作者 | 乔珍妮

来源|乔珍妮（id：Jenny-Qiao-Love）

推荐人 | 斯宾塞

每天后台都会有各种各样的消息。 一方面，老板抱怨员工的古怪，另一方面，员工又抱怨老板的狡猾。

我通常站在老板一边。 毕竟，当一个人穷的时候，你就无法再劝他任性了。

在众多对职场的不满中，不少人提到了两个数字：工作5年、年薪50万。 这两个5挡住了很多人的职业晋升之路。

最近，我在和几个成功克服这两难的朋友聊天时，总结了职场中最有价值的五句话。

没有人有义务支持你

前几天，一位年轻的实习生在和一位前同事吃饭时抱怨说，自己刚加入的新公司氛围没有以前好，怀念以前大家一起工作的时光。

我们都觉得很奇怪。

她新加入的公司号称是个好地方，行业大佬云集，成长速度无与伦比，人际关系也不复杂关于职场心得的句子，但孩子们相处得不太好，说同事和领导自私自利、对自己不友善。

我问她如何证明别人是自私的。 她的回答震惊了全桌：

好的项目从来不给我，

如果有什么消息，他从来不告诉我。

即使和客户一起吃饭，他们也不会打电话给我。

我朋友不明白。 这三句话说明她还没有长大。

工作场所没有老师。 如果你不主动，没有人有义务支持你。

今日头条的张一鸣刚毕业就加入了一家叫酷讯的小公司，担任程序员。 一年后，他凭借主动性成为了主管数十人的部门经理。

虽然他一开始只负责一个模块，但他也会帮助解决其他同事遇到的问题，让他有机会看到代码库中的大部分代码；

当新员工加入公司时，只要有时间，他就会主动向新员工讲解工作流程。 正是通过这种反复的讲解，他才能对自己的作品进行提炼、总结和反思；

虽然他是一名技术人员，但遇到产品问题时，他会积极参与讨论并提出解决方案。 这让他在创办今日头条后，对业务和市场有了很好的掌控力和判断力。

这些看似为他找到工作的举动，其实每次都没有白费。 这个小小的举措让他积累了更多写代码之外的经验，也让领导看到了他的潜力。

机会不是凭空而来的。 除了做好手头的工作，还需要有勇气去争取更多的责任。 坐在角落里默默等待，只能看着别人升职加薪。

你需要能够在职场上“走捷径”

