程序员不要以为自己技术高超，这些你必须知道的职场潜规则就能帮你一路崛起！

文章目录

1.开门见山

二、初出茅庐

1.融入新环境

2、印象不好？ 好印象！

3. 责任和习惯

4、听不懂就假装听懂？

三、职场老手

1、工作努力吗？

2. 站着不动？

3、多尝试，实现全面开花。

4. 30岁程序员的焦虑

1.开门见山

有一天中午，我和同事兼好朋友边吃边聊着八卦。 我们说：有一个部门领导，技术一般。 我问了他很多关于这个项目的事情，但他都不知道。 他不知道自己为什么会成为一名经理。 ，只是根据你在公司工作的时间长短来判断吗？

这个问题我想了很久，也困扰了我很久。 有一段时间，我什至讨厌这个人。 我向他询问了项目的事情，他也解决不了。 不像和一些同事一起工作那么舒服。 ，事情只要有说有笑就能解决。

又一个中午，我和一位在上市公司担任技术总监的老朋友一起吃饭。 我告诉他我的困惑。 他微笑着对我说：很多事情既然存在就是合理的。 既然存在，就一定有它的道理，而你可能还不明白。

他又拍了拍我的肩膀，告诉我，其实职场上也有一些不成文的“潜规则”。 许多人已经掌握了它们，能够轻松应对职场并获得晋升。 然而，有些人却固步自封，不掌握规则。 如果你遵守规则，你自然就会成功。 听了这话，我恍然大悟。

如果你是刚刚踏入职场的新人，或者是工作了3到5年却始终对工作不满意的老手，可以看看下面的内容。

二、初出茅庐

1.融入新环境

职场新人是指从学生转变为企业员工的人。 企业招收应届生的主要原因是：便宜、听话、能加班、创造力强。

在学校，有老师授课； 在公司里，有人教是幸运的，没有人教也是正常的。 那么如何快速融入新环境，有以下几点：

1.多问问题

不要羞于表达自己，总是想一想：“我可以问这么简单的问题吗？事实上，你所经历的这些事情，你的领导可能都经历过。” 记住不要一出现问题就问。 这是一个禁忌。 ，有些问题你在百度的时候确实想不明白。 你可以问他们，问的时候加上你自己的想法。 这是一个更好的方法。

2.闭环思维

对于刚来到公司的新人来说，部门领导可能每天都会布置一些任务，比如解决简单的bug。 闭环思维是指：完成领导布置的任务后，要及时将相关结果反馈给主管，包括你做了什么，进度在哪里，存在什么问题。 提高主观能动性。 不要等待领导亲自干预，也不要认为他可能知道我在做什么。

3. 了解更多

刚进入职场的新人无论是能力还是经验都没有竞争力。 如何才能在同一批新人中脱颖而出呢？ 你会发现有些人进步很快，很快就开始做项目，而有些人还处于初级阶段。 这就是学习的重要性，加班，多学习，先尝苦后甜，延迟享受。

2、印象不好？ 好印象！

努力给同事留下好印象

公司同事A对B说：“新同事C人很好，解决bug很快，最近提交的代码质量高，注释清晰，严格遵守公司代码规范。新人D假装知道”不懂就说，已经一周了，还有一个BUG还没解决，代码未经审查就提交了。”

我相信这样的对话在很多公司每天都在发生。 你的一举一动都会受到老板和同事的注视。 当你升职加薪时，你的经理肯定会考虑C而不是D。

我们知道，好的印象需要很长时间才能建立，而坏的印象却可以一下子形成。 在职场中给别人留下良好的印象非常重要。

让别人给你竖起大拇指

3. 责任和习惯

[1] 敢于承担责任

当你是学生的时候，你不能推卸你的责任，但作为一个工作人员，你不能推卸你的责任。 当你还是学生的时候，即使你已经是成年人了，你的父母、老师和其他人仍然会把你当作一个孩子。 很多职场新人害怕承担后果，害怕犯错误。 对于职场新人来说，不要害怕犯错，否则就会胆怯。 如果你现在不犯错误，为什么不等到工作5年后再犯错误呢？ 到时候没人会原谅你。 当事情发生时，不要说：我不知道。 这不关我的事。 尝试给予更多，帮助别人更多。 很多事情都是相互的。 俗话说，能力越大，责任越大。

[2]养成良好的习惯

准备一个笔记本，以便在会议和其他场合随时记录。

勤于总结。 总结将帮助你更全面、更透彻地理解知识点，并能及时发现自己遗漏的知识点。

每天下班前做一个总结。 （博主从业4年，笔记本里记录了10本左右的笔记本，很多知识点长时间不看就忘记了，但翻翻笔记本还是能回忆起来。）

4、听不懂就假装听懂？

职场新人千万不要假装懂。 公司对新人比较宽容。 新人的目的是快速学习成长，尽快融入公司工作。 切记不要抱有假装懂的心态，这样会大大降低自己的表现。 点，烦人。

三、职场老手

职场如战场。 这句话不仅适用于职场新人，也适用于很多工作3到5年后进入职业发展瓶颈期的同学。

1、工作努力吗？

90%的程序员都是勤奋型的。 一些优秀的程序员，在努力工作的同时，也会花一些时间去思考和总结，这是非常可贵的，因为他们不能只是低头拉车职场潜规则为什么会产生，还要注意抬头看路。 ，否则方向错了，就会适得其反。

