上一篇文章我们讲了如何正确写出一份高分简历。 今天我们就来说说简历写完后的投稿和面试。

1. 撰写简历的10个常见陷阱

第一个陷阱：页数过多、字数过多

1年及以下建议使用1页，2-3年建议使用2-3页，3年以上建议使用3页；

坑2：缺少一些信息

不要写学校、专业、项目经历、工作业绩等；

第三坑：字体不统一，字体大小对比不明显

正文建议使用微软雅黑小5号字体。 为了比较，应增大字体大小或加粗。 切记正文不要使用艺术字体；

坑四：错别字和标点符号错误

写完简历后，最好请身边的人帮你检查一下，看看是否有明显的错别字、语气不清晰、措辞不当、标点符号错误等。

坑五：照片不正式

发布一张高清、干净、自信、微笑的专业照片，无需过度修饰。 尽量不要发布业余自拍或过度美化自己的脸；

坑六：简历布局不整齐

简历格式必须清晰、重点突出。 此外，简历必须以PDF格式导出并发送。

坑7：没有亮点，只有陈词滥调

别名简历适用于每一位产品经理；

坑八：简历中很少出现吹牛的言论

简历中没有任何自己的优势和关键绩效输出。 你可以通过工作表现和解决问题的方案来表达你不可替代的部分。

坑九：工作经验和项目经验没有区别

把你的项目经历写成项目介绍，或者把你的工作经历写成公司介绍。 项目经验必须量化您的关键成果。

坑10：太口语化

简历中最好不要使用“我”、“你”、“他”等词语。

简历命名应为001+岗位职责+姓名+可用时间，如001-产品总监-先生。 张-可以随时加入

2、产品经理简历投递全流程2-1。 投递简历前必须要做的准备工作

1）准备多份简历

结合招聘公司的JD和个人优势，准备1-3份不同项目经验+赛道的简历

2）各大平台上传简历

请务必同时上传您的最终简历到所有主要招聘平台，包括平台的模板和简历附件，但请记住，每个平台提交的简历必须保持一致。

3）提交简历前需要准备的信息

1、居民身份证原件/复印件

2、最高学历证书、学位证书原件/复印件

3、专业技术职称证书、职业资格证书、就业证书原件/复印件（如有，如PMP证书等）

4.原公司离职证明原件

5.原单位近6个月工资收入凭证

2-2. 简历投递平台推荐及各平台特点

1）社会招聘综合求职平台

1.【BOSS直招】

您可以上传 3 份简历来定位不同的垂直领域。

优点：企业多，反应快，中小企业多。 缺点：良莠不齐简历投递注意事项，无效面试较多，面试时需谨慎选择。

2.【智联招聘】

传统产业很多。 您可以看到有多少人在与您竞争同一职位，平台还会向您推荐类似人员的提交意向。

缺点：中低层职位较多，薪资不是很高，只能先投简历再聊。

3.【挂钩】

关注互联网人的招聘，互联网公司有很多招聘职位，并且有实时进度提醒。

缺点：如果HR用得少，回复慢，平台会自动判定你的简历不合格。

4.【狩猎】

拥有大量来自外企及国内知名企业的HR及猎头，职位为中高端；

5.【领队】

想去外企的同学可以看看；

6.【麦麦】

除了投资职位之外，您还可以添加您喜欢的公司的同事，以增加内部推荐的机会。 在加入公司之前，您还可以阅读有关公司的各种八卦，帮助您提前了解公司员工的声誉； 如果你想找内部推荐，【知乎】也可以。