很多人认为职场没有捷径，但晋升之路却并不适合职场。

从事运营工作的朋友可以说是弯道超车高手。

他给我讲了一个故事。

刚加入公司时，他是一名运营新手，对营销策划、数据分析、用户增长一无所知。 看着朋友圈的活动我心里很不舒服，就在网上买了一堆书，报了一堆课程，开始在家努力学习。

但没过几天，我就感觉有些不对劲。 理论上我什么都懂，但实践起来却一团糟。

聪明的他就想到了一个办法，可以和同龄人拉近关系，边聊天边吃饭，一个月下来他的钱也所剩无几了，但一边聊天，一边成了大师。

他对我说了一句话，就像玩游戏一样。 无论有没有师父指导，晋升之路都是完全不同的。

我在职场中见过很多这样的人。 我公司曾经有一个秘书关于职场心得的句子，就是这样的人。 他从不擅长PPT，变成了办公室全才。 他可以很好地和程序员兄弟谈论代码。

她的方法简单而残酷：榨干同事的才能。

方法就像在办公室做爱一样简单。 工作第一年，她的工资全部用来请同事吃饭。

当然，一分钱一分货。 与同辈入职的人相比，她很快就度过了职场新手阶段。

罗庞曾在《七霸说》中指出，职场中“作弊”是允许的。

当然，当我们谈论作弊时，我们并不是说让你直接在别人的成果上写下你的名字，而是当你承担很多新项目时，你必须懂得向前人学习。

成熟的人在乎有用，天真的人只在乎喜欢

一位HR朋友曾经给我讲过她最近面试的一位海归的事。

那孩子是美国生物医学领域顶尖名校硕士毕业，但回国一年多，却没有持续两年以上的工作经验。

在HR面试的时候，我发现了真相。 这么多年，我一直想着找一份自己喜欢的工作，可以专心搞科研，不用担心实验室里的琐事。 无需清理瓶子或向领导者写无聊的报告。

因此，回国一年多，她一直没有找到自己“喜欢”的工作。

听到这个女孩后，我想起了曾经读过的主持人窦文涛的一个故事：

当时，因《强强三人行》而出名的窦文涛被电视台安排去做一档新节目《文涛拍案子》。

这档节目的风格与《三人行》有很大不同。 很养眼，很刺激，但窦文涛不喜欢。 但他却认真地干了这份他不喜欢的工作8年。

因为这是他的工作和责任，他不可能永远生活在《铿锵三人行》里。

工作了这么多年，我发现身边说“喜欢”的人越来越少了。 其实，并不是因为人老了，变得麻木了，而是因为他们学会了不要用“喜欢”来评价某件事物的价值，因为你会发现，喜欢这种感觉是非常有害的。

它无法支撑你走下去，因为很多人的梦想经不起工作的疲劳； 也不能让你真正成长，因为“喜欢”无非就是一个舒适区，就是一个监狱。

所以，成熟的人从来不会以“我喜欢做这件事”来评判自己的行为，而是会评价这件事是否有用。

这是一种功利，也是一种能力。

薪水越高，人们就越不可能讲道理

有句话说：情商最低的行为就是不断推理。

在职场中也是如此。

原来我有一个同事，学历很一般，工作能力也很一般，但是她却有一个别人无法比拟的特点：她非常善于把事情做好。

比如我们部门和其他部门都需要同时预定会议室，但只有一间可用，大家都想争抢。 如果是你你会怎么做？

普通人可能会告诉行政部门，我们的客户非常重要，会议不能重新安排。 如果他们意志比较坚定，可以直接把邮件发给部门领导，问题就会立刻冻结。

但这个小女孩不按规矩办事。 她没有打电话或发电子邮件。 她直接去了行政部，和行政部的姐姐聊了起来。 他们说起某人的孩子明年要参加高考，担心成绩上不去。 她碰巧认识一个人。 一位非常好的辅导班老师，果断给我大姐介绍了一位。

话题都说到这里了，订会议室还成问题吗？

在职场上，聪明人从来不讲道理，因为人与人之间的关系不是靠对错来维持的。 即使你是对的，也无法解决问题。

懂得打情感牌的人，总能事半功倍，而爱讲道理的人，往往会一失足成千古恨。

诚实的人低头做事，聪明的人抬头看路

前段时间闹得沸沸扬扬的甲骨文裁员消息差点变成一场闹剧。

不得不说，无论是在法律上还是在道德上，该公司都没有做错任何事。

那些中年工程师下岗后无法接受事实，举起横幅抗议，实在令人悲哀。

早在这次裁员的前一年，公司就已经透露了裁员的可能性，更多的人选择了当鸵鸟，过一天算一天。

另一方面，一早离开这个被外界戏称为“养老院”的人，如今身价已达数亿：

甲骨文前咨询总监梁建章创立携程网；

余思成，原甲骨文大中华区技术总经理，后任阿里巴巴副总裁；

前甲骨文员工刘伟光出任蚂蚁金服副总裁。

名单还很长。 他们分布在各个知名公司，甚至自己创办新公司，走上上市之路。

相同的起点，不同的思维，创造不同的人生。

在职场上，努力并不是成功的唯一条件。 比低头工作更有价值的是抬头看路的能力。

居安思危，不要让自己沉浸在安逸之中，始终保持敏锐的判断力，及早看清形势和未来，才能从容应对变化。

在职场上，如果你不能保持持续的思考能力和独立的判断力，只用体力来麻木和感动自己，那么你埋头苦干，绝对换不来出人头地，甚至未来的某一天，你会让你突然出来。

长时间默默积累的经验可能没有任何附加值。 这样的经验并不宝贵。

能在几年内实现薪资突破的人，都是懂得“偷工减料”、巧用伎俩、发现趋势、顺应趋势的人。

有句话说得好，如果你不主动去思考生活，你就会被生活压垮。 时间不一定会带来价值。 只有主动成长，突破捷径，才能拥有高价值的人生。