HR似乎掌握着每个求职者的生死大权。 明天是继续失业还是高高兴兴去上班，完全由他们掌控。 然而，作为一名HR，当你的邮箱每天面对上百份简历，每小时都有面试的时候，其中的痛苦只有HR自己知道。 因此猎聘网hr看简历后步骤，当HR筛选恢复时，他们也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式快速找到自己想要的人。

STEP 1：先检查关键位置

每个公司在发布招聘职位时也会优先考虑。 比如急需人员的岗位，或者管理岗位。 如果你申请某个职位猎聘网hr看简历后步骤，从员工到领导，HR很可能只会看你申请的最高职位。

第 2 步：检查过去的工作经验

查一下在这个行业相关公司N年的工作经验，看看是否相符。 如果你从来没有涉足过这个行业，直接删除的可能性就很大。 不过，跨行业也不是不可能。 谨言慎行，行业跨界不能太大，否则就有风险。 跨行业的公司应该选择可以共享资源的行业，比如社会关系、人际关系、客户资源等，或者有相似的经验。 比如有经验的销售人员可以尝试市场策划等，如果确实有亮点，就应该突出技术。 简历上。

第三步：成功案例

如果您有想要匹配的工作经验，下一步就是查看您以前的工作表现。 所以，在描述这部分的时候，要清晰简洁，多用数据说话，让HR一眼就能看到你过去的成功故事。

第四步：薪资要求

如果你确实想获得面试机会，可以在薪资栏填写面试。 如果你有明确的薪资目标，可以直接写。 这样你们就不用浪费彼此的时间了。

如果这些都是HR想要的，那么你就应该保持手机畅通，因为HR会随时和你通过电话沟通，确认一些不清楚的事情，并约定面试时间。