职场的成长往往伴随着一路升级、打怪。 只有能够战胜妖魔鬼怪，与牛头马面的人战斗，才能称为“斗战胜佛”。 所以如何对付职场小人如何对付职场小人，遇到坏人头目，也不完全是一件坏事。 他的存在对于你磨练职场能力会有很大的帮助。

但凡事都需要方法和策略。 职场上最可怜的人，就是那些勇敢却没有智慧的人。 他们常常决心与老板决一死战。 最终，由于彼此的职场经验、信息掌握程度、可用资源等方面存在一定的差距。 漏洞终于被老大暗中揭穿，鸡蛋就“牺牲”在路上了。

所以，为了让我们在面对小人头目时能够安全。 我想和大家分享3个比较实用的方法。 希望大家能够更加灵活地运用它们，最终实现职场的成功升级。

第三种方法：得罪不起，躲得起——“寻求妥协”

这是一种比较被动的方法，但是当我们的实力不够的时候，却是最安全的方法。 所谓“躲”，并不是说你选择逃避领导交给你的任何工作，而是无论领导交给你什么样的工作，你都尽力去执行。 如果有不同意的地方，执行后要给对方期望。 因此，与其直接指出不合理的地方，否则对方会认为你在挑战他的权威，这实在是没有必要的。 懂得如何打包问题也是职场必备技能。

这个阶段你需要养精蓄锐，提高工作技能，最重要的是发展人际关系。

第二类方法：势均力敌——“势均力敌”

这种方法适合有一定工作能力的人。 当你的能力能够支撑你的脾气的时候，就是你能够展现真实自我的时候。 这个时候，如果遇到领导的困难，你也可以应对，不必妥协太多。 给对方起码的尊重，但也要让对方知道你没有纵容的资本。

你需要在这之间取得好平衡，不能嚣张，但你也必须向领导发出一个信号：我有随时离开的资本。 你我本来是为了双赢而共同努力，否则最终只会是双输。 能当领导的人都不是傻子。 久而久之，他们对你的态度自然就会落在双方都能接受的范围内。

第一法：纵横结合——“以力压人”

在职场上，有时候精力比能力更重要。 所谓能力，就是指你的工作能力。 什么是能量？ 这意味着您拥有基于您的能力的背景。 这个背景不仅意味着你可以与同事建立良好的关系并获得支持，而且还意味着你可以与上面的领导关系融洽并有靠山。

古语云：“背靠大树，好乘凉”。 当你在职业阶梯上晋升时，重要的不仅仅是你的能力，你的人际关系网络也常常发挥着不可忽视的作用。 因此，在工作中，一定要让上级看到你的价值，找到合适的机会“发挥自己的成果”。 只要你的上级认可你，你的领导就不会故意为难你。

原因有二：第一，你还比他低，如果你做得好，他也会在他的脸上得到荣耀，获得荣誉；第二，你的地位还比他低。 第二，如果他和你闹翻了，你的能力并不比他低，吵架也没有什么好处。 最终，权衡利弊，保持距离，做一对和睦相处的上下级。