很多人刚进入职场的时候，什么都讲究。 然而时间长了，他们就忘记了职场上还有很多不成熟的行为。 我们必须小心避免它们。

1、嚣张跋扈

很多人刚进新公司的时候，尤其是工作经验丰富的人，往往会看不起自己的领导，因为觉得在一个学历比自己低、资质比自己差的人手下工作，非常尴尬。 事实上，这样的行为或心理是极其不成熟和不理性的。

领导者之所以能够成为领导者，最重要的原因是他的工作态度和能力受到上级的重视。 如果他没有出色的能力，自然不可能成为领导者。 而且，在管理层，可能有很多你。 有东西要学，所以端正心态才是我们要做的

二、总是抱怨

在职场中工作，肯定会发生很多不愉快的事情。 遇到不顺利的事情，总是抱怨这抱怨那。 这会影响你的心情。 这也是不成熟的表现。 有很多事情你不能做。 变了，就算抱怨也没用

事实上，抱怨对你完成工作的能力是一个很大的阻碍。 当你抱怨的时候，你的精力就会下降，你的信心就会下降。 如果你抱怨太多，你的身心都会处于无力的状态。 抱怨不能改变任何事情。 现实，我们何必过多抱怨？与其抱怨，不如改变。 只有转变心态，才能更有勇气面对困难。

三、心高气低

简单的事情不愿意做，困难的事情做不了，整天抱怨，不愿意踏踏实实做事。 这样的表现，大部分是刚入职的新员工的功劳。 大学毕业后不久，他们曾有梦想却失败了。 陷入现实泥潭无法自拔

俗话说，理想很美好，现实很骨感。 因此，这些人对领导给他们的工作嗤之以鼻，不把领导放在眼里，觉得领导无法掌控他们的才能，觉得自己没有发展空间。 然而，他们难道不知道，领导者之所以成为领导者，不仅仅是因为他的才华，还因为他比他们有更好的人脉和管理经验吗？

四、要聪明

我们一定不能在工作场所表现得聪明。 看似聪明，其实都是不聪明、不成熟的表现。 如果领导不在了职场抱怨状态，我们就不能随便接受别人的任务。 如果别人要求我们做某事，我们就会做。 这样做，这说明我们没有独立的意见。 我们一定要踏踏实实做事。 只有脚踏实地做事，才能得到领导的赏识和信任。 我们必须不断学习新知识。 不断完善自己、充实自己，这样才能成长得更多，为公司做出更大的贡献。 遇到问题时，要多思考职场抱怨状态，换个角度思考。 不要就这样放手。

5、不善于与领导沟通

职场是一个需要沟通和交流的地方。 这不仅需要与领导沟通，也需要与同事沟通。 现在最重要的是团队合作。 一个人再有能力，在一个公司也起不了多大的作用。 如果不懂得如何与同事沟通，就无法合作，也不能为整个团队取得好的成绩。

如果你不懂得如何与领导沟通，无法向领导汇报你所做的事情和取得的成绩，那么就相当于白干了。 如果你的领导不知道这些，他就不会重用你，也不会提拔你。 这也是很多人抱怨自己努力了，取得了很多成就，但是他们的领导却不知道为什么。

因为你连领导都不告诉，领导不可能天天盯着你跟着你，所以学会如何向领导汇报是非常重要的。

六、承诺

年轻员工很容易成为一个承诺。 什么是承诺？就是无论事情大小，无论你是老板还是同事，只要有人要求你做某事，你都会答应。

人们不习惯主动说不，尤其是那些以工作闻名的年轻专业人士。 他们通常会默默地接受所有请求。 久而久之，他们就会上瘾，产生一种“每个人都需要我，我很重要”的感觉。 “重要”幻想，然后鼓励自己继续努力，毫无怨言。 结果发奖金的时候你不在，我升职的时候你不在，我加班熬夜的时候你不在。 得知真相后，我一气之下想辞职，但又没有办法留住我，所以。 我们要学会不轻易答应别人。