1、职场生存法则解读：职场动物进化手册本书用动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。 笔者从事品牌咨询八年，见证了很多企业管理的缺点与优点、衰落与成长、成功与失败。 这本书是他多年来的所见所闻的总结。 内容看似夸张，但处处透露着真相。 《职场动物进化论》里有一群熟悉的“动物”到处乱跑。 在他们身上我们看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子。 通过他们，作者创造了一个新的“职场人格模型”。 第一部分：狗：所有公司都需要并且能够在任何环境中表现出色的员工，但数量很少。 野牛：常见的一类员工，能力很强，但运气很差，很可能下场很惨。 狐狸：一个让所有狗都头疼的狡猾狡猾的员工……本书介绍了《职场动物进化论：职场动物进化手册》的十大特点，是一本解读职场事务的作品以寓言的形式，以其轻松、幽默的文笔揭示了三千年马基雅维利文化背景下的东方职场现象。 通过对西方经典管理的反思，用一只狗员工在混乱状态下的成长过程来阐释职场生态环境的本质和原理。 本书的一大特色是对东方事务丰富观点的全面解读。 事物科学是狗知识体系中非常重要的知识。 它对应于经验科学。 它的特点是“应该”，是教狗如何处理事物的知识。 同时，它也适应了西方的理论。

2、学界对事务论的理论研究结合职场实际情况，对事务论进行量化研究，有助于厘清长期困扰职场的一些基本概念和问题。 本书的第二个特点是借鉴了大量经典管理思想。 与西方两百多年的管理发展历史相比，中国管理还远未处于起步阶段，管理在中国的应用也有更多的应用。 它基于想法而不是复制。 必须考虑当地的生活习惯、民俗风情、文化背景以及经济政治发展水平。 这是西方学者一再坚持，但长期以来被我国研究者忽视的一点。 本书的第三个特点是书中存在大量有争议的观点。 从我们传统的角度来看，有些事情是负面的，影响或者阻碍企业的发展。 然而，从科学的角度，从民族的角度，从狗的文化背景出发职场动物进化手册，事论却给了我们相反的解释。 重要的是，事论向我们证明，某些不规范行为的存在是有利于企业发展的。 这种解释会在一定程度上颠覆我们的认知，或许我们仍然会对此持怀疑态度，但这种怀疑也是事学发展不可或缺的一部分。 《职场动物进化手册》的第四个特点是，揭示了职场中存在的大量潜规则。 这些潜规则就像一股暗流，控制着职场狗事的变化。 狗狗进入职场往往需要付出很大的努力。 付出了高昂的代价后，他才后悔。 比如，主人公尖耳朵为了保住自己的主管地位，就用计策与下属算计。

3等等，本书揭露这些社会现象的目的，并不是为了诱导狗狗学习这些缺乏道德价值证明的行为或思想，而是为了促进职场的透明化，引导我们的职场竞争走向规范化的状态。 本书的第五个特点是强化了竞争的思想。 市场经济在我国只有二十年的历史。 很多狗的观念还停留在农业时代，思想还停留在你好，我，大家好，别惹事，别惹事，或者只是努力工作，避免职场竞争。 在这种状态下，这种思维和行为对于职场的发展是非常有害的。 职场是一个充满竞争的狩猎圈。 你必须学会​​适应新经济时代的竞争规则。 《职场动物进化手册》的第六个特点是基于利益关系来分析问题，而不是停留在主观感性上。 太多的情感言论，让我们的励志书变成了一个标语口号的大市场。 从这个角度来说，这本书比较残酷，不适合一些刚进入职场的年轻狗狗学习。 不过，这并不影响本书的价值。 其指导意义仍然是空前的。 本书的第七个特点是重新定义了职场道德和利益。 这项工作应该有很大的价值。 从社会学的角度对职场进行分析和研究，做出理性的判断，将有助于我国职场的发展更加规范和理性，有助于调整我们的思维，增强狗狗在职场中的合作意识。 并让我们从封闭的农业思维中走出来，全面审视和认识其他狗存在的价值和意义。

