如果你长期沉浸在潜规则中，打破规则是不可避免的；

如果不喝酒，就会被视为不给领导面子、不懂“规矩”、不懂人情世故；

酒桌上谈项目、吃喝交流……

归根结底女员工遭遇职场潜规则，都是管理权力的扭曲和病态的价值观！

刚刚，中央纪委官网发布声明，对“阿里巴巴女员工遭遇侵害”事件表示回应。 原文如下：

“阿里巴巴女员工被侵犯”事件持续成为网络热议话题。 相关企业已公布“阶段性调查处理决定”，并对涉事人员进行了处理。 目前警方正在调查并收集证据。 如有触犯法律、犯罪的，将受到法律的严惩。 。

相关人员是否涉嫌违法犯罪，还有待警方认定。 但除了显性的法律问题外，事件背后的潜规则也引人深思。 据女子自述，她被老板要求陪商家喝酒，醉酒后遭到殴打和猥亵。 事件发生后，我向上级反映，却遭到冷遇，无奈在网上曝光。 事件中，职场生态不良、餐桌文化不良、举报渠道不畅等问题暴露出一些潜规则滋生蔓延，看似无影无踪，实则持续存在。 不仅干扰正常的文明交往，还可能为违法犯罪行为提供土壤。 如果长期沉浸在潜规则中，难免会破坏规则、破坏规则。

与潜规则类似，其根源在于经营权的越界、异化和不良文化的侵入。 以“工作需要”为名，“强行出差”，逼人喝酒，出现问题后漠不关心、漠不关心，这些都是管理权的扭曲和病态价值观。 如果不喝酒，就会被视为不给领导面子、不懂“规矩”、不懂人情世故。 为了避免被欺负、被孤立，影响自己的前途，很多人不得不将自己逼入其中，难以抗拒。 再加上人伦文化的渣滓，人们在酒桌上谈项目，通过吃喝来交流。 这样的“规则”暗中滋长，劣币驱逐良币。 它们一次又一次的积累，最终演变成大胆无畏、破坏法治和道德的行为。 以及人性的底线。

“阿里巴巴女员工被侵犯”，违法行为必须严惩，根深蒂固的霸凌文化、宴会文化等潜规则也必须铲除。 打破潜规则的关键是树立正确价值观、杜绝权力滥用、弘扬新正气、遏制不正之风。 同时，要完善制度规则，减少空白点和模糊区域，不断压缩各种潜规则的生存空间。

打破潜规则，大家都不是旁观者。 只有“从我做起，大家自觉抵制”，才能挑起风波、清理风波女员工遭遇职场潜规则，扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去渠道、失去市场，真正形成良好的社会秩序。遵守法律法规、充满正气、崇尚美德和善良的社会风气。 。