职场上善良的人，却被别人欺负。 职场上善良的人却被别人欺负？ 有句话说“nice Guys Finish Last”（好人最后完成）。 这并不完全正确，但如果你太好了，别人会认为你容易受别人的影响或效率低下。 做一个好人有什么错呢？ “做一个好人可能会适得其反，”辅导员迈克·雷布林（Mike Leibling）说，他是《人们如何行事》一书的作者。 “例如，如果你想解雇某人，你不这样做实际上可能会减轻打击。如果你的第一句话是你对此感到难过......如果你真的很难过，你就不会这样做根本没有。如果必须宣布某件事，做一个好人只会妨碍这项任务。” The Corridor Company 首席执行官、《好人能得到角落办公室》一书的合著者 Russ Edelman 说道。 ：“人们常常觉得非常善良的人没有忍耐力，所以就随意欺负他们。另外，善良的人有时候遇到问题什么都不做，直到别人把他们逼到墙角，然后突然爆发，就变坏了。” ” 圣路易斯韦伯斯特大学沃克商学院领导力客座教授、商业心理咨询公司 id Pendleton Edgecumbe 总裁戴维·彭德尔顿 (David Pendleton) 表示，如果你对一个人很好，那可能意味着你对其他人很刻薄。

“如果我‘做好事’而不惩罚欺凌主管，那么我实际上是在对该人团队中的人做坏事。” 对此你能做什么？ “你需要推动和鼓励，”彭德尔顿说。 “他们并不互相对立。事实上，他们应该走在一起。你可以对某人说，‘你一直做得很好，但这次你做得很好。’” 不好。发生了什么事？’”埃德尔曼说，知道你有权力是有帮助的：“你有权力面对问题职场 人善被人欺，你有权力设定界限，你有权力大声说出你的想法以及你的希望。取得成果并让人们对他们所做的事情负责。” 他还表示，这可能正是员工想要的：“我们进行了调查，发现 60% 的受访者认为他们的老板对他们不好。太好了。” 莱布林说，核心指标是有效性：“花时间思考你和你的公司需要什么。根据情况需要说话，而不是人们想听的话。” 这意味着我必须作恶吗？ “高效可能意味着自信，但自信并不等于咄咄逼人职场 人善被人欺，”彭德尔顿说。 为了避免显得咄咄逼人，不要像很多人那样让别人不高兴，而要表现出建设性的态度。 “以支持的方式传达你的信息，不要回避问题。这并不意味着‘永远不再做一个好人’，而是意味着成为一个坚强的好人。”