除了过硬的技术能力之外，优秀的程序员还会定期回顾，思考未来，关注行业动态，不断学习新技术，保持良好的技术敏锐度。 和优秀的程序员聊天，你会发现他们谈吐不凡，逻辑清晰。 深知行业趋势，这些当然需要在业余时间学习和充电。

2. 站着不动？

程序员的出路大致有两条，一是成为技术专家，二是转行管理。 有些程序员固守自己的方式而不学习。 一年的工作经验需要10年。 除了提高自己的技术能力之外，我们还需要掌握哪些技能？ 走这两条路还需要准备什么？

拓宽视野，不局限于自己专业领域的圈子，主动接触身边各领域的优秀人士，保持开放的学习心态。

提高你的英语能力。 如果想进入更大的平台，英语能力就非常重要，尤其是对于一些外企。

快速的学习能力。 虽然技术的更新迭代不是很快，但你需要不断学习新知识，构建自己的知识体系网络。

提高协调和沟通能力。 无论你是技术部门经理还是纯粹的管理者，协调能力和沟通能力都非常重要。

提高逻辑思维和表达能力。 很多程序员都是宅男，不愿意说话。 当他们成为领导者或经理时，这种情况必须改变。

身体是革命的本钱。 如果你勤奋锻炼，经常会传出程序员猝死的消息。

3、多尝试，实现全面开花。

工资不是一切

很多程序员出生在农村，家庭条件并不好。 随着年龄的增长，就会出现上有老人，下有年轻人的情况。 稳定的月薪不足以养家糊口，车贷、房贷更是不堪重负。 ，更别说轻易辞职了。 然而我们看到，有些程序员过着安逸的生活，因为除了主业之外，他们还有副业，而且副业的收入可能比主业还要高，而且副业的边际成本越高低，需要的时间越少，像我一样：

撰写技术博客可以提高您的技术水平，结交朋友，增加您的影响力。 有人会要求你出书、写技术文章等，前段时间有公众号让我写文章、写推文。 我赚了一些零花钱，也认识了各行各业的人。 大神们（索啥、麦叔、出海航行、三女神程一男、程序员学院）等

作为一个兼职网站，我会在一些网站上上传一些计划。 如果有人买了，就会有收入。 现在这种形式有很多，比如CSDN的付费专栏职场潜规则为什么会产生，这些收入的边际成本很低。 无需维护。 如果有人订阅，就会有收入。

运营微信公众号

光是接广告一个多月就可以赚几千块钱。 微信公众号的推广难度更大。 如果你的技术文章质量高，自然会有很多人关注你，所以不断学习、提高自己的技术能力就显得尤为重要。

跳槽 很多人满足于现状，不想跳槽或者不愿意跳槽。 如果你对现在的公司不满意，可以尝试跳槽，换一个新的环境。 原公司加薪幅度有限。 跳槽到更好的平台。 薪资可能会比较好，面试也能及时暴露你的缺点。 切记不要频繁换工作，否则会让人觉得你不踏实、不稳重、缺乏耐心。

用金钱蒙蔽你的眼睛

4. 30岁程序员的焦虑

在百度搜索30岁程序员时，会出现这样的结果：30岁程序员如何找到出路？ 30岁的程序员失业了。 越来越多的程序员到了30岁就陷入了迷茫。 从这些话题看来，30岁的程序员现在看起来都有点着急了。

30岁程序员的焦虑

焦虑从30岁开始，我想说的是：男人三十而立，四十不惑。 三十几岁，是飞速发展的阶段，事业的上升阶段。 当程序员30岁的时候，不应该是结束，而是结束。 更好的开始！

30岁之前，马云并不知道互联网是什么。

30岁的王健林还在当兵，收入过亿。 对于他来说，可能从来没有想到过。

屈原直到50岁才写下《离骚》诗，达到文学成就的顶峰。

吴承恩临终前完成了《西游记》，享年82岁。

57岁的齐白石在北京靠卖画为生，但很少有人买。 66岁时，他结识了欣赏他的伯乐徐悲鸿，从而名声大噪。 那一年，他66岁。

雷军41岁创立小米。

哈兰·桑德斯 (Harlan Sanders) 65 岁时创立了肯德基。

罗永浩47岁创立锤子科技失败，4月1日开始直播带货。

....

无缘无故地更加坚持。 当我刚选择程序员职业的时候，一方面工资还不错，可以让家人过上好的生活。 另一方面，我喜欢它，享受敲代码的成就感。 程序员的幸福其实很简单。 。

因为他们相信，他们看到世界最终属于乐观主义者。