在职场上，有的人本事不高，却成为了领导者，管理着一群比自己更本事的后辈。 有些人很不服气。 有能力的人为什么要加班？ 即使他摇动脚趾，他也能比我们做得更好。

还有一些人，学了很多课程，读了很多书，但就是感觉自己一点进步也没有。

你在职场中是否遇到过类似的问题？ 以前我也曾抱怨过，认为自己只是运气不好，职场竞争不公平。 今天上完经典老师的课后，我发现我们之所以抱怨不进步，是因为我们根本不了解职场的竞争规则。 我们一味打怪，不知道怎么玩，更谈不上提升“战斗力”，成为职场MVP。

如果你不了解系统中的规则，你如何生存？

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1、职业竞争力金字塔

也就是职场竞争的模式和规则，就像手机的使用说明、玩游戏的规则一样。

竞争力金字塔经典老师

体力层面：体力层面的竞争力是指工作时间和体力。 如果本月你的工作时间比别人长，那么在体力层面上你会比别人更有竞争力，比如工厂流水线工作。

知识水平：意味着你掌握了别人没有的知识。 你拥有大量的信息，比那些纯粹通过体力劳动的人可以获得更高的利润。 比如，你读了很多如何制作思维导图的书籍，学了很多EXCEL公式，研究了很多新媒体运营方法等等，比别人懂得更多的专业领域知识是你的竞争优势，但仅限于学习各种技能。 这种知识最多只能称为某个领域的专业人士。

技能和才能水平：懂得如何将知识应用到工作场所（环境），更快更好地完成任务（结果）——重要的不是知识，而是对所学知识的应用。 就好像，一个人说我上了很多秋叶ppt课程，另一个人说我可以用ppt做出一份漂亮的季度总结报告。

为什么我们明白了很多道理，却还是过不好这一生？ 因为你只停留在知识层面，并没有通过自己的理解来消化和处理所学到的东西，并将其输出到外界。

资源层：你的竞争优势在于你能够更好地号召别人完成任务，并且你手头有更多的资源。

比如文章开头，朋友抱怨自己的领导水平不高，但做得很好。 我也认识那个领导。 他在专业知识和技能方面确实比我的朋友差很多职场竞争，但他可以轻松地分配资源来完成任务。 大型企业的项目往往需要跨部门的合作。 大家互不相识，手上有很多东西。 当你有需要的时候，不可能停下来帮助你。 项目推广通常非常困难职场竞争，因为跨部门跨度大，很难协调人员。 但他有能力处理别人处理不了的人，聘用别人处理不了的人才，并确保项目按时完成。

系统层：制定游戏规则的人处于顶层，比如创始人、CEO。 他决定怎么玩，其他人就跟着玩。

2、如何提高竞争力

了解了职业金字塔模型后，我们应该如何提高自己的竞争力呢？

竞争力金字塔经典

这两种类型都属于学生竞赛模式。

这三种类型都属于职场竞争模式。

首先分析你处于竞争力金字塔的哪一层。

我刚毕业，开始从事互联网运营工作，我的专业不适合我。 所以在进入职场的头一两年，我应该给自己定位，通过知识层面的学习来获得竞争力。 我肯定有体力、精力和时间，但我根本不懂互联网操作。 这一阶段的重点是通过看书、听课、请教、查资料等多种方式让自己学习操作的概念、方法和思路，并快速熟悉工作。 环境，从处理执行工作开始。

随着知识的不断积累，手头的任务变得越来越复杂，我的注意力逐渐从获取知识转向从全局角度进行操作，带领一个小团队更快更好地处理事情。 这个时候，就是要实现知识——产生输出，将其应用到职场环境中并得到反馈，根据“技能和人才层面”的成果和能力，努力提升层次，获得竞争力。

如果他就是前面提到的那个朋友，抱怨老板什么都不懂，但工资却比自己高，他该怎么办？ 通过分析自己的情况，他对技术知识有了很好的理解，并很好地运用到了工作中。 他能比别人更好更快地完成技术问题。 他的能力和成绩是有目共睹的。 他在技能和天赋层面已经具备竞争力，所以他可以专注于资源层面。 多参加一些行业论坛，认识一些优秀的人，与公司内部的同事建立良好的关系。

现在你知道为什么读了那么多书却没有任何进步了吗？ 你只需阅读书籍并获取知识。 真正有效的学习过程应该是一个闭环不断的循环：