4、正义。 本书的第八个特色是从员工的角度看待职场。 这是一个全新的视角，也是我们无法回避的现实。 我们不仅需要帮助职场上的其他狗狗取得成功，更重要的是我们自己也需要成功。 传统的功成名就、功成名就的道德观念已经不再适合人们。 这是一个竞争的时代。 我们不仅希望成功，而且还希望获得公平的利益。 本书的第九大特色是运用现代数理统计和运筹学工具，对职场现象和行为进行定量分析。 这将有助于我们改变过去过于感性的处理事情的方式，以利益为中心。 在多元化的工作场所中，我们寻求平衡的布局而不是精确的结果。 这项研究促进了中国事业的发展，也吸收了国外先进的文化思想。 这一突破虽小，但意义深远，对理论界研究的推动作用不可忽视。 本书的第十大特点是，用事实说明道理，用道理去做事。 通过一系列动物在职场中为谋求自己的利润配额而进行的明争暗斗，将三千年东方马基雅维利文化与现代经典管理科学有机地结合在一起。 融合在一起。 “技术”成分比较强，道德意义上的评价缺乏证据。 然而，在重新定义商业社会的背景下，所有这些似乎仍然很重要。 需要说明的是，《职场动物进化手册》是一部寓言式的作品，从心理学角度重新解读职场行为，难免存在意识形态差异。

5. 成熟与腐败。 本书部分章节发布到网上后，引起了网友的激烈反响。 为了更充分地说明问题，弥补本书的不足，我们会选取部分网友的反对意见来引导读者阅读时。 有些东西被遗弃了。 谢谢大家：《职场动物的进化》是一部以寓言形式解读职场事务的作品，以轻松幽默的文风揭示了三千年马基雅维利文化背景下的东方职场现象并通过对西方经典管理学反思的剖析，用一个狗员工在混乱状态下的成长过程，阐释了职场生态环境的本质和原理。东方事物的丰富点。事物科学是狗的知识体系中非常重要的一门知识，它对应于经验科学，其特点是“应该”，是教狗如何做事的知识。同时，针对西方理论界对事务的理论研究，结合职场实际情况，对事务进行了定量研究，有助于厘清长期困扰职场的一些基本概念和问题。工作场所。 本书的第二个特点是借鉴了大量经典管理思想。 与西方两百多年的管理发展历史相比，中国管理还远未处于起步阶段，管理在中国的应用也有更多的应用。 它基于想法而不是复制。 必须考虑当地的生活习惯、民俗风情、文化背景以及经济政治发展水平。 这是西方学者一再坚持，但长期以来被我国研究者忽视的一点。 本书的第三个特点。

6.重点是书中有很多有争议的观点。 从我们传统的角度来看，有些事情是负面的，影响或者阻碍企业的发展。 从科学的角度和国狗的文化背景来看，但事论却给了我们相反的解释。 重要的是，事物科学向我们证明，某些不规范行为的存在是有利于企业发展的。 这种解释会在一定程度上颠覆我们的认知，或许我们仍然会对此持怀疑态度，但这种怀疑也是事学发展不可或缺的一部分。 《职场动物进化手册》的第四个特点是，揭示了职场中存在的大量潜规则。 这些潜规则就像一股暗流，控制着职场狗事的变化。 狗狗进入职场往往需要付出很大的努力。 付出了高昂的代价后，他才后悔。 比如主人公尖耳朵为了保住主管的位置，用计策与下属算计的故事。 本书揭示这些社会现象的目的并不是要诱导狗学习这些缺乏道德价值证明的行为或想法。 就是要促进职场的透明度，引导我们职场竞争走向规范化的状态。 本书的第五个特点是强化了竞争的思想。 市场经济在我国只有二十年的历史。 很多狗的观念还停留在农业时代，思想还停留在你好，我，大家好，别惹事，别惹事，或者只是努力工作，避免职场竞争。 在这种状态下职场动物进化手册，这种思维和行为对于职场的发展是非常有害的。 职场是一个充满竞争的狩猎圈，你必须学会​​这样做。

7、适应新经济时代的竞争规则。 《职场动物进化手册》的第六个特点是基于利益关系来分析问题，而不是停留在主观感性上。 太多的情感言论，让我们的励志书变成了一个标语口号的大市场。 从这个角度来说，这本书比较残酷，不适合一些刚进入职场的年轻狗狗学习。 不过，这并不影响本书的价值。 其指导意义仍然是空前的。 本书的第七个特点是重新定义了职场道德和利益。 这项工作应该有很大的价值。 从社会学的角度对职场进行分析和研究，做出理性的判断，将有助于我国职场的发展更加规范和理性，有助于调整我们的思维，增强狗狗在职场中的合作意识。 并让我们从封闭的农业思维中走出来，全面审视和认识其他狗存在的价值和意义。 本书的第八个特色是从员工的角度看待职场。 这是一个全新的视角，也是我们无法回避的现实。 我们不仅需要帮助职场上的其他狗取得成功，更重要的是我们自己也需要成功。 传统的功成名就、功成名就的道德观念已经不再适合人们。 这是一个竞争的时代。 我们不仅希望成功，而且还希望获得公平的利益。 本书的第九大特色是运用现代数理统计和运筹学工具对职场现象和行为进行定量分析，这将有助于我们改变过去过于情绪化的态度。