7.【未来无忧】

这个比较老的图片网站和BOSS差不多。 位置还比较多，大家可以去看看。

8.【内网】

另外，如果你想进入大工厂，最直接的方式就是直接访问大工厂的官方招聘网站。在百度上搜索公司名称+招聘即可

2）应届毕业生、大学生求职平台

1.【应届毕业生求职网】

2.【海投网】

3.【修炼武僧】

4.【大街网】

5.【牛客网】

6.【24365全国大学生就业服务平台】

7.【内网】

各大公司的校园招聘网站，在百度搜索公司名称+校园招聘即可。

2-4. 提交简历的技巧

1）交货时间：

周一至周五上午 8:30--10:30，周日晚上 8:00--9:00；

2）交货数量：

每个平台每天分发约20-30份。 切记不要送太多或太少； 太多的话容易很快上线，而且以后不能重复发货。 太少会减少你面试的机会；

3）交付技巧：

不要在海外提交简历。 在开始找工作之前至少 3 天将简历提交给您不感兴趣的公司。 逐渐培养你的面试感觉。 不要直接向你最想去的公司投递简历；

4）交货方式：

以老板直聘与招聘人员的沟通流程为例；

主动：您好，我是XX。 我以前主要做XX业务，与贵公司的招聘职责相符。 希望能得到进一步的沟通。 （这里需要注意的是，尽量不要使用平台的默认语言，最好自己重新编写一下，编辑一下）

如果24小时后没有回复，您可以再次发送消息。 切记不要直接放弃，因为很多招聘人员很忙，可能看不到；

如果有回复，可以互通电话、微信，再进一步沟通；

如果沟通岗位职责比较匹配，尽快安排面试。

当您收到面试电话邀请时，应询问工作职责并确认公司地点。 保存电话号码或尝试添加到微信。 招聘名单上的地址不一定是面试地址。 您必须提前安排好出行时间。

2-5。 面试前、面试中、面试后的注意事项

1）面试前：

1、了解公司是做什么的，有哪些业务线； 了解与面试职位相关的面试经历，并准备常见问题；

2、查好路线，计划好时间，提前30分钟左右到达，提前熟悉周边环境，找到最终面试地点

3. 如今，大多数公司都会要求您填写注册表。 你可以自己准备一支笔。 离职原因以及前公司证明人的电话号码需要提前准备好。

4.填写的内容必须与简历一致

5、提前询问对方HR是否需要打印简历。 如有需要，请提前打印简历。

2）面试时：

1、填写报名表后，有些公司会给你笔试题。 要注意写作标准和写作逻辑。 不要太注重细节。 把逻辑框架写清楚就可以了。

2、一般公司的第一次面试是HR面试。 您的回答应该尊重并灵活。 最终目的是让HR带你找到产品总监或者老板。 HR层面不要急于打仗，因为战争还没有开始，真正的决定已经做出。 你离开或留下不会是HR的事。

3、面试的第二层是产品总监或者技术总监。 你应该重点解释项目的细节以及项目中的问题和解决方案。 如果能总结一下之前项目的方法论就完美了。 当然，你也应该想办法向招聘公司表达。 JD 进一步证明自己与招聘公司的兼容性。

面试你的技术总监基本上就是你进公司后的直接主管。 无论你离开还是留住他都起着很大的作用。 你应该明确自己的立场，虚心向他提出你不擅长或回答不好的问题。

4.最后一层是老板或投资人的面试。 如果你有幸进入这个关卡，那你离成功就不远了。

前提是你的工资或者职位足够高他们才会参加。 对行业的认识和态度非常重要。 从逻辑的角度抛出你准备好的方法论，让他们觉得你是一个有思想、踏实的人。 有志青年最重要；

5.使用手机进行录音，方便面试后查看。

3）面试后：

1.听采访录音，记录采访过程中的说话节奏，哪些地方做得好，哪些地方做得不好； 反思：重点总结哪里出了问题，如何进行调整和改进。 （这个更重要！！！）

2.很少有公司会当场给你报价。 如果你觉得自己面试的机会比较大，就回家耐心等待通知吧。

如果HR在承诺回复你的时间内没有回复，你也可以虚心询问。

如果你觉得自己没有希望了，就调整一下心态，为下一场做好准备。

简而言之，一份简历就相当于我们自己经营的一个产品。 应该写出制作产品的想法和方法。 分为前期准备、恢复生产、交付验证。

同时，一份好的简历符合用户（企业）的需求，真实、有说服力、有亮点、没有破绽、匹配度高，更容易进入面试、拿到offer。

而且，写简历是一个长期的事情。 你不是找工作的时候才写的简历投递注意事项，也不是找到工作的时候才写完的。 无论您是否正在找工作，每年更新一次或两次简历。 通过写简历，可以回顾自己的成长，总结过去的经历，及时查找差距。

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