中国人才网近日发布了《白领薪资调查》。 数据显示，超过一半的白领对自己的薪资不满意。 很多人抱怨自己遭遇过“职场不成文规定”——“干得多，赚得少”、“老员工最好跳伞当兵”……职场专家认为，所谓的“潜规则”自有其道理。白领们不应该抱怨，而应该从自己做起，寻找解决办法。

职场薪酬潜规则如何应对

职场薪酬潜规则如何应对

潜规则一：“做多”比“说多”更糟糕

王先生是公司的业务骨干，但性格比较内向，很少说话。 王先生一直以来的职场座右铭是：诚实做人，勤奋做事。 因此，无论工作中遇到什么困难，王先生都会咬紧牙关，努力克服。 王先生的同事李先生的待人处事风格恰恰相反。 李先生性格开朗，喜欢和同事聊天。 当工作遇到困难时，李先生经常向同事甚至老板抱怨。 然而，王先生发现，李先生的晋升机会和奖金明显比他多。 为此，王先生十分郁闷。 难道“多做”不如“多说”吗？

中国人才网职场专家分析：现在的企业无论是管理体系还是运营体系都非常完善。 所有员工要做的就是努力做好本职工作，而想要独立完成一件高调且很有建设性的事情是非常困难的。 因此，一些沉默寡言的员工更难得到领导的重视。 对于领导者来说，自然想要及时了解员工的工作进度和工作状态。 因此，“不说就会犯错”的传统理念在竞争激烈的现代社会显得有些过时了。 正确地向领导汇报工作情况并不是“投机取巧”，而是工作的需要。

潜规则二：“老员工”不如“空降兵”

李女士从毕业实习就一直在自己工作的公司工作，到现在已经五年了。 不久前，李女士的老板辞职了。 她原本以为自己会成为继承人。 没想到半路冒出一个“空降兵”，老板的位置居然被新来的张女士“抢了”。 为此，李女士很不解。 难道在连里勤奋工作了五年，她还比不上“空降兵”吗？

随着外部资本的扩张和市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至会出现大量跨区域的工作变动。 就业和职业选择将伴随他们一生。 据中国人才网统计，国内有3-6年工作经验的求职者跳槽后薪资涨幅普遍在20%左右。 “空降兵”往往能给公司带来更多的新鲜动力，而“老员工”因为在公司呆的时间长了，会在思维上形成套路，也会让老板对自己的工作形成固定思维。能力，所以他们会无形中降低自己的表现。 增加“老员工”升职加薪的概率。 但专家也指出：正常运营的公司都有自己完整的晋升和绩效体系。 从长远来看，获得企业奖励的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

潜规则三：人际关系是决定因素

周先生毕业于著名大学。 他性格有些孤僻，很少与同事交流。 而吴先生则本科出身普通，毫无架子。 他通常与同事相处得很好。 最近公司有一个升职的机会，周先生自信地认为自己就是这个人选。 然而他没想到女员工遭遇职场潜规则，最后领导还是决定提拔吴先生。 为此，周先生不解。 难道他的学问还不如吴先生吗？

随着公司规模和业务的增长，一项工作往往需要多名员工协作。 因此，“独行侠”再厉害，如果不能与同事融洽相处，最终也会成为拖公司后腿的“无用之人”。 领导在评价员工的工作能力时，自然会考虑是否符合企业精神，能否与同事相处融洽。 如果忽视了这种特殊情况的存在，不注重人际关系的建立和维护女员工遭遇职场潜规则，最终必然会错失升职加薪的机会。

本报记者 陈学敏 通讯员 朱晓丹