招聘面试流程系统

第一章 一般规定

第一个条目的

为满足公司持续快速发展对人才的需求，规范员工招聘流程，完善人才选拔机制招聘面试流程表，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司各部门、办事处人员的招聘，各部门必须严格遵守本制度的规定。

第三原则

坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

第二章 生产操作人员招聘流程

第四条 招聘流程包括：制定招聘计划、发布招聘信息、资料收集和筛选、面试、招聘评价。

4.1 制定招聘计划

4.1.1用人部门提出申请。

A。 年度招聘计划。

年初，各部门根据公司年度经营计划预测生产操作人员的需求，制定部门招聘计划，并提交人力资源部审核。 年内部门人员需要变动的，由部门负责人填写《计划外招聘申请表》（附件3）审批。 b. 临时招聘计划。

4.1.2 人力资源部审核。 人力资源部对用人部门提交的人员需求进行一一审核并进行综合平衡。

4.1.3总经理批准。 人力资源部将审核后的招聘方案报总经理审批。

4.2 招聘渠道

4.2.1内部招聘渠道：公司内部选拔、各部门推荐。

4.2.2 外部招聘渠道：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头

推荐人才、人才机构等

4.3 招聘面试。 具体流程如下：

注：面试小组由人力资源部经理和各用人单位负责人组成。

4.4 招聘评价

录用人员进入公司后，将对其进行相应的考核工作。 详情如下：

4.4.1一线员工入职后，人力资源部应配合用人部门对新员工进行跟进。 用人部门认为不胜任或者不能适应劳动者的，可以向人力资源部提出书面申请。 经部门经理批准后，人力资源部将根据具体情况重新安排工作。 如果仍不符合要求，则应解雇该员工。

4.4.2 试用期为三个月。 三个月后，人力资源部负责组织员工考核。

不符合要求的，予以辞退。 第五条 流程说明

（1）人力资源部负责对应聘者进行初步评估，了解其学历、年龄、简历等基本信息是否符合公司要求。 人力资源部负责向应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪资福利、工作时间等方面。

（二）应聘者应填写《招聘登记表》（附件1）并出示相关证件原件（包括最高学历证书或证书、身份证）。

（3）人力资源部负责与面试组商定面试时间招聘面试流程表，并通知应聘者参加面试。 面试组每位成员必须认真填写《员工面试记录表》（附件2），并将面试结果反馈给人力资源部。

（四）面试通过后作出录用决定后，人力资源部负责组织面试合格人员进行体检，体检合格者办理入职手续。 第三章 员工招聘标准

第六条 学历要求包括中专、中专、高中以上学历。 第七条 年龄规定

申请人必须年满20岁。 35周岁以上的应聘者，根据具体情况考虑录用。 第八条 专业要求

具有药学、化学等相近专业或相关工作经验者优先。

山东益康药业有限公司

招聘人员登记表

员工面谈记录表

人员需求申请表（临时招聘计划）

申请日期： 所需抵达日期：

招聘面试流程系统【第二部分】

1、业务流程

2.招聘面试流程管理规定

3、注意事项

（一）招聘术语规范

1、公司简介：

在向候选人简要介绍公司时，应以以下内容为标准：

公司成立日期及目前业务覆盖范围。 目前人员情况、主要业务范围、年销售收入、公司经营理念、文化核心、阶段性发展目标。

2. 访谈员使用的术语

（1）对于通过网上或其他渠道申请了解公司职位的应聘者，条款如下：

您好，请问您是**先生（女士）吗？ 我们通过**（渠道）获取了您的简历。 经过分析您的简历，我们认为您符合我们正在招聘的**职位的要求。 我们计划在**月**组织面试。 我们希望您能加入。

如果对方同意：感谢您对我们工作的支持。

如果对方拒绝：我们期待下次与您合作。

3. 面试术语规范

（一）欢迎致辞：

您好，非常感谢您的来访。

您好，感谢您在百忙之中抽出时间参加我们的采访。

（二）结束语：

综合条款：非常感谢您抽出宝贵的时间。 如果您有兴趣，我们将在一周内通知您。 如果没有收到通知，可以关注其他单位。 请继续你的路。 谢谢。

4、要约通知用语说明

**先生**（女士），您好，我是公司人力资源部的**。 经过慎重筛选，我们决定聘用您担任**职位。 你的意图是什么？ 还有其他问题吗？

如果对方同意：请携带本人身份证、学历证明、户口簿、保险相关材料、一寸照片四张及**月日期到公司人力资源部报到。

若对方不同意：感谢您对我公司的关注。 您可以继续考虑，希望以后还有机会与您合作。

（二）评选方法及标准

1、常用的选拔评价方式：面试、笔试、专业能力测试等。

3、面试、笔试题库分为综合素质题库和专业素质题库。 综合素质题库由人力资源部建立并不断充实。 职业素质题库由业务部门划分为职业简历，并不断丰富。

4、评选标准：

对员工的职业素质和能力进行考察。

职业素质：理念认同、敬业负责、正直正直、自律严守标准、严格管理、思想开放乐观、心态健康、实事求是、虚心好学。

（三）公司用人标准

1、认同公司文化，态度良好，有潜力，符合岗位素质要求。