在职场上，你工作勤勤恳恳，认为做好自己的工作就够了。 我现在还处于职场新手阶段。 我人际关系简单，不应该和老板有任何关系。 每次见到领导，除了基本的寒暄之外职场被潜规则，就没有什么多余的话可说了。 但如果有一天你的老板邀请你去他的办公室喝茶，你应该如何回应呢？

不要想太多，也不要紧张。 首先，看看老板请你喝茶的时间是在上班时间、下班后还是快下班时。 如果是在上班时间的话就比较方便了。 大概是生意吧。 领导问什么就回答什么。 这种应对方式只是对平时工作的总结。 领导可能只是想了解项目进展，而你是一线处理者。 如果有什么情况，你最清楚。 这种喝茶方式目的更明确，结束得也更快。

但第二种情况更为复杂。 这通常会发出一个信号，表明老板想与你私下聊天。 一般这种茶时间都会比较长，喝完之后很有可能会一起吃顿饭。 这主要取决于你的表现。 这种饮茶目的一般分为几种情况。

这当然是好事，可能是你的才华被领导看到了。 公司正好有职位空缺，领导想提拔你。 他会在升职前私下和你谈谈，看看你的想法。 因为职位晋升可能涉及职位和职责的变化，这取决于你是否胜任其他职位，也不排除有些人不想晋升。 领导会先看你的个人意愿。 有时你会面临几个晋升职位，领导也会让你做出选择。

领导与你沟通后，可以向上级汇报，指定你将晋升到哪个职位。 这个时候只要保持谦虚并表达感激之情即可。 领导会认为你不骄不躁，大有用处。 如果你表达了谢意，老板就会认为你还是一个有才华的人，提拔你，也会和你产生友谊，你以后会更加努力。

在去喝茶之前，你需要仔细考虑公司不断变化的格局。 领导层是否存在分歧、是否存在对立？ 领导者可能需要招募更多的人来支持他。 和你一起喝过茶的绝对不仅仅是你。 如果你发现很多不常去领导办公室的基层工作人员最近都去喝茶了，那么这种可能性就很大。

领导想拉拢你，不一定是出于私心，也可能是因为工作立场不同，需要各方面的支持。 但无论领导者的立场是什么，你都不应该选边站队。 面对工作，应该保持中立，实事求是。 哪个决定对公司的发展更好，就应该选择哪个方向。 你永远不应该让别人影响你的选择。 退一步讲，如果领导的决定是正确的，或者他的团队赢了，你根本不会受到影响。 基层工作者选边站队与否，并不影响结果。

即使你不成为他的知己，你也担心他以后会算账。 这种担心根本没有必要，因为你不值得他和你争论。 他的水平已经比你高很多了。 如果你踏实做好本职工作，公司也需要努力工作的员工来维持运转。 领导们不会傻。 怀恨在心。

领导者虽是领导者，但也有七情六欲，而且也是必死的肉身。 当我看到一个有魅力的年轻人时，我总是想聊一会儿。 虽然领导随便跟你聊天，但是你不能随便跟领导聊天。 这种情况下，大家都比较放松，领导也想表现出自己的亲和力。 我会告诉你你的职业规划。 如果领导愿意为你谋划，那是好事。 可以把领导当成良师，多学习经验。 如果你不同意某个观点，请自己回去思考。 不要对领导严厉，否则会得到“不懂升迁”的名声。

当领导谈到公司的发展并征求你的意见时。 别傻到表达你的意见。 任正非曾经解雇过一位给华为提供很多建议的新员工。 为什么？ 并不是所有的意见都是对的，也没有一家公司会完全接受新人的意见。 如果你觉得公司里有什么不对劲的地方职场被潜规则，那维持公司运转的高端人才和领导者是不是白费力气了？ 而且，改革制度和验证意见的成本很可能高于维护制度的成本。 没有公司会做高风险、亏损的交易。

这个时候可以多谈谈公司做过的实事、有利于整体利益的事情。 这没有什么问题。 当你不坚强的时候，你的意见就得不到支持。 最好跳出自己的思维，站在第三人的角度思考。

不要简单地认为老板请你“喝茶”只是喝茶而已。 有很多“潜规则”需要注意。 能够观察人的言语、聊天，也是晋升必备的能力。