有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人类。

在职场中，你需要懂得人情世故：

首先是会做人，包括：懂得给人人情、面子、场景，会表达、会沟通。

二是能做事，包括：能看到事（潜力）、能想出事、能做事。

简介：下属气场很大，领导压不住。 我们应该做什么？

归根结底，一个人的气场是他内在气质的体现，而气质又与修身养性有关。 这些都溶解在血液中，铭刻在一个人的言行之中。

你的气质是什么，你的气场就是什么。 这些都会体现在你和别人相处的每一个瞬间，别人可以直接感知到。 所以，一个人的气质是根本无法欺骗的。

在职场层面，如果下属很有气场，不能被领导打压，那么领导就要想办法提升自己的性格和气质。 否则，打压不了下属，就很难管好团队，管理也不好。 团队，如何才能创造更好的业绩？

这些事情都是同样相关的。 领导者绝不能忽视他们。 必须重视他们，承认自己的不足，以谦虚好学的态度不断完善自己。

提高自己的综合综合能力，赢得下属的忠诚和钦佩，打造自己独特的令人信服、让人感觉值得信赖、可靠的光环。

下属很有气场，出去和领导讨论项目时，“带头”，让合作伙伴误以为下属就是领导。 这不仅让领导感到尴尬、下不了台，而且还让领导从心底里不高兴、抱怨。

当然，这样的情况不多，但确实存在。 也许你会奇怪为什么你的下属这么盲目，难道他们不懂基本的职场礼仪吗？

不管他还想不想工作，你这么想也是理所当然的，但下属不懂得做人或者不关心这些方面都是他自己的问题。

作为领导者，主动权还是要掌握在自己手里。

有句古话叫“佛靠金，人靠衣”。 领导和下属预约与合作伙伴会面。 领导者要注意整体形象管理，衣着不要过于随意。 不然到时候下属就会精心打扮。 如果太“简单”，那就不能怪伙伴们“先敬罗毅，后敬人”。

可见，对于气场的表现，除了内在修养外，外在形象也不容忽视。 那么，作为领导者，我们应该怎样做才能提高自己的气场，进而提升个人气场呢？

充实自己，进一步提升自己的能力

一个无能的领导者注定无法服众，因为要想获得别人的尊重和信服，就必须以身作则，起到引领和示范作用。

如果你没有真才实艺，却喜欢摆领导架子，不了解下属的工作，喜欢胡乱发号施令，那么下属就会觉得你在“点滴”他们职场中的气场，他们就会觉得你是在“坑蒙拐骗”。自然不会喜欢你或者看不起你。

作为领导者，重要的是要学会懂人心，即了解下属的工作，切实帮助他们解决工作困难，有“领导意识”，有担当意识，有担当意识。

只有这样，领导者的气场才能出来，才能更好地凝聚周围同事和下属的心，进而共同努力，为公司创造更大的效益。

领导者气场的培养必须从全面的自我提升开始，无论是气质的培养还是工作能力的培养。

气质培养方面，可以多看一些。 毕竟“书籍是人类进步的阶梯”。 我们可以浏览相关书籍，静下心来，然后专心学习，坚持下去。 时间长了，你自然会感觉到自己气质的变化。

在工作能力上，“领导者要无所不能”，可见领导人才的重要性。 无论是沟通能力，还是处理突发情况的能力，都要好好培养，以配合自己的岗位。 只有这样，你才能成功。 发挥带头作用，带领员工取得辉煌业绩。

加强自己的工作能力，可以多向有经验的前辈学习，在更多的场合磨练自己。 不要害怕困难。 你要知道，当你承担的越多，你的个人成长就会越快。

“除非你逼迫自己，否则你永远不会知道自己有多优秀。” 美丽源于奋斗。 如果你能明白这个道理，为何不让你的气势被属下压制。

开阔视野，培养宽广的胸怀

如果领导者因为下属的气场压制而变得迷茫、愤怒、嫉妒，他就很容易“误入歧途”。

在工作中故意刁难下属，对他们优秀的工作能力视而不见，只会让事情变得更糟。 从短期来看，似乎领导者会受益，但从长远来看，没有人受益。 毕竟在工作中合作才能共赢，而且共赢才能长久。

对于领导者来说，只有培养长远的眼光和宽广的胸怀，才能在职场上长久立足。 如果他们事事关心，只顾眼前利益，不考虑未来，是走不了多远的。

在当今时代，你不能依靠武力来征服你的员工和下属。 一个领导者如果想让下属发自内心地敬佩他、尊敬他，并赢得群众的一致美誉。

那么凡事不要太在意，做事有原则，做人有底线。 只有这样，才能凸显个人魅力和气场，不显自己的权威，赢得员工由衷的赞誉。

遵守规则，不找借口

无论将军本人的风格如何，他的士兵的行为、模仿和微妙的传染都会引发事件的“连锁反应”。

作为领导者，永远不要说一套做一套。 你刻意打造的美丽肌肤，终究会被别人撕掉。 谎言不能取代真理。 群众的眼睛是雪亮的。 你必须明白，你可以欺骗一段时间。 你不可能欺骗所有人，你可以欺骗一部分人，但你不可能欺骗所有人。

只有领导带头尊重公司的规章制度，不搞特权、不搞专业，遵守规则，不找借口逃避，才能赢得自下而上的掌声和鲜花。 所谓领导气场就是从这些小事中积累起来的。 起床。

下属比领导更有气场，无论谁是领导，都会感觉不舒服。 然而职场中的气场，除了感觉不舒服之外，他们还必须找出自己的不足，以及自己的气场被员工压制的症结所在。

切不可被愤怒冲昏头脑，在思路未清晰之前就轻举妄动。 这不仅不利于扭转局势，还会降低你的修养，使你失去风采，受到别人的批评。

这个时候，领导者应该做的就是审视自己，从自身身上寻找原因，然后做出调整，以宽广的胸怀对待他人，更好地提升自己。 时机成熟了，强大的气场自然就建立起来了，又何必担心太多，对自己没有信心呢？

等着看吧，一切都在掌控之中。 这就是领导风格。

文/老夏分析师

有时，即使我们从未谋面。 但我们认识很久了，很微妙，也很知足。