8、在利益多元化的职场中，做事要平衡布局，不求精确结果。 这项研究促进了中国事业的发展，也吸收了国外先进的文化思想。 这一突破虽小，但意义深远，对理论界研究的推动作用不可忽视。 本书的第十大特点是，用事实说明道理，用道理去做事。 通过一系列动物在职场中为谋求自己的利润配额而进行的明争暗斗，将三千年东方马基雅维利文化与现代经典管理科学有机地结合在一起。 融合在一起。 “技术”成分比较强，道德意义上的评价缺乏证据。 然而，在重新定义商业社会的背景下，所有这些似乎仍然很重要。 需要说明的是，《职场动物进化手册》是一部从心理学角度重新解读职场行为的寓言之作。 难免存在思想不成熟、偏颇的错误。 本书部分章节发布到网上后，引起了网友的激烈反响。 为了更充分地说明问题，弥补本书的不足，我们会选取部分网友的反对意见来引导读者阅读时。 有些东西被遗弃了。 谢谢大家： 前言：在阅读本书之前，请先看一下下面的问题。 阿昌开了一家医疗器械代理公司，雇了四名刚毕业的大学生，小赵、小倩、小孙、小李。 作为营销人员，四只狗的月薪几乎一样，从每月1200到1150不等，还有销售业绩12%的提成作为奖金。

九、财务收入。 两个月后，四位营销人员的表现如下： 小赵：诚实、听话，但管理稍微放松就变得懒惰。 除非是分配给他的工作，他绝不会主动去做。 他花在抱怨上的时间比工作的时间还多。 。 他工作时间最长，但绩效为零。 两个多月的时间他一无所获，一个订单都没有完成。 小倩：卫狗很聪明，很聪明。 表面上他对老板百依百顺，但实际上他另有目的。 他特别擅长干光荣的工作，是最受老板表扬的员工。 进入公司以来，第一个月和第二个月他就完成了两个订单，总共卖出了6台。 小孙：勤奋刻苦，善于纠缠。 除了经营生意之外，他还经常被老板指派其他任务。 目前，他是唯一一个工作努力、毫无怨言的员工。 虽然来的时间不长，但第二个月他就完成了一个订单，卖出了一件产品。 小李：我是一只头脑灵活的狗。 我可以看到所有方向并听到所有方向。 我聪明如小财，但我没有小赵那么懒。 我只是在工作中不像小孙那么天真。 目前，小邓正在努力推进与大客户的合作。 经过讨论，对方有兴趣一次性订购60台该产品。 三个月的试用期即将结束。 由于阿昌的公司规模较小，他决定只保留四只狗中的一只以供重用。 那么你觉得阿昌老板会留下谁呢？ 什么原因？ 阿昌决定是否留住员工的标准是什么？ □小赵？ □小钱？ □小孙？ □小李？ 注：如果你选择养的狗是小赵，没有任何表现和能力，你就不需要读这本书，你已经读完了。

10、了解了职场进化的全过程后，你就可以在职场中随心所欲，立于不败之地。 反之，如果你选择养的狗不是小赵，而是其他三只狗，那么你的职场政治智慧还停留在驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会遇到职场上有很多不开心的事情。 甚至可能影响你的职业和未来的事情。 因此，你有必要阅读这本书，学会进化成为一只聪明的狐狸或猎犬。 序言：资本家大肥猫（一） 波是一只咕噜咕噜的肥猫，大家都叫他肥猫。 他曾在一家动物公司担任高管。 动物公司的生意做的很大，给员工带来的回报也很高。 几年下来，波波手里有了一些资本。 公司的一些客户经常和波波打交道，非常欣赏波波的猫品质，建议他辞职，自己创业。 起初Bobo只是嘲笑这些建议，但随着时间的推移，他认真考虑了这个问题。 来。 离开一家实力雄厚的大型动物公司，另起炉灶，并不是一件容易的事。 Bobo知道，开公司最重要的是有订单，有可靠的客户给你下订单，这样公司才能靠客户的预付款赚钱。 波波亲眼目睹了无数小公司倒闭。 这些企业之所以没有办法继续经营，不得不倒闭，就是因为订单。 商业世界是一个非常残酷的循环。 几乎所有动物都梦想成为老板，但只有极少数动物能够成功。 那些失败的动物并不缺乏能力，比如波波的朋友皮皮。