在职场上，新人都有试用期。 很多人认为，如果不犯错误，就可以通过试用期，只要谨慎一点就可以了。 然而，在公司管理层看来，一个新人在试用期的表现往往……决定了他的未来，是精心培养他，提拔他到更高的职位，还是把他放在原来招聘的职位上。为了充分利用他的资源，决定基本上会在最多三个月的试用期内做出。

因此，试用期至关重要。 我曾在原单位负责过一段时间的人力资源工作。 当时，招聘了一名工人。 他的学历最低，所以被安排在相对艰苦的生产线上。 结果一个多月后，他的部门经理来找我，希望我安排他接受科长的培训。 试用期满，直接晋升为副科长。 几年后我辞职的时候，他已经是科长了。 现在很多年过去了。 前段时间我和一位老同事见面聊天。 听说他已经是部门经理了职场天涯之勇闯试用期，年薪40万。 一名小城市的初中生，经过十多年的努力，成功定居苏州。 他以40万的年薪在这座城市买了房、买了车，但他却牢牢抓住了试用期的机会，扭转了自己的人生。

那么，试用期内还需要注意什么呢？

1. 做一个真诚、谦虚的自己

作为一个新人，刚进入职场的时候，不要先考虑自己能做什么。 生存是关键。 以谦虚和真诚的态度对待你的同事。 你可以为女同事准备一些小礼物，尽快得到更多的支持，这样你才能做得更好。 存活。

2. 多做，少说

因为在职场上，能力才是你最重要的“武器”。 如果你没有能力，无论你说得多么奢侈，最终也只会被淘汰，所以踏踏实实做事，在力所能及的小事上帮助同事。 相信我，只要你让别人觉得未来对你有利，在你能力范围内，他们就会尽力保护你。

3. 识别同事的类型并区别对待

职场中有很多类型的人。 有的人整天忙碌，却始终没有成果； 有的人只在领导面前努力，领导一走就懒惰。 有些人沉默寡言，但他们的成绩却令人瞩目； 有些人对工作充满热情，热心待人，但总是犯错误……只有明确同事的类型，我们才能采取相应的方式与彼此相处，从而减少摩擦和冲突。 例如，你必须小心那些习惯于看上司面子行事的人和沉默寡言的人，因为他们经常在别人面前做一件事，在背后做另一件事。 对于性格外向、直率的同事来说，如果你足够细心，你可以从他们身上得到很多有用的信息。 作为新手职场天涯之勇闯试用期，你需要多观察，寻找盟友，以便有人给你建议，尽快度过试用期。

4.充分利用业余时间

新人需要尽快融入集体。 下班后，如果能和同事一起参加聚会、看电影、打高尔夫球，你会更快地融入集体。 如果你不喜欢热闹，也不擅长各种运动，那么不妨在节假日或者同事生日的时候寄一张贺卡。 简而言之，你不能让人们认为你正在将自己与群体隔离。

5. 在适当的时候屈服

同事之间的关系处于同一水平线上，是公司内部最微妙、最难和谐的关系。 为了获得有限的机会，同事之间互相提防、排斥、猜疑的现象很常见。 作为一个新人，想要赢得同事的好感，就必须懂得在适当的时候让步。 对于那些对你的职业影响不大的机会，最好慷慨地给你的同事。 没有必要为他们而战。 这不仅能获得同事的青睐，还能让你更冷静地观察公司环境，为获得更好的机会奠定基础。

总之，新人如果能在职场中生存下来，顺利度过试用期，慢慢站稳脚跟，未来就能够获得更多的资源和机会，只有这样，他们的所有抱负和远大目标才会得以实现。 严复是吧？