大多数情况下，BCG的招聘流程会持续2至3个月，每个环节的间隔时间约为7至14天。 如果有多轮面试，很可能会安排在一天或连续两天。 内完成。

整个面试过程可以说是压力很大，很累。

每轮面试结束后，面试负责人都会给考生打分。 整个面试过程结束后，所有分数将被合并以最终确定录取名单。

想象一下，这是神与女神之间战斗的场景。 一群世界名校的毕业生竞相跨越“独木桥”。

这里我还需要提醒大家，如果你有MBA学位，就不需要参加所谓的“潜力测试”。 这是专门为本科申请者添加的链接。

现在你知道为什么现在“考研”这么难了，公司背锅了……

其次，除了核心的“战略咨询”部门外，BCG还拥有Gamma、Platinon、Digital Ventures等数据处理和数字服务部门。 每个部门考察的能力也不同，不排除会考察一些类似的：

编码测试

与产品工程师的项目协作

投资组合审查

……

简而言之，当您参加咨询公司的面试时，如果出现任何领域的问题，请不要感到惊讶。

恢复

MBB简历筛选的关键指标只有两个：

1）首先是学校和成绩。

PoetsandQuants最近的一项研究显示，咨询行业顶尖的MBA商学院主要是麻省理工学院商学院、伦敦商学院、欧洲工商管理学院（INSEAD）和哥伦比亚商学院。

在中国，只有这两所学校的MBA获得业界认可……

成绩方面，专业排名为10%，GPA最低为3.5。

2）其次是一些关键特征。

在BCG的官网上，有这样一条内容——BCG顾问的理想简历是什么？

在本描述中，BCG 将理想的候选者描述为：

“热情”

“思想开明的”

“提出正确问题的好奇心”

“开拓新道路的勇气和创造力”

“与同事和客户良好合作的能力”

“将想法转化为行动的领导力”

因此，在简历中，尽量将自己的特点与这些特点相匹配，并附上一定的支撑内容，这样可以大大提高简历的通过率。

别小看这一点微小的进步，但要知道MBB简历的通过率还不到15%。

除了以上两个关键指标之外，还有一个非常重要的内容可以在简历层面为你提供帮助——

求职推荐信

一位曾在 IBM 工作的高级顾问这样评价求职信的重要性：

“MBB非常重视家庭背景，一份带有推荐信的简历是在这些顶级咨询公司获得高薪工作的第一步。”

关于工作推荐信，有两个问题必须提及：

人力资源面试

收到面试邀请后，你的第一个面试就来了——HR面试。

一般来说，这次面试会通过电话或者网络的方式进行，主要会问三个问题：

……

一般问题类型都是“行为面试”。 我们有一个特别的“50 个一般面试问题”。 如果您需要，也可以通过后台私信获取。

采访持续约20分钟。 BCG的格式比较特殊。 采访是通过视频网站Spark Hire进行的。 登录网站后，您将收到面试问题，然后直接记录。 BCG的HR会统一查看。

潜在面试

通过HR面试后，拥有学士学位的学生将收到参加“潜力测试”的邀请。 这个就像很多公司网上申请的笔试题一样，但是难度比较大。

BCG会给你时间去阅读大量的资料和数据图表。 您所需要做的就是从与客户问题相关的数据中得出结论。

例如：

本节课时长45分钟，共有23道选择题。 题目难度与GMAT或GRE差不多。

最常出现的问题有两类：

案例访谈

前四道工序都是筛选工序，目的是淘汰不合格的人。

接下来的两轮面试，包括行为面试、案例测试、高管面试，都是一个选拔过程，也就是说留下来的都是优秀的人，但是名额有限，所以只能选拔最优秀的。

1）第一轮面试，重复行为面试

与第一次视频面试不同，这次我直接与面试官交谈，问题仍然是四种类型：

自我介绍

为什么选择咨询作为职业起点

为什么选择卡介苗

具体行为面试问题

前三点我们都可以从《大公司面试常见问题50道》（微信后台私信收到）中得到答案

关于具体的行为面试问题，BCG主要问以下三个问题：

对于行为访谈环节，建议每个人准备4到6个故事来支持自己的观点。

2）第二轮面试，案例面试

案例访谈的主要类型如下：

估计

意大利有多少家银行分行？

柏林一年销售多少辆汽车？

市场上有多少人愿意购买最新的智能手机？

盈利能力

尽管顾客流量稳定增长，沃尔玛连锁超市去年的利润却出现下降。 这种下降的原因是什么？

价钱

一家公司发布了一款相机功能显着改进的新智能手机，其价格应该是多少？

一家甜甜圈连锁店想要在其店内销售咖啡，其价格应该是多少？

估值

我们的客户是一家钢铁生产商，希望通过收购竞争对手来扩大规模。 竞争对手提出以 100 万美元出售其业务。 我们的客户应该接受这笔交易吗？

从咨询公司的角度来看，考核候选人解决​​问题能力的最佳方式是让他们直接处理真实的客户案例，主要考察候选人的四个能力：

在BCG，这部分面试不是集体面试，而是与面试官一对一的面试。

拿到材料后，面试官会问一些问题。 您所需要做的就是澄清问题，例如某些数据的背景、有限范围以及其他对构建您自己的解决方案有用的问题。

接下来你需要做四件事：

关于案例面试，BCG将根据候选人在案例面试中的四个表现维度对所有候选人进行评分和排名，并进行择优录取。 这四个性能维度是：

3）执行层

至此，没有什么大的问题，基本稳定了波士顿咨询 招聘，因为和高层的会面基本上只是闲聊：

至此，咨询公司的整个申请流程就结束了。 因为BCG现在正处于秋季招聘阶段，所以这个流程是标准的BCG申请流程，麦肯锡和贝恩。 我们将在适当的时候向您详细解释。

明星提醒：如果面试失败，将会有12至18个月的冻结期。 大家一定要做好充分准备波士顿咨询 招聘，一口气上岸！

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当天的奖品

今天的福利