非常有趣的问题！ 套用一位网红的话说入职前坦白简历造假，“你的良心还好吗？” ^_^

我们先来说说后果。 一般不会有什么后果。 一种情况是你在招人之前就知道了，顶多你拒绝招人，只是少了一个工作机会； 另一种情况是你录用后发现因严重失信而解除劳动合同，或者降职降薪，予以降职。 随之而来的是个人信誉的丧失。

你说会被发现吗？ 答案是不一定，要看运气。 那么，一般公司HR是如何核实应聘者信息的呢？

1、学历信息：要么要求你提供学历证明，要么HR亲自网上查； 目前来看，至少本科以上学历是很难造假的，所以别傻了；

2、工作经历：有些公司会选择背景调查，即打电话、写信来确认求职者的基本信息。 这可能包括工资水平。 但一般来说，没有多少公司会进行背景调查，除非是高级管理职位或者其他特别重要的职位。

但不要以为不进行背景调查的公司就无法发现你的欺诈行为。 对于经常做招聘的专家来说，他们熟悉行业内各个层级的薪资水平，尤其是行业内各大公司的薪资水平。 也有可能他刚刚面试完你的一位同事，或者他的同事曾经是你的同事，他发现薪资有很大的差异。 在一个行业中，只有少数企业有发言权。 越是知名的公司，他们的薪酬就越透明，因为不太先进的公司都想挖人！

如果你原来工作的公司规模小，知名度不高，有知识的人不多； 你跨行业跳槽，行业之间的薪资差距很明显； 你没有任何职位，只是普通员工……这种情况下，一般都可能被发现不太有性。 说到这里入职前坦白简历造假，你是不是就放心了呢？

我想补充一下，很多公司在确定普通求职者的薪资时，根本不看你原来的薪资。 何必呢？

以上仅供参考，谢谢。