大多数公司仍然希望员工拥有稳定的地位。 同等条件下，对于还没有结婚、没有孩子的适婚年龄女性，公司总是怕你急于结婚生子，影响工作。

那么基本情况应该写什么呢？ 姓名和电话号码是必填项，或者当每个人的标题都是“简历”时，将标题更改为您的姓名和联系信息也是不错的选择。 学历，这个是基本，选最高的。 剩下的，一是看招聘启事上的要求，二是站在用人单位的立场上，突出自己的优势。

你想写一下你的爱好吗？ 我的建议是，与其写爱好和兴趣，不如写个人优势，尤其是那些与你所申请的职位相关的优势。 比如你应聘HR，HR的职能之一就是协调员工关系。 那么这个时候如果你填一个歌唱专业就会有帮助。 为什么要写专业呢？ 享受做事和做好事之间肯定是有区别的。

总之，你写的每一个字都要有价值，一定要表现出优点或者亮点。 不要贪多，要简洁，看你简历的人也不会太累。 人们需要互相体谅。

工作意向：明确方向，勇往直前。

工作意向：能吃苦耐劳，适应各种环境，提供基本福利保障，有发展空间。 ×

职位意向：行政或助理职位，有良好的沟通能力，细致、耐心。 √

职位意向：机械设计工程师，精通CAD软件。 √

因此，求职意向必须是：语言简洁，概括性强； 您希望担任什么样的职位以及您能为雇主做什么； 一般来说，一份简历只能有一个求职意向。

教育背景：在倒叙中写下你就读的时间、地点、学校

工作经验：工作经验包括哪些内容？

A。 经历、过程、做了什么？

b. 取得了哪些成果？ 尽可能量化。

c.你有什么技能？

d. 让面试官看到你的潜力！

无论是社会实践还是实习，一定要记得选择与所申请职位相关的内容。 例如，如果您正在申请文案，请不要写您的促销经历。 在填写工作经历或者社会实践的时候，还是需要用闪回的技巧，让人看到你最近在做什么。 其实这也能让人看到你的辛苦。

项目经验：您已完成的项目，如果没有，请描述您在项目中完成的部分。 请记住，这必须是您所做的事情，而不是您的部门所做的事情。 不怕做得少，就怕不是你的错。

工作经验应该用结果来说话。 写简历时，HR看的是你的工作表现，而不是职位描述。

最后，我们来回答一下文章开头提出的三个问题：

问题1：平均学习成绩

对策：突出相关高分课程、突出社团和实习经历

问题2：没有实习或兼职经验

对策：“愿意晚上或周末加班”“能接受出差或任务”

问题三：应聘职位与经历不符

对策：突出与您所申请职位相关的个人品质和工作特点。

企业需要的从来不是最好的员工，而是最适合的员工。 同样，一份好的简历也绝不是一堆优秀的成绩和丰富的经历，而是根据你所应聘的单位和职位来选择的。 最重要的是始终避免你的弱点并充分描述你的优点。 只要你能完全站在HR的岗位上，写简历就不会那么麻烦，找工作也不会那么累。