我相信你们在大学里都上过职业规划课程，并对自己进行了 SWOT 分析。最后，你还是一头雾水，或者你根本不注意。

但恰恰是这门被低估的课程，决定了你的发展和薪水。

数据表明：

43%的大学生没有职业规划;

此外，46%的大学生对职业规划的内涵、方法、步骤只有模糊的认识;

只有11%的大学生有明确的计划和设计。

47%的新生认为职业规划只是毕业的问题，他们现在不必考虑。

我认识一位90后专业心理咨询师，给我讲了她的故事：她高中时对心理学很感兴趣，很容易就把她当成人生的知己。她发现了自己的特点，在大学里报读了心理学，慢慢确定了更具体的方向，那就是职业心理学，现在她成了一家机构的合伙人，一个月赚2w。你

越早有一个明确的职业规划，你就能越快在职场上成长。

英国

广播公司（BBC）有一部纪录片叫《七年人生》，记录了14名七岁英国儿童的生活，此后每七年再录制一次。印象最深刻的是约翰，他出身于上流社会，从小就阅读财经报纸，7岁时对未来有了明确的职业规划，最终成为英国最高法院的知名律师。

在与HR讨论职位与候选人的最佳匹配度时，他们认为除了能力、薪资、文化和氛围之外，职业规划也是双方成功的重要因素。

当HR询问职业规划时，他们在问什么？

您的个人职业规划是否符合我们公司的发展方向

如果公司的发展规划和你个人的规划完全一样，那么牵手就意味着双赢。

相反，你想要的公司给不了，这往往会导致求职路上的倒退。

例如，您想在 3 年内晋升为管理职位，但您的公司不重视这个职位或团队。或者你想磨练你的专业知识，你的老板希望你明年领导团队，而这次晋升不是你想要的。

任何公司都在为目标岗位寻找最合适的人，而不是最合适的人，这样才能在一定程度上保证员工的稳定性。

你善于思考和计划吗？

职业规划考验你对自己优势的理解和深入思考的能力。小编认为，一个人能不能一直往前走人生规划与职场如何协调，并不取决于你的学历，就像很多高考冠军后来发展不好，就是因为他们没有思考和计划。因为做正确的事比做正确的事更重要。

因此，当你的方向是好的，你的心是坚定的，公司就会成为你的合作伙伴，而不仅仅是一份兼职工作。

有的毕业生会问人生规划与职场如何协调，他们缺乏工作经验，之前没有想过如何制定职业规划。如果你读过这篇文章，恭喜你，没有比现在更好的时机了。

如何确定职业规划？

我认识一个96岁的朋友，她工作了两年，跳槽到N家公司，做过广告公司当AE，做过互联网公司的销售员，后来跑去做微信运营。在大流行期间，她的公司关闭了，她不得不被动地离职。

她觉得自己应该趁年轻多尝试一下，但这种做法是不可取的，因为她每次都是蜻蜓，而且她还没有看到全貌，如何判断是否合适？

具体来说，就是在三大体系及其衍生物中找到自己的位置。

职业方向

这需要

根据你的性格取向体系、性格/兴趣/价值观/需求/使命来判断，需要你深入分析自己。

有时候你的长处和你的需求不符，或者很难分辨你的性格取向系统，除了整理自己的过往，你还可以向朋友或科学测试寻求帮助，比如性格颜色测试、MBTI测试等。

职业核心竞争力

商业价值体系主要包括您的学历、技能、才能、经验、人脉等。

如果你曾经发表过演讲并学习过心理学，那么你可以在心理学家、顾问、演讲者、主持人等之间进行选择;如果你从小就喜欢写作或绘画，并且对设计、电影感兴趣，那么你可以在电影、电视制片人、设计师等之间进行选择。

宏信息

最后，你需要对现在的行业和职位有一个了解，

无论是在新闻、网络，还是寻找垂直领域专家、职业规划师等，都要尽量提前打破信息壁垒，对行业和岗位有透彻的了解，这样才能节省时间，尽快行动起来。