职场新人英语自我介绍（3篇通用篇）

职场新人英语自我介绍1

各位领导、各位委员：大家好~！ （鞠躬）我叫职场新人 英语，湖南人，性格开朗，诚实，容易与人相处； 喜欢打篮球、爬山、跑步。我很高兴也很荣幸加入到“大家庭”，这里不仅为我提供了一次成长锻炼、展现自我的良好平台，也给了我结识更多人的机会。新同事，新朋友。 ——借此，我非常感谢各位领导，谢谢大家给我这么好的机会。 （鞠躬）我初来乍到，还有很多方面的知识需要我学习，也希望以后我们能够周末愉快地工作！

我相信，通过我们的相互了解和相互理解，我们不仅会成为事业上齐头并进奋斗的战友，生活中也会成为志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿和我们共同努力我们共同的事业，努力奋斗！谢谢大家！ （弓）。

职场新人英语自我介绍2

如果你是个电视剧迷，那么最近热播的《小孩子》中王耀庆饰演的专门解雇员工的严道新，就是职场丑人的代表。 我们知道，裁员是一项令人反感的工作，于是一种新的职业——专门雇佣帮助企业裁员的“职业丑人”就应运而生了。 该职位级别属于高端人才。 一般大公司都会出现这个职位。 如果是猎头或者HR业内人士介绍的，那就非常得罪人了。

“职业丑人”被高薪聘请，“空降”到企业裁员，帮助老板裁员。 工作完成后，他们收到一大笔钱，名义上被公司“解雇”，以平息“民愤”。 他们也被称为“职场杀手”，因为他们负责从裁员计划的制定到执行的所有事情。

案例说明

什么是职场丑人？

大学毕业后，邹振兴在美国获得人力资源管理硕士学位，并在美国华尔街银行获得人力资源管理职位。 不久，他被派往上海分公司担任人力资源部副部长。 随着经济危机的影响，邹振兴所在的银行业绩每况愈下，他很快就收到了解雇通知。

有一天，邹振兴看到一则新闻，称外国公司老板希望像国外一样处理中国的人力资源问题，定期进行人力资源整合和清理。 然而，中国没有人愿意得罪任何人，尤其是在经济危机期间。 人力资源管理已成为最不受欢迎的工作。

邹振兴陷入沉思。 他在美国工作时，有时公司会为了避免纠纷，临时招聘一些“专业丑人”来帮助公司裁员，然后再解雇他们。 邹振兴的眼睛顿时亮了起来。 既然中国没有人愿意当“职业丑人”，那为什么不全职做呢？

很快，邹振兴与一家外资上市公司签订了一份“职业丑”协议：代表人事部部长行使其职权，公司将裁掉四分之一的员工，为期三个月期间工资3万元。 这是邹振兴的第一份“职业丑”工作。 他非常谨慎。 人力资源部总监在工作期间请了三个月的假。 邹振兴接手后，汇总了每位员工的信息，严格按照人力资源管理条款进行裁员。

突然的裁员，让公司不少员工议论纷纷。 这时，邹振兴已经领了工资离开了。 公司老板召开员工大会“安抚”员工，称邹振兴因工作失误被赶走，给公司造成损失。 “罪魁祸首”已经消除职场新人 英语，员工找不到发泄的渠道，只好放弃。 因为邹振兴的经营，这家公司的人力资源成本大大降低了。

邹振兴一炮而红，成为众多猎头公司竞相招募的对象。 在业内，他被称为“职业杀手”。

最后，对于职场上如此丑陋的人，人力资源专家也有自己的看法。 裁员时，虽然会计之类的专业丑人可以作为“替罪羊”，但可以为公司减少很多麻烦。 然而，即使这种伎俩解决成功，也很难避免给企业带来损害，包括社会形象、人类财富和其他无形资产的损失。

另外，每个公司的裁员方式不同，每个国家的裁员文化也不同。 HR也需要反思如何真正保证公司当前的盈利能力和未来的竞争力，通过削减成本来解放公司。 流出的资金的一部分被再投资于精心策划的招聘计划和工作重新设计工作。

职场新人英语自我介绍3

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

我在其他地方听说过很多关于我们的事情，能够与我们公司的精英一起工作，我感到非常荣幸。

我觉得能够和大家一起经历未来奋斗的过程是令人兴奋的。 我也非常希望我们能成为生活上的朋友，事业上的好伙伴。 我觉得作为一名管理者，我也应该多了解员工的闪光点，这样在以后的生活和工作中，大家都可以指出我的错误，帮助我更好地做好一名管理者。

我对我们这里的业务不是很熟悉。 希望您在今后的工作中支持我。 我也会虚心向你学习的。

希望我们能够共同合作。 白天大家都能很愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。